Трудовой договор

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный юридический университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)»

Университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)

 

 

 

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

 

 

Липина Анна Александровна

 

Трудовой договор

 

Контрольная работа по трудовому праву

 

студентки 4 группы, 2 курса

Юридического заочного института

 заочной формы обучения

по программе сокращенной подготовки

Вариант 2

 

 

Научный руководитель

кандидат юридических наук

старший преподаватель Шония Гури Вахтангович

 

 

 

 

 

 

Дата сдачи: __________________

Дата рецензирования: _________

Дата защиты: ________________

Оценка: _____________________

 

 

Москва

 

2013

Оглавление:

 

1. Понятие и значение  трудового договора в современных  условиях................3

2. Содержание трудового  договора........................................................................4

3. Испытание при приеме  на работу и его правовые последствия.....................6

4. Виды трудовых договоров  по срокам................................................................7

5. Задача. Решение задачи.....................................................................................10

6. Список литературы............................................................................................12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1

Понятие и значение трудового договора в современных условиях

   В Конституции РФ (ст.37) сказано, что труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.1

    В ст. 56 Трудового кодекса РФ дается понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.2 
    Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

   Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).         

  Признаки трудового договора:

• личное выполнение трудовой функции;
• выполнение работы в общем процессе труда;
• подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции;
• правилам внутреннего трудового распорядка;
• оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

  Трудовой договор имеет большое юридическое значение. Он является:

• основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями;
• одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа реализации свободы труда;
• основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени. Основная функция трудового договора- создавать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его;
• необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, т.е. трудовой договор- не только источник взаимных прав и обязанностей, но и необходимая предпосылка возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации);
• договором личного характера, трудовой договор сохраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. 3 4

 Задание 2

Содержание трудового договора

   Под содержание трудового договора понимаются все его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора, согласно ст. 57 ТК. РФ в новой редакции, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая- обязательные условия трудового договора и третья- условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению.

    Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников (например, лицами моложе 15 лет) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работниками по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

   Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном  подразделении организации в  другой местности- место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождение;

- трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретный  вид поручаемой ему работы). Если  в соответствии с ФЗ предусмотрены  по определенным должностям льготы  или ограничения, то их наименования должны быть указаны в соответствии с квалификационными справочниками;

 -дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и  времени отдыха;

- компенсация за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5

- условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой  характер);

- условия об обязательном социальном  страховании работника;

- другие условия, в случаях, предусмотренных  законодательством.

   Стороны могут включить в договор и другие условия. Дополнительным условием трудового договора является условие об установлении работнику

испытания с целью проверки его соответствия получаемой работе. Такое испытание должно быть оговорено в  трудовом договоре и приказе о приеме на работу.5

Задание 3

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

Стороны могут включить в договор и другие условия. Дополнительным условием трудового договора является условие об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия получаемой работе. Такое испытание должно быть оговорено в  трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В период испытания на  работника полностью распространяются положения трудового законодательства. В ст. 70 ТК РФ оговорен круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним, лицам, окончившим имеющим государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу НПО полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения) .

Существует три срока испытания:

1. Общий (до трех месяцев);
2. Усеченный (до двух недель- он устанавливается лицам, принятым на работу на срок от 2- 6 месяцев);
3. Удлиненный (до 6 месяцев- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, а для государственных гражданских служащих срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года).

  В эти сроки не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на

рабочем месте.

  Срок испытания устанавливается при заключении трудового договора и впоследствии не может быть продлен. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.

  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 6

Задание 4.

Виды трудовых договоров по срокам

   Все трудовые договоры, согласно ст. 58 ТК РФ, по времени действия делятся на два вида:

1. На неопределенный срок (бессрочный);
2. На определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.7

     Бессрочный трудовой договор– это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия.

    Срочный трудовой может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, строительство объекта). Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения, но в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации- субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания- до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

8

организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;