Трудовой договор: общие положения, порядок заключения, изменения и расторжения

     Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

     Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.

     Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников.

- лиц, избранных по;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ и коллективным договором.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев.

                                   Изменение трудового договора

     Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

     По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий.

     Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие формы изменения трудового договора:

- перевод на другую работу;

- перемещение;

- временный перевод на другую работу;

- перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

      Во всех случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.

     Рассмотрим подробнее указанные формы изменения трудового договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности и последствия рассматриваемых изменений.

     Перевод на другую работу. Перевод на другую работу представляет собой:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя;

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

     Основанием для перевода может выступать инициатива, как работника, так и работодателя. Особенности перевода на другую работу заключаются в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется:

- для ликвидации катастрофы;

- в случаях простоя

           По инициативе работника - письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

      Перемещение. Не требует согласия работника. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

     Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме.

     Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

                                 

 

                                Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти  основания по следующим видам  со ссылками на пункты указанной статьи:

- по воле сторон:

- соглашение сторон (п. 1);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);

- при отказе работника продолжать работу:

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10);

- нарушение установленных ТК РФ и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11);

 

 

                      Расторжение трудового договора по соглашению

                        сторон и истечение срока трудового договора

     Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

     Истечение срока трудового договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный трудовой договор. Причем для этого необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

      Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

      Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу.

      Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации.

           Расторжение трудового договора по инициативе работника

     Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     ТК РФ не связывает расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, ряд неблагоприятных последствий.

 

           Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

     Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

      Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников.

     Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

- существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;

- соблюден предусмотренный порядок увольнения;

- работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника);

- увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Причины для увольнения могут  быть следующие:

-Ликвидация предприятия;

-Несоответствие работника занимаемой должности;

-Смена собственника организации;

-Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей;

-Нарушение трудовой дисциплины.

 

                                            

 

 

                                                 Заключение

     В представленном реферате была дана краткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором.

     Тема достаточно объёмна, интересна по своей сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор.

      Знание порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора важно для любого работоспособного гражданина нашей страны. Это касается и работников и работодателей. Правильное использование норм законодательства позволит сторонам защитить свои права и не нарушить прав другой стороны. Всё это способствует становлению действительно правового государства.

     Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми.

 

 

 

 

 

 

                                                       Литература

1. Правовое обеспечение  профессиональной деятельности: Учебник  Текст / Под. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеева. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. - 384 с. - (Профессиональное образование)

2. Мелихова, Л.В. Правовое  обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пособие Текст /Л.В. Мелихова. - Ростов н/Д.: Феникс, 2001. - 320 с. 3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право России: Учеб. – М.:

ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.

4.Тихомиров М.Ю. Трудовой  договор: настольная книга работника

кадровой службы – М.: 2003.

5.Пустозерова В.М. Прием  работников. – М.: «Книга сервис», 2003.

6.Эрделевский А.М. Заключение  трудового договора. Статья.

7.Баксанский Д. Трудовое  право, трудовые конфликты. Трудовой

договор (часть 1)

8.Трудовой Кодекс РФ. Официальный  текст, действующая редакция.

– М.: Издательство «Экзамен», 2003.