Трудовой договор

Трудовой договор

 

1.Понятие и значение трудового  договора.

Основной правовой формой реализации гарантировано ст.41 конституции РБ  - право на труд является институтом трудовых договоров, представляющих собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение отдельных категорий граждан, реализует свое право на труд путем службы в вооруженных силах РБ, ОВД, таможенных органах.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Основными чертами трудового договора являются:   

1. соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения
2. сторонами являются работник и наниматель
3. трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон

Значение трудового договора заключается в то, что он:

• является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем
• закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений
• служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива
• является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов
• определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения

 

2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров связано с применением труда.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и других), смешение этих понятие может повлечь за собой неправомерное применение законодательства. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, а гражданско-правовой договор является соглашением об установлении, применении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.

Законодательство о труде является более льготным для работника, распространяется на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правового договора не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предмет гражданско-правового договора – результат труда, предмет трудового договора – сам труд работника в процессе производства по определенным должностям и специальностям.

Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенной работы и по достижению этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Гражданско-правовой договор применяется для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации.

При заключении гражданско-правового договора процесс труда исполнителя не регламентируется, подрядчик сам организует свою работу, определяет время начала и окончания работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнять определенную меру в определенный промежуток времени. При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать других лиц для выполнения работы по данному договору. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично. По договору подряда ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и другим видам ответственности. По гражданско-правовому договору оплачивается конечный результат труда. По трудовому договору выполнение работником трудовых в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

В гражданско-правовом договоре имеет место равенство сторон, а в трудовом договоре преобладает отношение подчинения работника нанимателю.

 

3.Стороны трудового договора.

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях наниматель должен быть способным:

1. предоставить работу
2. оплатить труд работника
3. нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

 

4.Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:
• ФИО
• Место жительства
• Данные паспорта

Данные нанимателя:

• Полное наименование организации
• Адрес юридического лица

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора

3. трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями
4. основные права и обязанности работника и нанимателя
5. срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок
6. режим труда и отдыха
7. условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:

1. установление испытательного срока
2. установление неполного рабочего времени
3. служебные командировки

 

5.Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить 2 группы договоров:

1) трудовые договоры, заключенные  на неопределенный срок. При заключении такого договора не указываются срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. В группу бессрочных включаются следующие договоры:

• обычный трудовой договор
• трудовой договор с молодыми специалистами
• трудовой договор с работниками-надомниками, домработниками
• трудовой договор о работе по совместительству
• трудовой договор для занятия должностей
• трудовой договор, замещаемый по конкурсу

2) срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  могут быть установлены на  определенный срок с учетом  характера предстоящей работы или условий его выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет, поэтому если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового договора должна рассматриваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК РБ. Исключением из этого правила является контракт. Общий порядок и условия заключения контрактов регламентируется декретом президента РБ от 26.07.1999г. №29 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановлением Совмина от 25.09.1999г.

Контракт – разновидность срочного трудового договора, но в отличие от других срочных договоров, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

В ТК РБ минимальный срок срочного трудового договора не установлен. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок:

1) срочный трудовой договор по  сравнению с  трудовым договором  на неопределенный срок ухудшает  положение работника, т.к. наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечению срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не в праве уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора. Трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно, например, окончание строительства определенного объекта. Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемый актом о приемке выполнения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

2) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок до 4 месяцев (ст.292 ТК РБ). К примеру, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе и в приеме на работу указываются условия приема на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). Ст.92 ТК предусматривает заключение временного трудового договора на срок до 2-х месяцев.

3) на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановление министерства труда РБ от 14.04.2000г. №56. Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре, максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше 6 месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращается с истечением договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Законодательством РБ предусмотрены и другие виды срочных трудовых договоров (на время выполнения оплачиваемых общественных работ).

 

6.Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

После издания приказа о приеме на работу, наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись. При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ:

1. документ, удостоверяющий личность
2. документы воинского учета
3. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей

Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом и трудовой деятельности работника. Порядок изготовления бланков трудовой книжки, порядок ведения трудовой книжки регламентируется постановлением Совмина РБ от 10.12.1997г. №1635 «о трудовых книжках работников». Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем в присутствии работника после издания приказа, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.