Трудовой договор: понятие и виды

Все перечисленные выше условия трудового договора должны быть обязательно включены и в трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином. Однако требования к порядку трудоустройства иностранных граждан в РФ накладывают свой отпечаток и на содержание трудовых договоров с ними.

3) Электронный трудовой договор

Инициатива Правительства о внедрении в жизнь электронных трудовых договоров направлена на решение очень непростого вопроса — законодательного урегулирования взаимоотношений между компаниями и фрилансерами.

Действительно, в наше время работа на расстоянии практикуется многими, и в подавляющем большинстве случаев между нанимателем и удаленным работником существует лишь устное соглашение о взаимном доверии. С одной стороны, для работодателя выгодны подобные «бездоговорные» работники — не нужно производить отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и т. д. Но, с другой — отсутствует возможность защитить свои интересы, как работодателя. Заключение электронного трудового договора предоставит реальную возможность легализовать существующие правоотношения между сторонами, установить обязанности работника, четкую схему взаимодействия с ним, определить его ответственность.

Для работника помимо очевидных плюсов в виде официальной заработной платы и регулярных отчислений в пенсионный фонд, оплаты больничного и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, есть и другие приятные преимущества — экономия времени, энергии и собственных средств вследствие отсутствия транспортных проблем, связанных с проездом к месту работы и обратно, а также осуществление работы в более комфортных домашних условиях, что напрямую ведет к росту производительности его труда.

Тем не менее данные изменения Трудового кодекса могут привести к возникновению определенного количества практических вопросов в области трудового права и кадрового делопроизводства в частности.

Конечно, на пути внедрения законопроекта, безусловно, возникнут определенные сложности и трудности, не все будет сразу гладко, но главное — движение вперед начато.

Заключение.

Итак, мы ознакомились с понятием «трудовой договор», разобрали его общие положения и содержание, рассмотрели виды, на которые оно дифференцируется, узнали, что трудовой договор составляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменения в который вносятся при помощи федеральных законов при надобности в оных.

Стоит отметить, что в работе выделены 4 вида классификации трудовых договоров, но эта классификация не является исчерпывающей и единственно-верной, потому что в условиях развития современного рынка труда и отношений, возникающих в связи с ним, развивается и область трудового права, поэтому возможны другие, более новые, более точные классификации.

А на сегодняшний день это разделение на виды по сроку действия, характеру трудовой деятельности, содержанию и количеству работодателей.

Также современный рынок труда подстраивается и под новшества, с которыми сталкивается – в российском трудовом праве появляются и разрабатываются статьи, регламентирующие, на сей день или в недалёком будущем, отношения с иностранными гражданами, подростками и фрилансерами.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации, (принята всенародным голосованием от 12.12.1993 г.), - М: Юрайт-Издат, 2009.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция от 01.01.2014), [электронный ресурс], //КонсультантПлюс / -режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/#info
3. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2012 с изменениями, вступившими в силу 11.01.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", [электронный ресурс], // КонсультантПлюс /  - режим доступа:http://www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostran-nyh-grazhdan-v-rf/
4. Миронов В.И./Трудовое право: учебник для вузов/, - Спб: Питер, 2009
5. «Делопроизводство»/

1 Согласно статье 56 ТК РФ

2 Согласно статье 57 ТК РФ