Рынок труда и его особенности

Изменения, которые наметились в профессиональном составе работающих, отражают сдвиги в масштабе и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это исходит из того, что, первое, понижается  результат спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий, к которым относятся металлообработчики, текстильщики, отдельные группы строителей, второе, увеличивается численность работников, занятых в финансовой сфере деятельности, управленцев.

На сокращение потребности  в рабочей силе двух крупных профессиональных групп, которые характеризуются  занятостью индустриального типа: инженеров  и рабочих-станочников, наибольшее влияние оказали рыночные реформы и экономический кризис.

Впервые годы после экономического кризиса среди лиц умственного труда безработица ИТР была наивысшей. Но в последующем, после проведения ряда реформ,  они начали приспосабливаться к рынку. Это начало проявляться в усилении межпрофессиональной миграция, огромное количество работников, занятых в инженерно-технической сфере производства, в том числе высвобожденных, приобрели актуальную рыночную профессию и поменяли вид трудовой деятельности. Косвенным подтверждением довольно высокого профессионального динамизма этой группы работников является отмечаемое в последнее время снижение доли ИТР в общей численности безработных и даже небольшое снижение числа безработных инженеров, хотя, если исходить из данных социологического опроса, их и на сегодняшний день все ещё значительное количество.

Вынуждены приспосабливаться к меняющемуся рынку и работники, занятые в научной сфере деятельности и в сфере научного обслуживания. Объективными обстоятельствами, которые побуждают работников этой сферы кардинальным образом менять свою профессиональную принадлежность и вид деятельности, являются недофинансированность данного сектора, а также небольшая оплата труда. Всё это негативным образом сказывается на научно-техническом и творческом потенциале страны.

Система профессионального обучения в Российской Федерации, соответственно, отреагировала на изменения в колебаниях спроса на рабочую силу. В наибольшей степени это затронуло учреждения высшего и среднего специального образования. В них были проведены структурные изменения: появились, к примеру, двухступенчатое высшее образование и негосударственная форма обучения, а также сроки, программы и методы обучения.

В связи с уменьшением спроса на рабочую силу в промышленной отрасли производства были поставлены в непростое положение учреждения профессионально-технического обучения. В 90-х годах не начинающаяся перестройка системы профессиональной подготовки рабочих кадров осложнила ситуацию на данном профессиональном сегменте рынка труда. В настоящее время наиболее острой проблемой для данного сегмента рынка труда является недостаток специалистов с высокой квалификацией. Эта проблема может и ещё больше увеличиться при переходе к экономическому росту.

Если взять данные за 2011 год о том, какое количество учащихся поступило для обучения в профессиональные высшие учебные заведения страны, то можно, проанализировав эти данные, сделать соответствующие выводы, какое количество и каких специалистов выйдет на рынок труда в 2015 году. Сопоставив эту информацию с разнообразными возможными изменениями в структуре профессионально-квалификационного состава занятых, которые отвечают приоритетам, сформулированным в Стратегии развития Российской Федерации до 2020 года, можно обнаружить явную несбалансированность спроса и предложения в рабочей силе.

То, что большое число граждан Российской Федерации получит высшее образование, непременно положительно скажется на развитии страны. Но есть опасения, что труд дипломированных специалистов будет использован неэффективно. Опыт большинства стран с развитой экономикой позволяет сделать вывод о том, что есть множество профессий, для обучения которым достаточно двух, трёх лет: медицинская сестра, техник и технолог, организатор туристического, рекламного, рекреационного обслуживания и т.д. Подготовка таких специалистов обходится намного дешевле, нежели специалистов высшей квалификации, но труд этой категории работников является постоянно востребованным.

По прогнозам к 2015 году выпуск молодых специалистов, которые получат инженерные специальности, уменьшится более чем в 2 раза. Но, тем не менее, данная группа специалистов является наиболее крупной и останется таковой, численность её составит около 24% от всех выпускников, получивших высшее образование. Эта группа уступит по численности только специалистам в области экономики и управления. Для большинства стран с развитой экономикой данная ситуация не типична, в них доля инженеров составляет приблизительно 11-16% от всех выпускников.

Относительно высокий  доход, который работники получают за проделанную работу, является основным стимулом межотраслевых и межпрофессиональных перемещений, отодвигая на второй план такие мотивы выбора рабочего места, как удовлетворенность характером и содержанием труда, степенью их соответствия полученному профессиональному образованию. Исключение составляют лишь относительно небольшие группы работников перспективных рыночных профессий. Перемещение рабочей силы нередко происходит с потерей профессиональной квалификации. В итоге рынок труда в профессионально-квалификационном плане сильно деформирован, особенно в части соответствия уровня квалификации, которое необходимо для выполнения той или иной работы, реальной профессиональной подготовленности работника.

Необходимо отметить и то, что работники, которые имеют среднее и в особенности высшее профессиональное образование, оказываются более приспособленными к рынку труда. Безработица среди экономически активных граждан с высшим образованием находится на более низком уровне по сравнению с другими группами населения.

Нужно сказать и про  возрастные критерии. Ведь на сегодняшний день возраст каждого третьего безработного около тридцати лет. Главными причинами такой низкой конкурентоспособности молодежи являются нехватка профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.

5. Особенности российского рынка труда.

По сравнению с другими  странами, рынок труда в России имеет ряд отличительных особенностей:

• Он еще не до конца сформирован;
• В Российской Федерации очень низкий уровень оплаты труда, следствием чего становится низкая производительность труда;
• Россияне не отличаются высокой мобильностью. Причины здесь кроются в русском менталитете, большой территории страны и климатических особенностях;
• Из-за определенного поведения предприятий, состояние рынка труда нельзя назвать высокоэффективным, а попытки государства сохранить социальную стабильность приводят к резервированию рабочей силы;
• В России, согласно официальным данным, достаточно низкий уровень безработицы. Причем существует скрытая безработица, когда на предприятии оплата труда составляет лишь одну десятую часть ставки, которая не позволяет человеку содержать семью и самого себя.

Особенности современного рынка труда в России обусловлены  социально-политическими и экономическими условиями. Рынок труда функционирует  в условиях только начинающей зарождаться многоукладной экономики, неразвитости рынков инвестиции, господства монополизма и усиления разбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Современные особенности формирования рынка труда заключаются в новых для нашего общества процессах, при которых распространенными явлениями стали неполная занятость и вынужденные отпуска. При развивающемся рынке труда появились такие тенденции как рост вторичной и теневой занятости, а также высокие показатели скрытой и частичной безработицы. Предприятия все чаще становятся банкротами, высвобождая при этом работников. При этом работодатели, находящиеся на плаву повышают требования к уровню квалификации уже работающих сотрудников и людей, только принимаемых на работу. Также продолжает сокращаться возможность трудоустройства у выпускников ВУЗов, молодежи, женщин, пенсионеров и инвалидов. Проблемам занятости государство должно уделять особое внимание. Деятельность государственного аппарата, прежде всего, должна быть направлена на предупреждение возникновения кризисных ситуаций и смягчения напряженной ситуации на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В данной работе мы проанализировали деятельность такого составного элемента рыночной экономики, каким является рынок труда.

Одним из главных элементов для формирования эффективной политики занятости является разработка и задействование механизма, который регулировал бы динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи необходимо:

• Оживить экономическую ситуацию в стране, создать благоприятные условия для динамичного движения капитала;
• Усовершенствовать систему оплаты труда, развивать систему социальных пособий и льгот, которые снижают потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, в особенности женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого постоянно совершенствуется.

 Необходимо отметить, что, несмотря на, казалось бы, не самое радужное  состояние рынка труда в Российской Федерации, в последние годы прослеживается явная тенденция к сокращению темпов роста безработицы. Численность работающих граждан в российской экономике с каждым годом увеличивается.

Достаточно большая  дифференциация заработной платы по отраслям несёт огромный разрушительный потенциал. Заработная плата, как экономическая категория, уже практически перестаёт выполнять свои основные функции, которыми являются: воспроизводство рабочей силы и стимулирование труда.

Величина прожиточного минимума в Российской Федерации с годами постоянно увеличивается, а величина минимальной заработной платы по-прежнему остаётся недостаточной. Государству необходимо обратить внимание на проблемы, которые существуют в экономике, и постараться, как можно быстрее, принять качественные меры для решения этих проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Ермишин П.Г. Основы  экономической теории (Курс лекций).- М., 2009, С. 74

2. История экономических  учений: учебное пособие. / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. - М.: ИНФРА-М, 2008. 482 с.

3. Микроэкономика. 6-е  изд. /В.Ф. Максимова - М.:Марект  ДС,2010. - 378 с.

4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник.

5. Ефимова Е.Г.  Экономика. Для студентов неэкономических  специальностей.

6. Экономика труда. 2 изд./Под ред. Н.А. Горелова - СПб.: Питер,2010 - 704 с.

7.  Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2010. 115 с.

8. Принципы экономики. 2-е изд. /Н. Мэнкью. - СПб.: Питер, 2009. - 560 с.