Трудовое право Польши

Трудовое право Польши.

 

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

 

В системе трудового права Польши основополагающим правовым актом, регулирующим взаимные права и обязанности взаимоотношений сторон является Трудовой кодекс. Тем не менее, правила, касающиеся прав и обязанностей трудовых отношений находятся не только в кодексе, но и в других правовых актах, которые относятся непосредственно к соответствующим положениям Трудового кодекса Польши.

 

Источники трудового права:

- Конституция Республики Польша

- Трудовой кодекс и акты, принятые на его основании

- Законы и акты, принятые на основании определения прав и обязанностей работников и работодателей

- Положения коллективных договоров

- Другие коллективные договоры

- Положения, постановления, определяющие права и обязанности сторон трудовых отношений.

 

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Такой договор может быть заключен на неопределенный срок, но может быть также временным, т.н. договор на определенный срок, на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определенной работы, а также на испытательный срок.

 

Трудовой договор должен содержать следующие атрибуты:

 

-стороны договора – работодатель, работник,

-вид договора, дата его заключения,

-место выполнения работ,

-вид работ (должность, функция, объем обязанностей)

-время работы,

-дата начала работы (если в договоре эта дата не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора),

-размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ (если договор заключен на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда).

 

В настоящее время в Польше существует три основных типа трудовых контрактов: «Umowa o pracę» (договор найма), «Umowa o zlecenie» (договор о поручении), «Umowa o dzieło» (договорная работа).

 

Особенности договора найма следующие:

- подчинение работодателю в  способе исполнения работы, времени  и месте;

- письменная форма договора. В  случае устного договора работодатель  имеет 7 дней его письменное подтверждение;

- разрыв договора происходит  в порядке предусмотренным трудовым  кодексом;

- оплачиваемый характер труда;

- гарантия минимального уровня  оплаты труда;

- работник имеет право на  отпуск, декрет, оплата сверхурочных и т.п.;

- работодатель обязуется давать  справку про место работы;

- период занятости засчитывается  к общему рабочему стажу, от  которого зависит размер будущей  пенсии;

- все споры между работодателем  и наемным работником рассматриваются  в суде по трудовым спорам. Если инициатором споров является  работник, судовые издержки он  не оплачивает.

 

Особенности договор о поручении:

- отсутствие прямого подчинения  работодателю. Подрядчик сам определяет  свой график работы, но в тоже  время заказчик может давать  указания, а также могут быть  определены временные рамки для  исполнения работы;

- добровольная форма договора;

- обе стороны могут разорвать  договор в любую минуту;

- возможность безвозмездного условия  труда, при обоюдном согласии  сторон;

- отсутствие гарантированного  минимального уровня вознаграждения;

- работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;

- работодатель не обязуется  давать справку про место работы;

- период занятости не засчитывается  к общему рабочему стажу (возможны  отличия, в зависимости от регулирования  отношений в самом трудовом  учреждении);

- все споры между работодателем  и наемным работником рассматриваются  в гражданском суде. Вносящий  иск оплачивает судовые издержки.

 

Особенности договорной работы:

- отсутствие прямого подчинения  работодателю, свобода и самостоятельность  в действиях;

- добровольная форма договора;

- обе стороны могут разорвать  договор в любую минуту;

- оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую  выплату в конце выполненных  работ;

- отсутствие гарантированного  минимального уровня вознаграждения;

- работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;

- работодатель не обязуется давать справку о месте работы;

- период занятости не засчитывается  к общему рабочему стажу.

- все споры между работодателем  и наемным работником рассматриваются  в гражданском суде. Вносящий  иск оплачивает судовые издержки.

 

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон с датой, которую стороны согласуют между собой, или на основании письменной просьбы об увольнении, поданной одной из сторон.

 

Срок расторжения договора зависит от отработанного времени:

 

2 недели, если работник отработал  менее 6 месяцев,

1 месяц, если работник отработал  как минимум 6 месяцев,

3 месяца, если работник отработал  как минимум 3 года.

 

Рабочее время, время отдыха.

 

Принято, что время работы не может превышать 8 часов в день и в среднем  40 часов в неделю в течение средней 5- дневной трудовой недели  в принятом  отчётном периоде, не превышающем в базовой системе рабочего времени 4 месяца.

Pаботнику полагается как минимум 11 часов непрерывного отдыха в сутки.

 

Минимальная зарплата в Польше составляет 1500 злотых (362 евро). Средняя заработная плата находится на уровне 3600 злотых (868 евро).

 

Особенности правового регулирования труда иностранцев.

 

В январе 2009 года Польский Сейм принял закон о трудоустройстве, который значительно упрощает процедуру получения рабочей визы, удешевляет ее для обеих сторон (работодателя и работника) и снимает временные ограничения. Теперь рабочая виза выдается сроком на год. Новый закон вступил в силу с 1 февраля 2009 года.

 

На иностранцев, легально трудоустроенных на территории Республики Польша, распространяются положения польского трудового кодекса. Они могут так же, как польские граждане, получать доходы на основании гражданско-правовых договоров, регулируемых гражданским кодексом, например: договора-поручения, договора на создание творческого произведения, договора о выполнении заказа на создание творческого произведения с перенесением авторских или имущественных прав. Однако в этих случаях они лишены таких прав, как, например, право на отпуск или право на восьмичасовой рабочий день. В случае исполнения договоров-поручений, тем не менее, иностранцы имеют право на пенсионное и медицинское страхование, так же, как и штатные сотрудники работодателя.

 

Существует достаточно большая группа иностранцев, которые могут легально работать на территории Польши без необходимости иметь разрешение соответствующих органов. Такими льготами пользуются, иностранные граждане, относящие, например, к следующим категориям:

 

- аккредитованные корреспонденты печатных изданий, радио и телевидения, а также фотографы и кинематографисты, выполняющие работу по заданию представительств зарубежных средств массовой информации;

- артисты – актеры, дирижеры, музыканты, вокалисты, танцоры и мимы, если срок их работы не превышает 30 рабочих дней в течение календарного года;

- студенты дневных отделений, обучающиеся в польских высших учебных заведениях и работающие во время каникул не более 3-х месяцев в году;

- авторы докладов и рефератов, написанных и зачитанных по особым поводам, или представляющие особо ценные достижения науки и культуры;

- члены правлений хозяйствующих субъектов, которые постоянно проживают за границей, а свои функции исполняют в Польше не более 30 дней в году;

- священнослужители;

- сотрудники зарубежных фирм и учреждений, командированные в Польшу на срок не более 3-х месяцев в календарном году с целью проведения учебных курсов, монтажа выставочных экспозиций, консервации, получения станков и технического оборудования, заказанного фирмами;

-военнослужащие и гражданские кадры структур НАТО в Польше.

 

Согласно принципу свободы передвижения граждан иностранцам - гражданам ЕС не требуется получение разрешения на работу в Польше. С 17 января 2007 г. граждане государств-членов ЕС и Европейского экономического пространства имеют свободный доступ к польскому рынку труда.

Разрешения на работу не потребуются также и тогда, когда работодатель захочет нанять гражданина граничащих с Польшей государств (Россия, Украина, Белоруссия). Они могут работать в Польше без разрешения в течение шести месяцев в году.

 

Польша - член Европейского союза (1 мая 2004 года) и блока НАТО (12 марта 1999 года). 21 декабря 2007 года вошла Шенгенскую зону.