Субъекты трудового права: понятие и виды

1. Субъекты трудового права: понятие и виды.

 

                                               Введение.

              Субъект права – лицо (физическое  и юридическое), обладающее по  закону способностью иметь и  осуществлять непосредственно или  через представителя права и  юридические обязанности.

 

       Субъект  права это необходимый элемент  любого правоотношения, но в каждой  отрасли права имеет свою специфику.  Основной характеристикой субъекта  права являются его права и  обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

 

        Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:

• общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
• отношения по трудоустройству и занятости;
• отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве;
• организационно-управленческие правоотношения;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров;
• процедурные отношения.

 

Понятие и виды субъектов  трудового права

 

  Субъект права — это физическое или юридическое лицо имеющее определенные права и обязанности, т е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

     Субъекты  трудового права - это участники  общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель.

 В трудовом же праве  гражданин обладает единой трудовой пра-водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.

 Следовательно,  трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

     Чтобы  стать субъектом трудового права,  надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

       Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со    ст. 47 УК РФ суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

  Происходящие  ныне изменения в российском  обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудового права. Так безработица привела к появлению новых субъектов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

 С появлением  многочисленных коллективных трудовых  споров появились также новые субъекты, их разрешающие; примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

 Все субъекты трудового  права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.

 Виды субъектов  трудового права — это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового  права могут быть:

1. граждане (работники);
2. работодатель — организации   любых   форм   собственности, 
   фирмы, другие работодатели;
3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
4. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;
5. правоохранительные  соответствующие  органы  (КТС,  суд, 
   примирительная  комиссия,  трудовой  арбитраж,  органы  надзора 
   и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

 Каждая из  названных групп субъектов имеет  свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве.

 Правовым  статусом субъекта трудового  права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая    правосубъектность    (трудовая    праводееспосооность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все  элементы содержания правового статуса  субъекта трудового права предусмотрены  трудовым законодательством.

 Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства.

Заключение.

 

        ^{В заключении мне  бы хотелось сказать  о том, что круг  субъектов трудового  права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.}

       Хотелось  бы также отметить, что само  по себе трудовое право достаточно  специфично, и имеет две основные  функции: производственную (экономическую)  и социальную (защитную). С одной  стороны оно нацелено на правовое  обеспечение производства, а с  другой - на защиту человека и  его прав в сфере применения  труда. На социальную роль трудового  права указывает Ю.А. Тихомиров,  который, выделяя социальные отрасли  права, называет в их числе  и трудовое, говоря о том, что  оно предназначено не только  для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

       ^{Их правовой статус  как субъектов  трудового права  определяет тот  круг прав и  обязанностей, который  им принадлежит  во всех отраслях  права. А тот  круг прав и  обязанностей, который  характеризует положение  субъектов в трудовом  праве, определяет  их трудовую правосубъектность.}

      ^{Благодаря этим  характеристикам  мы смогли рассмотреть  основные субъекты  трудового права,  с точки зрения  их прав и обязанностей, и положения в   системе трудового  права как субъектов.}

      ^{На основе рассмотренного  материала можно  сказать, что основными  субъектами трудового  права являются: работник, работодатель, трудовой  коллектив, администрация,  профсоюз. Это не  все субъекты трудового  права, и я уже  отмечала это,  но именно они   чаще всего  выступают субъектами  правоотношений, составляющих  предмет трудового  права.}

 

2. ^{Коллективные переговоры.}

 

Введение

 

Коллективные переговоры, которые включают процедуру переговоров  и заключение коллективно-договорного  соглашения, – главное средство, с помощью которого организации  трудящихся и работодателей определяют условия труда. С момента образования  организаций трудящихся и работодателей  коллективные переговоры – важнейший  инструмент свободы ассоциации и  системы промышленных отношений  в целом.

 

Опыт истории подтверждает ценность коллективных переговоров  как демократического метода преодоления конфликтов интересов во избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.

Как предохранительный клапан, обеспечивающий мирное сотрудничество социальных партнеров, коллективные переговоры могут рассматриваться как краеугольный камень развитой демократии и развитой рыночной экономики.

Значение, которое придают  коллективным переговорам акты Международной  организации труда (далее МОТ), а  также законодательство и практика огромного большинства государств-членов МОТ свидетельствует об огромной роли коллективных переговоров в современной экономике. Принцип коллективных переговоров означает, что организации трудящихся должны иметь возможность от имени своих членов устанавливать совместно с работодателями условия труда, лучшие для работников, чем те, которые основаны на индивидуальных трудовых контрактах.

Коллективные переговоры – средство преодоления первоначально  неравной договорной силы индивидуального  работника по отношению к работодателю путем заключения коллективного  договора, который заменяет условия  индивидуальных трудовых договоров.

Работодатели в свою очередь  могут ожидать роста производительности и большей лояльности от высоко мотивированной и квалифицированной рабочей  силы, удовлетворенной улучшившимися  условиями труда.

 

Понятие коллективных переговоров

 

Сегодня нормы, регулирующие все процедуры, связанные с ведением коллективных переговоров, урегулированием  разногласий, гарантиями и компенсациями  для лиц, участвующих в переговорах, распространяются на все уровни - от коллективного договора в рамках организации до соглашений всех уровней.

Современное российское законодательство соответствует в этом аспекте  международно - правовым нормам. Конвенция Международной организации труда N 98 "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (1949г.) не содержит определения коллективных переговоров, однако устанавливает, что они проводятся с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров, и призывает осуществлять в этой связи меры поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей и организациями работников.

Важное значение этой Конвенции обусловлено тем фактом, что она была ратифицирована 141 государством-членом, второе место по степени ратификации Конвенций МОТ.

Не дает определения коллективных переговоров и Трудовой Кодекс, поэтому  можно воспользоваться международно - правовыми нормами.

Так, Конвенция Международной  организации труда N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981г.) определяет коллективные переговоры как все  переговоры, которые проводятся между  предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими  организациями предпринимателей, с  одной стороны, и одной или  несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях:

• определения условий труда и занятости;
• и (или) регулирования отношений между работодателями и работниками;
• и (или) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.

Положения Конвенции N 154 не препятствуют функционированию системы  трудовых отношений, где коллективные переговоры проходят в рамках примирительного  и (или) арбитражного механизма или  органов, в которых стороны, ведущие  коллективные переговоры, добровольно  принимают участие. 
  Меры, принимаемые государственными органами для поощрения и содействия развитию коллективных переговоров, являются предметом предварительных консультаций и, когда это возможно, соглашений между государственными органами и организациями предпринимателей и трудящихся.