Трудовое право: режим и учет рабочего времени;

Трудовое право. Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников, работодателей и организаций. По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками. В Канаде трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, являющихся членами профсоюза отличается от законодательства, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза. В большинстве стран, однако, такого различия не проводится. Тем не менее, в трудовом праве выделяют две основные категории. Первая — коллективное трудовое право, регулирующее отношения между работником, работодателем и профсоюзом (коллективный трудовой договор). Вторая — индивидуальное трудовое право, устанавливающее права работников на труд при заключения трудового договора (индивидуальный трудовой договор). Рабочее движение сыграло ключевую роль в процессе принятия законов, касающихся защиты трудовых прав в 19 и 20 веках. С начала промышленной революции трудовые права являлись неотъемлемой частью социально-экономического развития. Возникновение трудового права представляет собой результат как борьбы рабочего класса за улучшение условий труда, получение права на объединение, так и требований работодателей ограничить полномочия объединений работников, не допустить повышения расходов на оплату труда. Расходы работодателей могут быть увеличены в связи с удовлетворением требований объединений об увеличении заработной платы, а также с принятием законов, устанавливающих высокие требования к здравоохранению, безопасности и равные условия труда. Объединения работников, такие как профсоюзы, могут также участвовать в разрешении трудовых споров и получить политическую власть, которой вправе противостоять работодатели. Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат борьбы различных слоёв общества.

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - это  порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более  длительного учетного периода). Он устанавливается  самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и  соглашениями. Графики сменности  утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Режим рабочего времени может  быть единым для всех работников организации  либо различаться для работников различных подразделений. Возможно и установление режима рабочего времени  для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами  трудового договора. Основные элементы режима рабочего времени закреплены в ст. 100 ТК. Режим рабочего времени  должен предусматривать продолжительность  рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными  днями либо шестидневная с одним  выходным днем рабочая неделя. Как  правило, при пятидневной 40-часовой  рабочей неделе устанавливается  восьмичасовая продолжительность  ежедневной работы (смены), а при  шестидневной 40-часовой рабочей  неделе - семичасовая продолжительность  ежедневной работы (смены) в течение  пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов согласно ч. 3 ст. 95 ТК. Режим  рабочего времени также может  предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности (например, на непрерывных  производствах). Применительно к  рабочему дню режим рабочего времени  должен предусматривать:

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Режим работы работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, определяется по соглашению между сторонами трудового договора (ст. 305 ТК). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК. Глава 47 ТК устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. При этом под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.