Трудовое правоотношение (понятие, стороны, содержание)

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Институт экономики  и права (филиал) ОУП ВПО 
«Академия труда и социальных отношений»

в г. Севастополе

 

 

Юридический факультет

Кафедра «Частноправовых  дисциплин»

 

Трудовое  правоотношение (понятие, стороны, содержание)

Курсовая работа

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студентка

3 курса группы ЮД - 2

Шварц М. Ю.

Проверил: ст. преподаватель

Фалевская Н. А.

Дата защиты________________

 

Оценка____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Севастополь 2013 г.

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………......3

 

Глава I. Общие положения  о трудовых правоотношениях…………........5

§ 1. Понятие трудовых правоотношений…………………………....5

§ 2. Виды правоотношений в сфере трудового права………………9

 

Глава II. Субъекты трудовых правоотношений……………………...........17

§ 1. Работник как субъект  трудовых правоотношений……………..17

§ 2. Работодатель как субъект трудовых правоотношений………...21

 

Глава III. Содержание трудовых правоотношений………………………..26

 

Заключение……………………………………………………………………36

 

Список нормативно –  правовых актов, специальной литературы

и материалов судебной (иной юридической) практики……………………38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Понятие «трудовое правоотношение» было введено в научный оборот еще на рубеже ХIX-ХХ вв., но только во второй половине прошлого века оно стало одной из основных отраслевых категорий. Мы придерживаемся концепции единого, сложного, комплексного, длящегося трудового правоотношения. Трудовое правоотношение является единым в силу следующих факторов: 1) единство субъектного состава (работник и работодатель); 2) единство объекта, т.е. наемного, несамостоятельного труда; 3) единство содержания (трудовые права и обязанности субъектов, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовым договором); 4) единство существования во времени (по общему правилу от заключения трудового договора до его прекращения); 5) единство фактического состава (в части изменения (модификации) трудового правоотношения, в качестве которого, как правило, выступают односторонние или двусторонние акты реализации прав и обязанностей субъектов).

Учение о трудовом правоотношении изначально анализировалось учеными в тесном единстве с учением о трудовом договоре. Близость этих понятий очевидна, так как именно трудовой договор по общему правилу является основанием возникновения правоотношения и в значительной части определяет его содержание. Вместе с тем они нетождественны. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Соответственно, содержание трудового правоотношения шире, чем договорные обязательства сторон.

Исходя из исторического  экскурса в историю о трудовом правоотношении, особую актуальность приобретает более глубокое исследование трудового правоотношения  в современных условиях.

Целью курсовой работы является глубокое исследование такого института  в трудовом праве как трудовое правоотношение.

Задачи курсовой работы:

1. Определить общие положения о трудовых правоотношениях
2. Охарактеризовать субъектов трудовых правоотношений
3. Проанализировать содержание трудовых правоотношений

В данной курсовой работе использовались законодательные акты,  статьи  из ресурсов Интернета,  комментарии к законодательству, судебная практика а также работы многих известных юристов, затрагивающих данную тему: К. Н. Гусова, Н.Г. Александров, А. М. Лушников, М.В. Лушникова, О.В. Смирнов и многие другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Общие  положения о трудовых правоотношениях

§ 1. Понятие  трудовых правоотношений

Теория трудового правоотношения в науке трудового права разработана в ряде монографий. Но в настоящих условиях эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового законодательства. С преобразованием многих государственных и муниципальных организаций в акционерные, частно - коллективные усиливается процесс сближения правового регулирования труда, основанного на различных формах собственности.

Из всех указанных  видов правоотношений главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права, является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством, работодателем.¹

В ст. 15 Трудового  Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)² под трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данная формулировка трудового отношения в РФ является достаточно удачной. Главным преимуществом является то, что данное определение законодательно урегулировано и содержится в ТК РФ. Чего нельзя сказать о законодательстве Украины.

Кодекс Законов о  Труде Украины 1971 года (далее КЗоТ Украины)³ не содержит определение трудовому отношению. Необходимо сказать, что это является минусом для трудового законодательства Украины, так как трудовое отношение – это определенная связь между работником и работодателем, это основа трудового права в целом. И было целесообразней включить в КЗоТ Украины  норму, в которой бы содержалось определение трудовым отношениям.

Единственная норма, которая  имеется в КЗоТ Украины, касающаяся трудовых отношений это ст. 3 «Регулирование трудовых отношений». Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Как видно  из данной формулировки статьи о трудовых отношениях сказано лишь то, что в Украине трудовым законодательством регулируются все трудовые отношения, и можно сказать, что здесь следовало бы включить норму, дающую определение трудовому отношению.

 Трудовое правоотношение имеет характерные, присущие ему признаки:

1. В условиях коллективного (кооперированного) труда работников у данного работодателя (в организации) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина (физического лица) в качестве работника. Последнему противостоит работодатель, каковым может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо - индивидуальный предприниматель, либо гражданин, вступающий в трудовые правоотношения с работником, использующим его труд. Таким образом, субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.
2. Сложный состав прав и обязанностей его субъектов, что проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. Во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления, либо они могут нести одновременно, но разную ответственность (например, при невыплате заработной платы у работодателя наступает материальная ответственность, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной либо уголовной ответственности).
3. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения корреспондируют (соответствуют) права другого и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.
4. И, наконец, особенностью трудового правоотношения является его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.д.).⁴

А. М. Лушников и  М.В. Лушникова выделяют следующие  признаки, присущие трудовым отношениям:

1) личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу только лично. Никакое представительство работника, связанное с выполнением трудовых обязанностей, не допустимо;

2) организационный, который включает в себя три взаимосвязанных положения:

а) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Следовательно, организатором труда выступает работодатель, а работник обязан подчиняться в установленных пределах работодательской власти;

б) работник обязуется выполнять трудовую функцию (т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, работник не может быть принят для выполнения неопределенной работы вообще, а только для выполнения трудовой функции;

в) труд работника по общему правилу носит неединичный, кооперированный характер. Исключение одно: правоотношение работодателя - физического лица с единственным наемным работником;

3) имущественный, т.е. работник обязуется лично выполнять работу за плату, которая устанавливается по заранее определенным нормативам. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого одновременно на всей территории страны. При этом оплачивается не результат труда, а процесс труда (живой труд).⁵

И.Я. Киселев выделял семь критериальных признаков индивидуального трудового правоотношения: 1) предметом регулирования является сам процесс труда, а не его конкретный результат, как в гражданско-правовых отношениях; трудовое отношение носит длящийся характер; 2) работник выполняет работу лично; 3) работник включается в социальную систему организации, в которой работает; 4) работник выполняет не индивидуально-конкретное задание, а любую поручаемую ему работу, относящуюся к его должности, профессии, специальности; 5) от работника требуется выполнение определенной меры труда; 6) для работника обязательны указания и распоряжения работодателя, относящиеся к работе, которую он выполняет; 7) имущественный риск всегда лежит на работодателе в отличие от гражданско-правовых отношений, например договора подряда, где имущественный риск распределяется иначе: риск случайной гибели или случайного повреждения результатов выполненной работы до ее приема заказчиком несет подрядчик, т.е. работник, выполняющий работу (ст. 705 ГК РФ).⁶

В конце параграфа  можно подвести итог, трудовое правоотношение — это добровольная юридическая  связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

§ 2. Виды правоотношений в сфере трудового права

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом  трудового права, существуют следующие  виды правоотношений в сфере трудового  права:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.⁷

Итак, следует  начать с правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству.

Закон РФ «О занятости  населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г.⁸ и Закон Украины 2012 года «О Занятости населения»⁹ урегулировали отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, что является гарантией реализации принципа обеспечения права на труд и свободы труда..

Правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству  возникают в трех взаимосвязанных  видах: правоотношение между органом  службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным; правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным эту службу информировать о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых органом службы занятости подходящих работников; правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу.