Трудовой договор

Введение…………………………………………………………………...3

1. Понятие и содержание трудового договора……………………….4
2. Виды трудового договора…………………………………………..6
1. Заключение трудового договора…………………………….…......7
2. Изменение трудового договора………………………………….....9
3. Понятие «времени отдыха»…………………………………….....10
1. Перерывы в течении рабочего дня……………………………….11
2. Выходные и праздничные дни…………………………………...12
3. Понятие и виды отпусков………………………………………...13

Заключение………………………………………………………….........17

Список использованных источников…………………….……………..19

 

Введение

 

Прошло уже много времени  со дня вступления в действие Трудового  кодекса РФ, который внес большие  изменения в ранее действовавший  порядок заключения, изменения и  прекращения трудового договора.

Тем не менее, считать, что  нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются  повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных  органов, другие источники свидетельствуют  о том, что многочисленные нарушения  трудового законодательства при  заключении, изменении и прекращении  трудовых договоров стали обыденным  явлением.

Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных  и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться  работодателям в дополнение к  ТК РФ при заключении и прекращении  трудовых договоров. В эти акты к  настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые  в состоянии организации, имеющие  юридические и сильные кадровые службы.

Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений  ТК РФ.

В-третьих, во многих случаях  недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения  трудового договора в силу указанных  выше причин обладают работники профсоюзных  органов, прежде всего профсоюзных  комитетов.

В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения  трудового договора, а также его  прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, цель данного реферата - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов  в области заключения, изменения  и прекращения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и содержание трудового договора

 

Трудовой договор выступает  в различных аспектах.

Во-первых, как юридический  акт, необходимый для возникновения  трудовых правоотношений, а также  для индивидуализации их регулирования.

Во-вторых, как институт трудового  права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и  увольнении.

В-третьих, как документ, в котором закреплены права и  обязанности сторон и другие условия  соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как  сложное, многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует  следующее определение трудового  договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ содержанием  трудового договора выступают:

1) сведения о сторонах  договора;

2) обязательные для включения  в трудовой договор условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

Сведения о сторонах договора не являются его условиями, но в то же время являются обязательными  для включения в договор. К  таким сведениям относятся:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

3) идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора требуют достижения соглашения сторон.

Обязательные условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты;

5) режим рабочего времени  и времени отдыха;

6) другие условия.

В последствие трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение.

К дополнительным условиям относятся условия:

1) об уточнении места;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом

4) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5) прочие условия.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор  по соглашению сторон.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового  договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

 

 

 

2.  Виды трудового договора

 

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

Статья 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и  работодателя:

1) если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок;

2) в случае, когда ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением  срока его действия и работник  продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, то трудовой договор считается  заключенным на неопределенный  срок;

3) трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований,  установленных судом, считается  заключенным на неопределенный  срок;

4) запрещается заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный  срок.

Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный  трудовой договор заключается:

1) на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника;

2) на время выполнения  временных (до двух месяцев)  работ;

3) для выполнения сезонных  работ;

4) с лицами, направляемыми  на работу за границу;

5) для проведения работ,  выходящих за рамки деятельности  работодателя;

6) с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

8) для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и с профессиональным  обучением работника;

9) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными ФЗ.

Особенности указанных видов  работ заключаются в том, что  они могут производиться только с письменного согласия работника. Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для  исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику  может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих  дня.

 

 

1. Заключение трудового договора

 

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Вступление трудового  договора в силу. Вступление трудового  договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ).