Трудовое правоотношение

В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В ч.8 ст. 74 ТК РФ закреплено важное положение о том, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

Основания прекращения трудовых правоотношений

Основаниями прекращения  трудовых отношений являются случаи, перечисленные в федеральном законе. Причем в федеральном законе дан исчерпывающий перечень возможных оснований увольнения. Данные основания связаны с инициативой работника или (и) работодателя. Кроме того, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить трудовые отношения, не зависящие от волеизъявления сторон трудового отношения. Данные обстоятельства также являются основанием для прекращения трудовых отношений.

В ст.77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Если прекращение  трудовых отношений по инициативе субъекта трудового отношения является его правом, то основания, не зависящие от волеизъявления сторон, влекут, как правило, возникновение обязанности прекратить отношения.

Особо необходимо остановится  на некоторых основания прекращения  трудовых отношений с руководителями организаций, так как данные работники относятся к особой категории.

В ст.278 ТК РФ сказано, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением  от должности руководителя организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

 

Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно  связанные с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового  права. Будучи урегулированными правом, эти отношения представляют собой систему правоотношений в сфере труда, в которую входят: 
а) трудовые правоотношения;  
б) организационно-управленческие правоотношения; 
в) правоотношения по трудоустройству граждан; 
г) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;  
д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;  
ж) правоотношения по рассмотрению трудовых споров;  
з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.

Центральное место в  этой системе занимают трудовые правоотношения.  
Все иные правоотношения не могут возникать без непосредственной связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено трудовыми правоотношениями в настоящем, прошлом и будущем. Например, без наличия трудового правоотношения нет необходимости в существовании правоотношения по надзору за охраной труда и т.д.

Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны  с трудовыми. 
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. 
Эти правоотношения возникают, когда гражданин обращается за помощью в государственные органы с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а может быть, и получить для этого новую специальность, переквалифицироваться. 
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах: 

• Правоотношение между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным. 
• Правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников. 
• Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим работодателем.

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов: 

• Правоотношение трудового коллектива с работодателем и его администрацией на производстве. 
• Правоотношение профсоюзного органа предприятия с работодателем и его администрацией. 
• Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем предприятие, учреждение и организация. Социально-партнерские правоотношения по своему содержанию предполагают ведение коллективных переговоров между представителями соответствующих социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях.

Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений.

Правоотношения в  сфере профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве могут быть трех видов:

- по ученическому договору  для получения специальности; 
- по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

- по руководству обучением  на производстве.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства и охраной труда. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор за охраной труда и трудовым законодательством, а с другой - должностные лица администрации и работодатели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства. 
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный вред. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора:

- правоотношения по  ответственности работодателя за  вред, причиненный работнику; 
- правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству.

Основанием возникновения такого рода правоотношений является противоправное, виновное причинение вреда другой стороне трудового договора. Прекращаются они окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне. 
Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера, в отличие от иных, материальных. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган (согласительную комиссию, суд, вышестоящую инстанцию, примирительную комиссию, трудовой арбитраж) у сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

ТК РФ четко определил  субъекты трудовых правоотношений, порядок заключения и расторжения трудового договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу. В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений.

Изменение содержания трудовых отношений, то есть совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, по общему правилу может происходить  на основании взаимного волеизъявления работников и работодателей. Такое волеизъявление должно быть выражено в письменной форме.

Расторжение   трудового договора по различным обстоятельствам определено в ст.77-84.1 ТК РФ. Существуют определенные особенности расторжения трудового договора с руководителем организаций.

В данной работе показано, что

трудовые и производные от них  отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующие:

1. Носят личный характер  прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.

2. Работник обязан  выполнять определенную заранее  обусловленную функцию, т.е. работу  по определенной специальности,  квалификации или должности. По  гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего труда, что обуславливает  необходимость подчинения субъектов  трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).

4. Возмездный характер  трудовых правоотношений, который  выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.

5. Субъекты трудовых  правоотношений имеет право на  прекращение правоотношений без  санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Библиография 

1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. – Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

3. Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (ред. от 23.07.2008) Собрание законодательства РФ", 10.06.2002, N 23, ст. 2102

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 27.11.1995, N 48, ст. 4563, в ред. от 24.07.2009
5. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. №12. С.5-10.
6. Бондаренко Э. Н.  Основания возникновения трудовых правоотношений // Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук  М.  2004. С.5-6.
7. Грудцына Л.Ю. Оформление трудовых отношений с помощником и стажером адвоката: ученический или срочный трудовой договор? // Юрист. 2004 №10 C.18-20.
8. В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. Трудовое право, учебник для ВУЗов: М.: Феникс, 2009 г. - 512 стр
9. М. Ю. Тихомиров. Прием на работу, переводы, увольнение. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009 г.
10. Михаил Барщевский. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ Москва, АСТ, Астрель, 2009 г. 128 стр.