Расторжение трудового договора по инициативе работника

На протяжении всей истории своего развития человеческое общество сталкивалось с необходимостью регулирования отношений между индивидуумами, а также, при возникновении государства, между государством и его гражданами.
Собственно, понятие регулирования подразумевает определение каких-то приемлемых, иногда абстрактных, величин, которые можно назвать нормами, следовать которым обязуются члены общества или субъекты, так как речь идет об общественных отношениях. После возникновения государства необходимо говорить уже о правовом регулировании, т.е. регулировании общественных отношений с помощью норм права и других правовых средств (актов, договоров и т.д.)

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Понятие прекращения и расторжения трудового договора……………………8
2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………………………...….10
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………14
3.1 Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника……………………………………………………………..14
3.2 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника…….17
Заключение………………………………………………………………………….21
Список использованных источников……………………………………………...23