Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор –  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, согласно трудовому законодательству. 
Сторонами трудового договора могут выступать только работодатель и работник. 
При составлении трудового договора учитывается все: возраст, образование, физическое состояние работника. 
Трудовой договор подразделяется на три вида:  
1. Трудовой договор (основной) 
2. Гражданско-правовой договор 
3. Срочный трудовой договор 
Гражданско-правовой договор: соглашение между физическим лицом (лицами) с другим физическим лицом (лицами) либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. 
Срочный трудовой договор: он заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 
Основное что необходимо знать - это со скольки лет можно заключать трудовой договор. 
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, так же с подростком, достигшим 14 лет только с 
1. письменного разрешения одного из родителей, органа опеки и попечительства 
2. он является учащимся 
3. работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения 
4. работа должна относиться с категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. 
С 18 лет человек является совершеннолетним и полностью наделяется всеми правами и обязанностями гражданина РФ. 
При оформлении трудового договора обратите свое внимание на графы обязательного заполнения. Они должны быть заполнены правильно! Это ФИО работника и полное наименование организации, сведения о документах удостоверяющих личность работодателя и работника, ИНН организации, место и дата заключения трудового договора. 
Так же необходимо проверить правильность написания обязательных условий. Ими являются: 
место работы (так как организация может иметь филиалы и структурные подразделения), трудовая функция (должность и конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала и окончания договора (если это срочный труд. дог.), основания прекращения договора, если это просто трудовой договор то начало договора, условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, информация об испытании работника 
В конце трудового договора должна присутствовать обязательная строка: согласен на обработку моих персональных данных и второй экземпляр трудового договора на руки получил. 
Во время заключения трудового договора отдел кадров может потребовать от Вас стандартный пакет документов: паспорт, трудовая книжка (если есть), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (муж), документы о образовании (квалификации), медицинская справка о состоянии здоровья. 
При оформлении трудового договора обязательно предъявляются следующие документы: паспорт, трудовая книжка (если есть), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании (квалификации), медицинская справка о состоянии здоровья, свидетельство о браке и рождении детей, водительские права, документы об дополнительном образовании. 
Работодателю не надо отдавать оригиналы своих документов. Обязательно сделайте несколько копии. 
При оформлении трудового договора уточняется, будет ли новый сотрудник проходить испытательный срок. Это прописывается отдельным пунктом договора. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов организации 6 месяцев. 
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.