Содержание трудового договора

8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты). Размер тарифной ставки  или должностного оклада, определяемых  в соответствии с профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде  всего путем указания размеров  тарифной ставки, должностного оклада  работника, определяемых квалификационным  разрядом и квалификационной  категорией, предусмотренными в  коллективном договоре или ином  нормативном правовом акте; конкретный  размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный  стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий  труда), а так же основания и  условия поощрительных выплат, в  том числе премий.

Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты (числа) месяца. Когда они определены в коллективном договоре, то и в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо не оговорили иное.

9. Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования.

 

2.3. Дополнительные  условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

1. Условия испытания с  указанием конкретного срока  испытания (ст.70 ТК РФ).

2. О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной  другой тайны.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФ перечень сведений, составляющих государственную тайну, может определяться только федеральным законом.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 05.12.1991 года № 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”.

К иной охраняемой законом тайне относятся16

- сведения о фактах, событиях  и обстоятельствах частной жизни  гражданина, позволяющие идентифицировать  его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих  распространению в средствах  массовой информации в установленных  федеральными законами случаях

- сведения, составляющие  тайну следствия и судопроизводства

- сведения, связанные с  профессиональной деятельностью, доступ  к которым ограничен в соответствии  с Конституцией РФ и федеральными  законами (врачебная, нотариальная, адвокатская  тайна, тайна переписки и т.д.)

- сведения о сущности  изобретения, полезной модели или  промышленного образца до официальной  публикации информации о них.

Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемых законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретные сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

3. Об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока.

Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – не более пяти лет. Кроме того, работодатель вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством (ст.198 ТК РФ), и предусмотреть обязательство работника об отработке после обучения в нем.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В заключение данного вопроса следует повторить, что под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора. Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.

 

 

Заключение

Подводя итог данной курсовой работе, необходимо повторить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Классификация договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бердычевский В.С., Акопов  Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

2. Вольдман Я. Новый Трудовой  кодекс Российской Федерации // Гражданин  и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.

3. Головина С.Ю. Правовое  регулирование труда отдельных  категорий работников. М., 2003.

4. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

5. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.

6. Егоров В.И., Харитонова  Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая  академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.

7. Законодательство о  труде лиц гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]

8. Кодекс Российской Федерации  № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.

9. Комментарий к Трудовомк  кодексу Российской Федерации/ Под  ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002.

10. Куренной Л. Трудовой  договор: понятие, содержание и порядок  заключения // Законодательство. - 1997. - №1. – С.8-11.

11. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу  Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.

12. Общая теория права  и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000. - 539с.

13. Ожегов С.И. Словарь  русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.

14. Постатейный научно-практический  комментарий части второй Гражданского  кодекса Российской Федерации / под  общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.

15. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 – 77.

16. Теория государства  и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

17. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

19. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.

20. Чиканова Л. Трудовой  договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.

 

1 Комментарий к Трудовомк кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002 с.21

2 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. С 80

3 Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С 261

 

4 Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.

 

5 Кодекс Российской Федерации  № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.

6 . Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.

7 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.

 

8 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.

9 Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.

 

10 Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

11 Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.

 

12 Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.

 

13 Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.

14 Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.

 

15 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.

 

16 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.