Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2013 в 13:16, лекция
Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников.
Нормы трудового права при этом регулируют не техническую сторону труда, а отношения между людьми в процессе труда.
Таким образом…
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.
5.1. Предмет и понятие трудового права. Трудовые правоотношения, их особенности.
5.2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Изменение содержания трудового договора.
5.3. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора.
5.4. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Порядок предоставления отпуска
5.5. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образовании
ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
Институт гуманитарного образования
Кафедра «Правоведение»
ЛЕКЦИЯ № 5
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ТЕМА № 5. Трудовое право как отрасль права.
.
Иркутск – 2010 г.
Тема 5
Трудовое право как отрасль права
Вопросы лекции
5.1. Предмет и понятие
трудового права. Трудовые
5.2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Изменение содержания трудового договора.
5.3. Общие основания
прекращения трудового
5.4. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Порядок предоставления отпуска.
5.5. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
5.1. Предмет и понятие трудового права. Трудовые правоотношения, их особенности
Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников.
Нормы трудового права при этом регулируют не техническую сторону труда, а отношения между людьми в процессе труда.
Таким образом…
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.
Трудовое право состоит из:
Общая часть включает правовые нормы, определяющие:
К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:
Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
(ст. 2-4 ТК РФ)
► свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, праве распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
► запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
► запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
► обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
► равенство прав и возможностей работников;
► обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы;
► обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них,
► обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
► сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
► социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
► обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
► обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
► обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Источники трудового права
Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности государственных органов, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации. В ней закреплены основные Трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 19, 30, 32,37,39,46).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:
Среди источников
трудового права необходимо
В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.
Трудовые правоотношения, их особенности
Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Особенности трудовых правоотношений:
Субъектами трудовых правоотношений являются работодатель (физическое или юридическое лицо — организация) и работник (физическое лицо), являющиеся сторонами трудовых отношений на основании заключенного трудового договора.
Работником признается физическое лицо, вступившее добровольно в соответствии с действующим законодательством в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал, представительство организации и др.).
5.2. Понятие и содержание трудового договора. Стороны трудового договора. Срок трудового договора. Изменение содержания трудового договора
Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Стороны трудового договора
Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора понимают все условия (существенные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключенного между ними трудового договора.
В трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ) указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор.
Существенными условиями трудового договора являются: