Решение по трудовому праву

Решение по трудовому праву.

ПКЗ-1

Задание №1

Источники трудового права  - это  различные формы выражения государственной  воли на регулирование общественных отношений .Это нормативно правовые акты и отдельные нормы которые призваны регулировать отношения входящие в предмет трудового права.

Виды источников

• Конституция РФ статья 37
• Международные- правовые акты о труде

Пример: (конвенция 1948г «о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин и трудящихся семейными обязанностями»)

• ФКЗ,ФЗ, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня

Пример: («трудовой кодекс РФ»; ФЗ «о профессиональных союзах их правах и гарантии деятельности 8 декабря 1995г»)

• Постановления конституционного и верховного суда РФ
• Законы и подзаконные акты субъектов РФ

Пример: ( Закон от 22 октября 1997г. «о социальном партнёрстве»)

• Нормативно правовые акты органов местного самоуправления
• Соглашения и коллективные договоры

Пример: (закон «О коллективных договоров и соглашениях»)

• Локальные акты организации, рассчитанные  на неоднократное применение к неопределённому кругу лиц

Задание№2

Опираясь на статью 171 ТК РФ гарантии работникам, избранным в профсоюзные  органы и комиссии по трудовым спорам..  Где говориться  что гарантии работникам , избранным в профсоюзные органы и не освобождены от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего кодекса. Членами комиссиями по трудовым спорам предоставляется свободное от работ время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Задание №3

Исходя из статьи 93 Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться  как при приёме на работу, так  и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет , а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации.

Задание №4

Доярки. Статья 238 трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Где работник обязан возместить  работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное  уменьшение наличного  имущества работодателя  или ухудшения  состояния указанного  имущества, а также необходимость для  работодателя  произвести затраты  либо излишние выплаты на приобретение, восстановления имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником  третьим  лицам.

Возчик. Статья 239 обстоятельства исключающие материальную ответственность работника .Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба  вследствие  непреодолимой силы , нормального хозяйственного риска , крайней необходимости или необходимой бороны  либо не исполнения  работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения  имущества, вверенного работнику.

Задание№5

Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, реализуется  в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных  государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую  и специальную дисциплинарнуюответственность. 
Общая ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. 
Виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять за нарушение дисциплины труда, указаны в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся: 
1)замечание; 
2)выговор; 
3)увольненияпо соответствующим основаниям. 
Перечень этих взысканий является исчерпывающим. Это означает, что применение другого дисциплинарного взыскания, не указанного в ТК РФ, является незаконным. 
Возможность привлечения работников и служащих к дисциплинарной ответственности путем наложения, кроме вышеуказанных, и других видов дисциплинарных взысканий, установлена ст. 189и192ТКРФ. 
Это так называемая специальная дисциплинарная ответственность. Основанием для привлечения работников и служащих к специальной дисциплинарной ответственности являются нормы права, содержащиеся главным образом в уставах и положениях о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами. 
Соответственно и законодательство различает общий субъект дисциплинарной ответственности и специальный. Общим считается каждый работник, совершивший дисциплинарный проступок, за исключением тех, кто в силу специальных нормативных правовых актов является специальным субъектом. 
Специальная дисциплинарная ответственность обусловлена рядом причин: во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых работниками; во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных трудовых обязанностей. При этом следует подчеркнуть, что специальная дисциплинарная ответственность устанавливается не для всех работников и служащих, а только для тех из них, которые указаны в соответствующих уставах и положениях о дисциплине, а также непосредственно в федеральных законах. 
Государственные служащие как раз относятся к категории граждан, которые могут быть субъектами как общей, так и специальной дисциплинарной ответственности. 
Статусом государственного служащего обладают граждане, состоящие на государственной службе. 
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (далее - Закон о госслужбе) устанавливает: "Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: 
-РоссийскойФедерации; 
- федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; 
-субъектовРоссийскойФедерации; 
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органовсубъектовРоссийскойФедерации; 
- лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; 
- лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации"

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора  в течение трёх месяцев со дня начала коллективных  переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременном составлением протокола разногласий.

Задание№3

Задание №4

Размер оплаты труда за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени составляет:

• В месяце работать каждую неделю по пять дней , сверхурочные составляет = 3600рублей
• В месяце работать каждую неделю по шесть дней, сверхурочные составляет = 6000рублей

ПКЗ-3

Задание №1

Задание№2

Отказ является обоснованным так как они не согласованны между собой. Статья 37 ТКРФ порядок ведения коллективных переговоров. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учётом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу, объединяющему наибольшее число членов профсоюзов. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне.. Сроки,  место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Задание№3

Статья 81 ТК РФ  расторжение трудового  договора по инициативе работодателя.

Может быть расторгнут работодателем по пункту ШЕСТЬ грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, также в случаях отсутствия на  рабочем  месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Задание№4

Частично  статья 123. ТК РФ -Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков., и статья 126 ТК РФ  - замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 

Задание№5