Содержание и особенности трудовых отношений

По определению  С.Н. Братуся, субъективное право - "это  мера возможного поведения данного  лица, обеспеченная законом и тем  самым соответствующим поведением обязанных лиц"²⁰. Данное определение с теми или иными дополнениями принято многими цивилистами и специалистами в области теории государства и права.

Разделяя названную  точку зрения, полагаем, что субъективное право - это обеспеченная законом мера возможного поведения гражданина или организации, направленного на достижение целей, связанных с удовлетворением их интересов.

Субъективное  право, как отмечалось, неразрывно связано  с четвертым элементом состава  правоотношения - юридической обязанностью. Они не существуют одно без другого, ибо субъективное право включает правомочие требовать исполнения или соблюдения юридической обязанности. В относительных правоотношениях адресатом данного требования выступает конкретное лицо - другой участник правоотношения (работодатель).

Правомочие  притязания выражается в возможности  привести в действие меры государственного принуждения против участников правоотношения, не выполнивших или не выполняющих  должным образом или в срок свои обязанности или обязательства. Так, работник, являющийся материально ответственным лицом и причинивший ущерб работодателю, должен возместить его в полном объеме. В ином случае у другого субъекта трудового правоотношения возникает право на принудительное взыскание причиненного ущерба в судебном порядке.

Юридическая обязанность представляет собой меру необходимого поведения участников правоотношения, совершаемого в целях удовлетворения интересов управомоченных лиц. Субъект не может отказаться от исполнения своего обязательства в конкретном правоотношении без согласия на то управомоченного лица. В противном случае его значительная часть никогда бы не была завершена реальным исполнением обязательства. Например, работник не может произвольно не выполнить той или иной части своих обязательств по трудовому договору без согласия на то работодателя.

В теории права  выделяют три вида юридических обязанностей: 1) активное поведение, активные действия; 2) воздержание от действий; 3) претерпевание  примененных санкций.

В трудовых, равно  как и в других иных, правоотношениях активное поведение, активные положительные действия совершаются (должны совершаться) в пользу других участников правоотношений - управомоченных лиц. Например, по заключенному трудовому договору между работодателем и работником последний обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Юридическая обязанность в данном случае предписывает совершение активных действий на реализацию права работодателя получить (иметь) результаты выполнения работником взятых на себя обязательств в конкретном трудовом отношении.

Юридическая обязанность  выражается также в определенных случаях в необходимости воздержаться от действий, запрещенных нормами трудового права. К примеру, в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ ("Случаи полной материальной ответственности"), работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. В связи с этим работодатели должны воздерживаться от заключения с указанными работниками договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такие юридические обязанности носят пассивный характер, так как требуют от участника трудового правоотношения воздержаться от запрещенных законом действий.

Работник должен претерпевать санкции, в частности, за нарушение трудовой дисциплины в виде дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателем в соответствии со ст. 192 ТК РФ, равно как и за причинение последнему материального ущерба (ст. ст. 238, 241, 243, 245 ТК РФ).

Как видно из вышеизложенного, юридические права  и обязанности в трудовом правоотношении - это не само поведение субъектов, а предоставление возможности или необходимости определенного поведения, предусмотренного нормами права. Реализация субъективности юридических прав и обязанностей означает их воздействие на фактическое поведение участников правоотношений, воплощение заложенной в них меры дозволенного и должного поведения в реальные общественные отношения в сфере труда.

3. Основания  возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения  порождаются на основании юридических  фактов, главным из которых является факт заключения трудового договора²¹.

Согласно ст. 16 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора, который закрепляет юридическую связь субъектов трудового права, регулируемую государством посредством норм трудового права. С ним связаны важные правовые гарантии, вытекающие из трудового законодательства.

Современное трудовое законодательство четко дифференцирует основания возникновения трудовых правоотношений, предусматривающих, как уже отмечено, заключение трудового договора между работником и работодателем в результате:

1) избрания (выборов)  на должность (ст. 17 ТК РФ). К примеру, в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в ред. от 27.12.2009 № 352-ФЗ)²² директор, генеральный директор акционерного общества избираются общим собранием акционеров или назначаются советом директоров (наблюдательным советом), если решение этого вопроса отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Следовательно, руководитель акционерного общества (его единоличный исполнительный орган) может быть избран на общем собрании акционеров, а факт избрания служит основанием для заключения трудового договора. Другой пример: в Федеральном законе от 19 июня 1998 г. № 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятии)"²³ прямо предусматривается необходимость избрания генерального директора такого предприятия общим собранием акционеров на срок, определенный уставом данного юридического лица, но не свыше 5 лет.

Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры более свободна, чем бюджетная организация, в регулировании трудовых отношений. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства, скажем, в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашением своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять в соответствии с этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

 

Заключение

 

Подводя общий  итог, хочется отметить, что трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

 

 

Библиографический список:

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие // Деловой двор. 2011.
4. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011.

¹ Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1984. С. 722.

² См.: Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 2008. С. 6.

³ См.: Трудовое право России. 2-е изд. испр. и доп. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. С. 97 - 127; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд. перераб. и доп. М., 2010. С. 8 - 15.

⁴ См. также: Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004. С. 60 - 62; Орловский Ю.П. Комментарий к главе второй ("Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений") ТК РФ // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009. С. 60 - 61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. 8-е изд. М., 2010. С. 15 - 16.

⁵ Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 743.

⁶ См. подробнее об этом, например: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009. С. 239 - 246; Буянова М.О. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 2010. С. 60 - 61.

⁷ См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.

⁸ См. об этом подробнее: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. С. 700 - 714.

⁹ См.: Александров Н.Г. Указ. соч. С. 122 - 127.

¹⁰ Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 154 - 155.

¹¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197.

¹² Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ. соч. С. 700.

¹³ Там же. С. 711 - 712.

¹⁴ См. подробнее: Миронов В.И. Указ. соч. С. 133 - 165; Буянова М.О. Указ. соч. С. 34 - 37.

¹⁵ См. также об этом, например: Теория государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева. М., 2002. С. 414 - 416.

¹⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. 5-е изд. С. 1014.

¹⁷ Хропанюк В.Н. Теория государства и права. М., 1995. С. 314.

¹⁸ Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8.

¹⁹ Рафиева Л.К. Честь и достоинство как правовые критерии // Правоведение. 1996. N 2. С. 58.

²⁰ Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. М., 1950. С. 13.

²¹ См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 8-е изд. / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2010 (автор комментария - К.Н. Гусов). С. 51 - 60.

²² СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; Российская газета. 2009. 29 декабря.

²³ СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611; 2002. № 12. Ст. 1093.