Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2014 в 21:05, курсовая работа
Предметом исследования является система условий охраны труда работников на предприятии и их безопасность.
Целью курсового проекта является разработка проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера».
Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты проблемы условий охраны и безопасности труда
Дать общую характеристику ООО «Сфера» и ее персоналу.
Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»
Разработать и обосновать проект совершенствования системы безопасности и охраны труа ООО «Сфера».
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы условий охраны и безопасности труда на предприятии…………………………………………...6
1.1 Сущность охраны и безопасности труда……………………………..6
1.2 Нормативно правовые акты по охране труда………………………...8
1.3 Гарантии права работника на охрану труда………………………...11
Глава 2. Исследование совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»……………..………………………………….14
2.1 Краткая характеристика ООО «Сфера»……………………………14
2.2 Анализ структуры и численности персонала ООО «Сфера»……..16
2.3 Изучение особенностей системы условий охраны и безопасности труда на ООО «Сфера»…………………………………………..……….20
Глава 3. Проект совершенствования систему условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………………………….26
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы условий охраны и безопасности труда на ООО «Сфера»…………………………………26
3.2 план проект совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»………………………………………….28
Заключение………………………………………………………………………32
Список литературы…………………………………………………
Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.
Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции. На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.
Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.
Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.
Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан в таблице 3.
Таблица 3
Движение персонала на предприятии
№ п/п |
Показатель |
Обозначение |
2012г |
2013г. |
Абсол.измен. |
Темп роста,% |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Среднесписочная численность |
Чтр., чел. |
450 |
581 |
131 |
129 |
2. |
Число принятых |
Чел. |
98 |
113 |
15 |
115 |
3. |
Число уволенных в т.ч. а)увол. по собств. желанию б)за нарушение трудовой дисциплины |
Чел. Чел. Чел. |
16 8 8 |
18 10 8 |
2 2 - |
113 125 - |
4. |
Обеспеченность предприятия работниками |
К=факт.числ/потребность |
0,85 |
1,04 |
0,19 |
122 |
5. |
Движение рабочей силы: а) оборот по приёму
б) оборот по увольнению
в) текучесть
г) постоянство кадров |
К=число прин./среднеспис.числ. К=число ув./среднеспис.числ. К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ. К=работ.прорвесьгод:средес. |
0,22
0,04
0,02
0,96 |
0,19
0,03
0,02
0,97 |
-0,03
-0,01
-
0,01 |
86
75
-
101 |
Проанализировав данную таблицу можно сделать вывод, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2012- году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2013 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.
Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2013 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.
В общем, численность персонала растет с каждым годом, в связи с расширение предприятие. Преобладание опытного персонала (опыт работы более 20 лет), что повышает эффективность производства и качество продукции. У рабочих преобладают внешняя положительная и внутренняя мотивация профессиональной деятельности.
2.3 Изучение особенностей системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»
Проблемы безопасности условий охраны труда в ООО «Сфера», мы исследовали с помощью следующих методик:
Параметрами исследования явились:
Фокус-группа – качественный
метод исследований, который заключается
в проведении группового
В рамках данной курсового проекта нами было проведено исследование, смысл которого заключался в том, чтобы выяснить, удовлетворены ли работники данного предприятия организацией безопасности труда.
Целью исследования было
Задачей исследования явилось
рассмотрение такого аспекта, как:
удовлетворенность работников
На основе поставленной задачи
был составлен план
Была организована фокус-группа, где респондентами выступали 8 человек. В группе участвовали 8 сотрудников ООО «СФЕРА» различных специальностей из разных отделов (в возрасте от 29 до 57 лет, из них - 6 мужчин и 2 женщины).
Продолжительность фокус-группы составила 1ч 40 мин,. В начале исследования участники были проинструктированы о правилах поведения при глубинном групповом интервью.
Для определения оценки
В ходе дискуссии выяснилось,
что респонденты в целом
Таким образом, удовлетворенность
условиями безопасности и
Подводя итог вышеизложенному исследованию, следует сказать, что оно было проведено успешно. Следует отметить смещение темы в ходе дискуссии от безопасности к предоставлению льгот и некоторое недовольство существующими механизмами их выдачи. Можно предположить, что такое смещение обусловлено тем, что индивиды склонны говорить больше о том, где существуют проблемы. Неудовлетворенная личность нередко более мотивирована поделиться информацией.
В анкетировании приняло участие 67 сотрудников, методом случайной выборки.
На основании ответов этой анкеты, видим наличие слабых сторон условиях безопасности и охраны труда данного предприятия.
Анкетный опрос показал, что причинами неудовлетворенности безопасностью и условиями труда являются следующие обстоятельства: 50% считают, что их рабочее место не соответствует требованиям безопасности, 17% что проводится недостаточный инструктаж по технике безопасности, 10% работают сверхурочно, 10% считают, что их работа относится к тяжелым условиям труда, 18% считают, что на предприятии недостаточно развита система медицинских льгот. Результаты опроса показали наличие у работников неудовлетворенности условиями и безопасностью труда, что ведет к снижению производительности труда, переутомлению работников. У некоторой части сотрудников (30%) отсутствует чувство сопричастности. А поскольку человек - существо социальное, то одним из наиболее сильных психологических удовлетворений, которые приносит работа, является чувство принадлежности к чему-либо. Некоторые люди считают, что работа позволяет им осознать себя как личность.
Проанализировав результаты проведенного анкетного опроса, можно сделать вывод, что причинами неудовлетворенности условиями и безопасностью труда является недостаточная осведомленность о технике безопасности, работа с легковоспламеняющимися материалами, работа в тяжелых условиях труда.
Также в курсовом проекте мы используем SWOT-анализ (см. таблица №4). С его помощью можно выявить и структурировать сильные и слабые стороны в системе условий и безопасности труда на предприятии, а также потенциальные возможности и угрозы.
Само понятие SWOT является аббревиатурой от четырех слов - силы, слабости, возможности и угрозы (strengths, weaknesses, opportunities, threats). Впервые она была предложена в 1963 году гарвардским профессором Кеннетом Эндрюсом. Он же выступил одним из разработчиков и теоретиков методики SWOT-анализа, которая с 1965 года стала применяться для разработки стратегии поведения фирмы.
SWOT-анализ
– одна из важнейших
Таблица 4
SWOT-анализ показателей
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
|
Возможности |
Угрозы |
|
1. Неправильная организация 2. Непосильная физическая 3. Легко воспламеняющиеся материалы; 4. Наличие старого, изношенного оборудования на предприятии |
Итак, проведенный анализ системы стимулирования труда персонала позволяет выявить ряд проблем:
Глава 3. Проект совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»
В предыдущем разделе были представленные и проанализированные методики, которые помогли выявить ряд актуальных проблем на предприятии:
Информация о работе Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии