Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Так, Трудовым кодексом РФ установлены  дополнительные основания прекращения  трудового договора с педагогическими  работниками (ст. 336), с работниками  религиозных организаций (ст. 347), с  работниками, работающими у работодателей - физических лиц (ст. 307), с надомниками. Дополнительные основания расторжения трудового договора предусмотрены также и в других федеральных законах.

Следует иметь в виду Определение  Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О, которым положения ч. 4 ст. 332 и п. 3 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше 65 лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 г. N 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие ст. 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации.37

Заключение

Трудовое законодательство устанавливает  юридические гарантии при приеме на работу, в том числе, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

Однако на практике такой формальный запрет увольнения работника не иначе  как по основаниям, указанным в  трудовом законодательстве, увы, не обеспечивает полноценную защиту от злоупотреблений со стороны работодателя. Причиной этому может быть как отсутствие правовой грамотности со стороны работника (такая ситуация является наиболее распространенной), так и работодателя, а также некоторые другие причины.

Переход к рыночным отношениям обусловил  изменение законодательства о труде, принятие нового Трудового кодекса.

Эти изменения, прежде всего, заключались  в совершенствовании правового  статуса субъектов трудового  права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Дальнейшее совершенствование  законодательства, бесспорно, идет в  сторону увеличения контроля от всевозможных нарушений со стороны субъектов  трудового права, но в любом случае, избежать ущемления прав обеих сторон трудового договора, позволит, в первую очередь, правовая осведомленность в этом вопросе, как работника, так и работодателя.

Список используемой литературы

1. Гражданского Кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года)

2. Постановление Совета Министров  РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации  работы по содействию занятости  в условиях массового высвобождения" 

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Пленума Верховного  Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

6. Постановление Президиума Самарского  областного суда от 5 августа 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда  РФ. 2005. N 1.

7. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39.

8. Определение Верховного Суда  РФ от 15 августа 2003 г. N 11-В03-17 // Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2004. N 2.

9. Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики. Вып. 9. М.: Юридическая литература, 2004.

10. Колобова С.В. Трудовое право  России: учебное пособие для вузов  М.: Юстицинформ, 2005. - 288 стр.

11. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

12. Толмачев И.А., "Как грамотно  уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное  и дополненное, 2009

13. Ставцева А.И. Разрешение трудовых  споров. М., 1998. С. 246.

14. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С.  Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с. 

15. Комментарий к Трудовому кодексу  РФ / Под ред. А.М. Куренного,  С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005. С. 338.

 

 

1 Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов М.: Юстицинформ, 2005. - 288 стр.

2 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

3 ст. 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ

(Принят Государственной Думой  21 октября 1994 года)

4 ст. ст. 57, 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года)

5 Постановление Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"

6 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с.

7 Толмачев И.А., "Как грамотно уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009

8 Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. N 1. С. 8.

9 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с.

10 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

11 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с.

12 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

13 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с.

14 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

15 http://www.mossud.tver.ru/practice/g_articles

16 ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" (Принят Государственной Думой 30 ноября 2001 года, Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года)

17 п. 2 ст. 235 Гражданского Кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года)

18 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

19 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

20 Толмачев И.А. "Как грамотно уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009

21 п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22 Толмачев И.А., "Как грамотно уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009

23 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

24 Толмачев И.А., "Как грамотно уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009

25 Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики. Вып. 9. М.: Юридическая литература, 2004. С. 73 - 84.

26 Определение Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. N 11-В03-17 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 2.

27 п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. От 28 декабря 2006 г.).

28 Постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 1.

29 Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 224 с.

30 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005. С. 338.

31 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

32 Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39.

33 Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998. С. 246.

34 Пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.

35 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.

36 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 23

37 Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О