Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2013 в 14:36, контрольная работа
В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.
Введение……………………………………………………………………..….3-4
Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………..5
Форма волеизъявления работника о прекращении трудового договора……...6
Добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора…………………………………………………………………………7-8
Определение даты увольнения……………………………………………….9-13
Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни………………………………………………………………………....14
Отзыв заявления об увольнении…………………………………….............15-16
Последствия истечения срока предупреждения об увольнении………….17-18
Заключение……………………………………………………….…………..19-20
Список использованной литературы…………………………………………...21
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя, - произвести с ним расчет.
В соответствии
с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока
предупреждения трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, действие трудового договора
считается продолженным. При этом каких-либо
дополнительных соглашений по этому поводу
не требуется.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ (принята всенародным
голосованием 12.12.1993, в ред. от 30.12.2006)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в
ред. от 30.12.2006).
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003
№ 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 06.02.2004).
4. Постановление Министерства
труда и социального развития
РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции
по заполнению трудовых книжек».
5. Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами РФ трудового кодекса
РФ» (в ред. от 28.12.2006).
6. Трудовое право России: Учебник./ Под
ред. А.М. Куренного. – 2004.
7. Трудовое право России: Учебник / В.И.
Миронов. – 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
(постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной,
С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2005.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
(постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского.
2006.
10. Анисимов А.Л. «Прокурорский надзор
за исполнением законодательства о трудовых
правах российских граждан» // Трудовое
право, 2006, № 4.
11. Ершова Е.А. «Расторжение трудового
договора по инициативе работника» // Российский
судья, 2005, N 5.
12. Жигастова Т.М. «Анализ
нарушений работодателями
13. Лин Е.Л. «Актуальные проблемы совершенствования
трудового законодательства» // Юрист,
2006, № 7.
Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работника