Совершенствование условий безопасности и охраны труда на предприятии

-государственное  управление охраной труда;

-содействие  общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-расследование  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях;

-установление  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и опасными  условиями труда;

-участие  государства в финансировании  охраны труда;

-подготовка  и повышение квалификации специалистов  по охране труда.

 

Подводя итог вышеизложенному, можно утверждать что, сфера действия большинства нормативных актов распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.

 

3. Гарантии права работника на охрану труда

 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [Конституции РФ]. Ранее это право было конкретизировано в ст.8 Федерального закона от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [Ф.З «Об основах охраны труда в Р.Ф.» ], который утратил свое действие.

Статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение принудительного труда в отдельную статью, подчеркивая его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений [Т.К Р.Ф]. Статья 4 ТК РФ не только запрещает принудительный труд, но и раскрывает это понятие. Положения, содержащиеся в ст.4 ТК РФ, в полной мере соответствуют международно-правовым актам, в том числе, Международному пакту о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде"(1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

Однако законодателем поставлены виды работ, какие не относятся к принудительному труду [ФКЗ]. Прежде только, в качестве принудительного труда не может существовать осмотрена служба, исполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе либо сменяющей ее другой гражданской службе. Не является принудительным трудом работа, исполняемая в критериях чрезвычайных событий, то имеется в случае бедствия или опасности бедствия (пожары, наводнения, аппетит, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других вариантах, ставящих под опасность жизнь или обычные жизненные условия всего народонаселения или его доли. Аналогично решается вопросец и о исполнении работы в условиях чрезвычайного и военного расположения.

Такая работа не считается принудительным трудом в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 № 3-ФКЗ. Не относятся к принудительному труду работы, выполняемые вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. [ФКЗ]

В конституции РФ (ст.7) установлено, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей [ФКЗ]. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

Служба охраны здоровья людей представляет из себя совокупа мер политического, экономического, правового, публичного, культурного, научного, мед, санитарно-гигиенического и противоэпидемического нрава, нацеленных на сбережение и закрепление физиологического и психического здоровья хоть какого обитателя нашей планеты, поддержание его долголетней функциональной жизни, предоставление ему мед поддержке в случае утраты здоровья.

Охрана труда ручается охрану сотрудника от отрицательного действия производственной среды.[ Лапин, Кукин ст.500] Такая охрана исполняется от ограниченного кружка полностью определенных производственных причин. Производственные причины классифицированы муниципальными эталонами сохранности труда и включают: физиологические, хим, био и психофизические факторы. Воздействие всякого из их может привести к непрерывно развивающемуся заболеванию труженика (вредоносный фактор) либо при определенных уровнях воздействия к моментальной потере трудоспособности или даже к погибели (страшный фактор). Градация производственных факторов на вредные и опасные в значимой ступени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий [Ушаков ст.2000.].

Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды [конституция Р.Ф].

 

          Итак, статьей 37 Конституции РФ запрещен принудительный труд.

Конституция РФ (ст.7) установила, что в Российской федерации охраняются труд и здоровье людей. Устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Исследование совершенствования системы условий безопасности и охраны труда на ООО «Сфера»

 

 

2.1. Краткая характеристика ООО «Сфера»

 

         

ООО «Сфера» является известным предприятием Южно - Сахалинска. Миссией предприятия является удовлетворение потребностей населения в качественной продукции. Основная цель – создание рентабельного предприятия по производству конкурентоспособной продукции (изделий) высокого качества и оказание различного рода услуг потребителям на основе постоянного повышения личной заинтересованности, в том числе и материальной, непосредственных участников производства его сотрудников. Достижение этой цели не возможно без всестороннего учета возрастающих запросов потребителей, поставщиков, государства и всех тех, чьи интересы близки к производителю. Поступая справедливо, добросовестно и разумно со всеми, с кем производитель имеет дело, можно наилучшим образом защищать интересы участников, сотрудников и обеспечивать долгосрочную рентабельность предприятия.

Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет обратно. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования сообщества с ограниченной ответственностью на его месте была мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, но во время Великой Отечественной борьбы мебельная фабрика была вполне разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Кезский механизированный лесопункт. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра. The theoretical basis of the study of

          В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п.Кез, ул.Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г.Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2014 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования.

В данное время на предприятии выпускают:

1. пиломатериал;
2. деловая древесина;
3. ДСП, ДВП;
4. столярные изделия: половая доска;
5. погонные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород.

 

          Таким образом, ООО «Сфера» является конкурентоспособным предприятием, которое имеет высококвалифицированных  и опытных специалистов, хорошую репутацию у покупателей. Обладает широким ассортиментом изготавливаемой продукции и индивидуальным походом к каждому заказу.         

 

2.2 Общая характеристика системы  управления персоналом на ООО «Сфера»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организационная структура предприятия

 

        Из данной схемы видно что, директор комбината осуществляет общее руководство над персоналом предприятия. По типу, структура управления линейная.

Таблица 1

 

Структура персонала ООО « Сфера»

Показатель	2012г.			2013г.		Абс.измен.	Темп роста,%
	Чел.	Уд.вес., %		Чел.	Уд.вес %
Числ. персонала	450	100		581	100	131	129
Вт.ч.руководители	7	2		6	1	-1	86
служащие	130	29		219	38	89	168
специалисты	82		18	126	22	44	154
рабочие	231		51	230	39	-1	99

 

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия.

Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели стажа, пола, возраста и образования

 

Показатель	2012 год	2013 год	Абсолют.изм	Темп роста
1	2	3	4	5
1.Стаж работы До 5 лет	7	18	11	257
5 – 10 лет	96	197	101	205
10 – 20 лет	106	128	22	121
Свыше 20 лет	241	238	-3	98
2.Пол Женский	120	124	4	103
Мужской	330	457	127	138
3.Возраст до 25 лет	7	7	-	-
25 – 30 лет	34	122	88	359
30 – 35 лет	120	165	45	138
35 – 40 лет	196	198	2	101
Свыше 40 лет	93	89	-4	96
4.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец.	5 30 145	5 34 240	- 4 95	- 113 166
Высшее	270	302	32	112