Трудовой договор

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Трудовой договор………………………………………………....4

1.1  Виды трудового договора……………………………………………...4

1.2 Заключение трудового договора………………………………………5

1.3 Прекращение трудового договора…………………………………….7

Заключение…………………………………………………………………11

Список использованной литературы……………………………………...12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд является трудовой договор. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права - членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.

Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой - работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.

Гражданин может выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских договоров и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких гарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключения трудового договора.

1.1 Виды трудового договора

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключённые на неопределённый срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключённые на определённый период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия.

Договоры, заключённые на неопределённый срок - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия во времени. Такие договора ещё называют постоянно действующими договорами. Расторжение такого договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, закреплённым в действующем трудовом законодательстве. Сам работник вправе расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

1.2 Заключение трудового договора

Действующее законодательство важное значение придаёт понятию трудового договора, определению составляющих его содержание условий и порядку его заключения.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства»
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Другие документы, по общему правилу требовать запрещено.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что в отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, и каждый подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остаётся у работника, другой у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённого трудового договора. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть испытательный срок. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При заключении трудового договора с отдельными категориями работников закон не допускает установления испытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение   соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
• Беременных женщин;
• Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными

законами и коллективным договором.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже

работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

1.3 Прекращение трудового договора

Понятие «прекращение трудового договора» является собирательным и охватывает все случаи окончания действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон считают расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон. По  соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);

2) Истечение срока трудового договора;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) Перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу;

6)  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией.

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением»;

9) Отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя 

в другую местность;

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;

12) Другие основания, предусмотренные  ТК РФ и иными федеральными  законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право во всякое время без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора - право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда.

Некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник в своём заявлении. Такими причинами являются:

• Зачисление в образовательное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;
• Нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.    Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или   выполняемой работе в следствие:

• Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества  организации.

5. Неоднократное неисполнение  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Неоднократное грубое  нарушение работником трудовых  обязанностей:

Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного  решения руководителем организации, его заместителем и главным  бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое  нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых  обязанностей.