Трудовая функция
Наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации работника,
в соответствии с которыми он будет выполнять
трудовую функцию, должно быть обусловлено
соглашением сторон. Трудовая функция
(род работы) определяется путем установления
сторонами договора профессии, специальности,
квалификации для рабочего или должности
служащего. Оговоренную в договоре трудовую
функцию нельзя изменить без согласия
сторон договора.
Ст.60 ТК запрещает требовать
от работника выполнение не обусловленной
трудовым договором работы. Работа может
носить сезонный или временный характер,
что должно быть указано в договоре, а
в срочных, сезонных и временных трудовых
договорах – также срок. В трудовом договоре
может быть оговорено совмещение профессий,
изменен объем выполняемых работ. Под
профессией понимается вид трудовой деятельности,
определяемый целью и характером трудовых
функций.
Дата начала работы.
В трудовом договоре указывается
точная дата начала работы (число, месяц,
год). Дата начала работы может как совпадать
с датой заключения договора, так и быть
отнесена ими на какой-либо другой срок.
Как правило, это следующий рабочий день
после подписания трудового договора
обеими сторонами. Однако стороны могут
договориться о том, что работник приступит
к работе позже. Если трудовой договор
заключается на определенный срок, в нем
указывается также конкретный срок трудового
договора и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с Трудовым Кодексом
или иным федеральным законом. Дата трудового
договора является датой фактического
преступления к работе и именно с этого
числа он считается работником данного
предприятия, с этого числа ему будет начисляться
заработная плата и считаться стаж.
Условия оплаты труда.
При определении размера оплаты
труда необходимо учитывать, какое именно
предприятие или организация выступает
в качестве работодателя и на какую должность
нанимается работник.
Для некоторых профессий и должностей
предусмотрена так называемая тарифная
система оплаты труда, то есть зарплата
начисляется в соответствии с тарифной
сеткой или тарифной ставкой. Тарифная
ставка – это размер вознаграждения за
труд определенной сложности, произведенный
в единицу времени, всегда выражаемый
в денежной форме, однако размер ставки
первого разряда в расчете на месяц не
может быть ниже минимального размера
оплаты труда (на 01.09.2007г. – это 2300 рублей).Тарифная
сетка – это шкала, разбитая на разряды,
позволяющая определить размер тарифной
ставки в зависимости от сложности выполняемых
работ и их квалификации путем умножения
тарифной ставки первого разряда на тарифный
коэффициент.
Если труд работника не подпадает
под тарифную систему оплаты труда , а
это относится почти ко всем работникам,
принятым в качестве руководителей (начальник
отдела, директор и.т.д.) и специалистов
(менеджер, юрист, экономист и.т.д.) в трудовом
договоре необходимо указать сумму заработной
платы такого работника, установленной
исходя из утвержденного штатного расписания.
У работодателей не имеющих штатного расписания
(например у индивидуальных предпринимателей),
зарплата в трудовом договоре указывается
в той сумме, которую предложил работодатель
и на которую согласился работник, иначе
говоря по которой достигнуто сторонами
соглашение. Однако размер заработной
платы не может быть менее установленной
законодательством. В трудовом договоре
также указываются премии, надбавки и
иные дополнительные выплаты, за исключением
разовых поощрений, выплата которых зависит
только от желания работодателя.
Режим труда и отдыха.
Режим труда и отдыха особо
оговаривается в трудовом договоре, если
в отношении работника, с которым заключается
трудовой договор, он не совпадает с общим
режимом труда и отдыха, установленным
правилами внутреннего трудового распорядка,
то есть отличается от общих правил установленных
в организации( например, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, гибкое
рабочее время, разделение рабочего дня
на части).
Компенсации и льготы
за работу в тяжелых, вредных или опасных
условиях.
Условия труда оцениваются
с точки зрения их безопасности, вредности,
тяжести, опасности. В трудовом договоре
должно быть зафиксировано, что рабочее
место работника по результатам аттестации
характеризуется: безопасными условиями
труда, вредными условиями труда, опасными
условиями труда. В зависимости от вредности,
тяжести, опасности условий труда устанавливаются
льготы и компенсации за работу в таких
условиях.44 Работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, предоставляются ежегодные дополнительными
оплачиваемые отпуска (ст.117)и устанавливаются
иные льготы.
Условия, определяющие
в необходимых случаях характер работы.
В данном случае имеется в виду
подвижной, разъездной, в пути, другой
характер. Характер работ устанавливается
на основании проектов организации рабочих
мест, регламентов труда, квалификационных
характеристик и пр.(положение о выплате
надбавок, связанных с подвижным и разъездным
характером работ в строительстве, утверждено
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87).
Условия об обязательном
социальном страховании.
В данном случае законодательство
требует, чтобы работодатель четко указал
те виды страхования работника, которые
он будет осуществлять. Речь идет об обязательном
медицинском и пенсионном страховании,
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Права и обязанности
сторон.
Права и обязанности работодателя,
в том числе по обеспечению надлежащих
условий труда, по отношению к данному
конкретному работнику в связи с выполнением
им возложенной на него договором трудовой
функции установлены Трудовым Кодексом
(ст.22). При заключении трудового договора
работник должен быть ознакомлен со всеми
принадлежащими ему правами и обязанностями
(ст21), а также правами и обязанностями
работодателя, предусмотренными нормативными
правовыми актами, принятыми в организации,
коллективным договором, соглашением.
Тот факт, что работник ознакомлен с указанными
документами, должен быть удостоверен
его подписью.
Основные права и обязанности
работника (ст.21) и работодателя (ст.22) предусмотрены
в Трудовом кодексе.
3.2 Дополнительные условия
трудового договора
Помимо необходимых условий
могут быть установлены и дополнительные.
Они устанавливаются в пределах, допускаемых
законодательством. Их отсутствие не влияет
на трудовой договор. К дополнительным
условиям трудового договора относят
такие условия, которые не влияют на сам
факт заключения трудового договора. Они
зависят от усмотрения сторон, но не могут
ухудшать положение Работника по сравнению
с законодательством и другими нормативными
актами.
К дополнительным условиям
относятся:
Об испытательном
сроке при приеме.
В соответствии с действующим
трудовым законодательством испытательный
срок при устройстве на работу может быть
установлен или не установлен. В большинстве
случаев выбор остается за работодателем.
Отсутствие в трудовом договоре
условий об испытании означает, что работник
принят без испытания. Существует особая
группа лиц, в отношении которых испытательный
срок ни при каких обстоятельствах установлен
быть не может (ст.70 ч.4 ТК).
Максимальный срок испытания
не может превышать трех месяцев, исключения
делаются только для высшего руководящего
состава организации: руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров, их
заместителей, государственных служащих,
- для них максимальный срок испытания
может составлять шесть месяцев. Кроме
того, если работник принят на сезонные
работы, максимальный размер испытательного
срока ограничивается 2 неделями (14 календарных
дней).
В срок испытания не зачитываются
период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда фактически
работник отсутствовал на работе.
В указанных случаях действие
испытательного срока продолжается и
после перерыва, но не должно превышать
срока, установленного законом.
Если работодатель установил
испытательный срок, который превышал
установленный законом предел, а затем
уже после истечения законного срока испытания,
уволил работника как не выдержавшего
испытание, увольнение признается незаконным,
даже если оно и состоялось в пределах
срока, незаконно установленного работодателем.
Условие об уточнении
места работы и (или) о рабочем месте
Для нормального функционирования
предприятия важное значение имеет разработка
продуманной и обоснованной производственной
и организационной структуры управления.
Фактически речь идет о разделении организации
на отдельные элементы - структурные подразделения.
С управленческой точки зрения
под структурным подразделением организации
понимается официально выделенный орган
управления частью организации, отдельными
направлениями ее деятельности, с самостоятельными
задачами, функциями и ответственностью.
Согласовав при заключении
трудового договора структурное подразделение,
в котором работник будет выполнять свою
трудовую функцию, и указав его в трудовом
договоре, работник и работодатель признавали
данное условие в качестве существенного
и, следовательно, лишались права изменять
его в упрощенном порядке.
Общее и главное правило изменения
существенных условий трудового договора
было изложено в статье 72 (части первой)
Трудового кодекса РФ и заключалось оно
в том, что перевод на другую постоянную
работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой
функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию
либо в другую местность вместе с организацией,
допустим только с письменного согласия
работника. Отсюда следовало, что работодатель
не вправе в одностороннем порядке изменить
структурное подразделение, указанное
в трудовом договоре.
Однако в деятельности организации
постоянно возникают ситуации, при которых
необходимы оперативные перестановки
работников в рамках существующей структуры,
изменение структуры управления организацией
и т.д.
Виды и условия дополнительного
страхования работника
Добровольное медицинское страхование
обеспечивает гражданам получение дополнительных
медицинских и иных услуг, сверх установленных
программами обязательного медицинского
страхования. Добровольное пенсионное
страхование предполагает заключение
договоров негосударственного пенсионного
обеспечения, по которым специальная организация
- негосударственный пенсионный фонд -
аккумулирует пенсионные взносы, осуществляет
размещение и организацию размещения
пенсионных резервов, учет пенсионных
обязательств фонда, назначение и выплату
негосударственных пенсий участникам
фонда.
Основной целью включения работодателя
в обе системы страхования является повышение
привлекательности организации на рынке
труда. В этих системах работодатель выступает
в качестве страхователя или вкладчика
и в соответствии с договорами страхования
производит отчисления страховых взносов
в пользу работника. Попутно работодатель
за счет дополнительного добровольного
медицинского или пенсионного страхования
может решать и задачи по оптимизации
издержек на персонал.
Если условия о добровольном
страховании работодателем работника
(медицинском или пенсионном) были предметом
переговоров о заключении трудового договора
и стороны достигли по нему соглашение,
то они должны быть приведены в трудовом
договоре. В частности, необходимым представляется
указание на негосударственный пенсионный
фонд, страховую медицинскую организацию,
ссылки на существенные условия договоров
страхования, др.
Отсутствие единой терминологии
и упорядоченной нормативно-правовой
базы в сфере социального страхования
не позволяет прямо называть дополнительными
видами социального страхования отдельные
виды дополнительного социального обеспечения.
Например, такую распространенную форму
социального обеспечения, как выплаты
и услуги за счет текущих доходов предприятий
(единовременных пособий при выходе на
пенсию, ежемесячных доплат к пособиям
по уходу за ребенком и т.д.), сложно назвать
социальным страхованием, поскольку как
такового страхования в данном случае
нет. Однако так как именно она составляет
основу так называемого социального пакета
многих организаций, ее основные элементы
также должны найти обязательное отражение
в трудовом договоре.45
Определенные трудности могут
возникнуть на практике при разграничении
условий оплаты труда и условий добровольного
социального страхования. Объясняется
это тем, что в значительной части схем
добровольного социального страхования
работодателем своих работников просматривается
тесная связь страховых взносов с заработной
платой.
О неразглашении
государственной, служебной, коммерческой
и иной охраняемой законом тайны
В трудовом договоре или в приложении
к нему должно быть точно указано, какие
конкретно сведения, содержащие государственную,
служебную, коммерческую или иную охраняемую
законом тайну, доверяются данному работнику.
Государственную тайну составляют предусмотренные
в специальных перечнях важнейшие сведения,
разглашение которых может причинить
существенный вред интересам России. В
настоящее время такой перечень предусмотрен
ст. 5 Закона РФ от 21 июля-1993 года "О государственной
тайне" (с изм. и доп.) и указом Президента
РФ от 30 ноября 1995 года "Об утверждении
перечня сведений, отнесенных к государственной
тайне.