Существенные условия трудового договора

Основные функции трудового  договора:

1) Социальный и правовой регулятор – формирует систему экономических отношений и  правопорядок в сфере труда;

2) Юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работником и работодателем и включение работника в общественную организацию труда;

 

В личностном плане – фактор реализации способности человека к труду

3)Источник субъективных трудовых прав и обязанностей  сторон трудового договора

4) Защитная функция.

 

Содержание Трудового договора:

1. Указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся ИП).
3. Обязательные условия трудового договора:

-место работы (с указанием структурного подразделения);

-трудовая функция (работа по должности, профессии с указанием

квалификации;

-дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – срок его действия и основания заключения срочного трудового договора);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

-режим рабочего времени и времени отдыха работника;  

-компенсации за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социального страхования работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

 

Дополнительные условия трудового  договора:

об испытательном сроке;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

об уточнении  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

 

Испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ): Испытание  с целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работе устанавливается  соглашением сторон при заключении трудового договора.

Условие об испытании должно быть указано в  трудовом договоре.

В период испытания на работника  полностью распространяются положения  трудового законодательства, коллективного  договора.

 В этот период работник  обязан подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка  организации, он имеет право  на заработную плату в полном размере, пособие по временной нетрудоспособности и др.

 

Испытание при приме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных  по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших 18 лет;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;

7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

 

В иных случаях предусмотренных  трудовым законодательством коллективным договором

 

Срок испытания не может превышать 3 месяцев;

для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

Результат испытания при приеме на работу:

- при неудовлетворительном результате  испытания работодатель имеет  право до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор  с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для этого;

- в этом случае выходное пособие  работнику не выплачивается;

- если срок испытания истек,  а работник продолжает работу, то он  считается выдержавшим испытание и последующие расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

в период испытания работник имеет  право расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.