Трудовой стаж

б) поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа (трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по который была установлена инвалидность);

в) поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

г) поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных  школ, освобожденных от работы в  школе в связи с переводом 4-х  классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов;

4) независимо от продолжительности  перерыва в работе в случае:

а) поступления на работу после увольнения по собственному желанию  в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) поступления на работу после увольнения по собственному желанию  в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме  оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа (это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, например за выслугу лет, если они одновременно имеют право на пенсию по старости).¹⁷

Согласно п. 23 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (в ред. от 11 июля 1991 г.), непрерывный трудовой стаж сохраняется:

1) если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении  на работу после окончания срока  трудового договора, сезонной и временной  работы;

б) при поступлении  на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении  на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которых предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу);

г) при поступлении  на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны); двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении  на работу после увольнения в связи  с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении  на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении  на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением  на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении  на работу после увольнения в связи  с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении  на работу после увольнения по соглашению сторон;

2) если перерыв в  работе не превысил трех месяцев:

а) за работниками, высвобождаемыми  после 4 февраля 1991 г. в связи с  реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (за данными работниками сохраняется на период трудоустройства (не свыше 6 месяцев) непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Законодательством установлены  также сроки другой продолжительности  непрерывного стажа:

1) для депутатов;

2) для сотрудников,  уволенных из органов внутренних  дел при условии их поступления  на работу или учебу не позднее  трех месяцев после увольнения, не считая времени переезда к месту постоянного жительства;

3) для граждан, уволенных  с военной службы, и членов  их семей время военной службы  зачитывается в непрерывный стаж  работы, если перерыв между днем  увольнения с военной службы  и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;

4) для беременных женщин  и матерей, имеющих детей (в  том числе усыновленных или  находящихся под опекой или  попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в  возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

5) для мэра Москвы (кроме  случаев отрешения его от занимаемой  должности), если перерыв между  днем прекращения работы в  должности мэра и днем поступления на новое место работы не превысил одного года;

6) для членов избирательной  комиссии с правом решающего  голоса, освобожденных на время  выборов от основной работы, засчитывается  в общий и непрерывный трудовой  стаж; при этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или на службу в течение трех месяцев после прекращения полномочий;

7) для беременных женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, уволенных в  связи с ликвидацией предприятий,  учреждений, организаций, установлено, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж;

8) для лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом, за одним из родителей в случае расторжения им трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

9) для обучающихся  в среднем профессионально-техническом  училище засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

10) для граждан, подвергшихся  воздействию радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС, установлено, что гражданам,  эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения, сохраняется после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца или по решению местных органов исполнительной власти на срок до двенадцати месяцев непрерывный трудовой стаж;

11) для государственных  служащих при невозможности трудоустройства  гарантируется сохранение непрерывного  трудового стажа при ликвидации  и реорганизации государственного  органа, организации или предприятия;  в случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы;

12) лицам, входившим  в состав Правительства РФ  и освобожденным от занимаемых  должностей в связи с изменениями  в структуре Правительства РФ  и других федеральных органов  исполнительной власти, сохраняется  непрерывный трудовой стаж в  течение шести месяцев после прекращения полномочий;

13) для сотрудников,  восстановленных на службе в  органах налоговой полиции, в  непрерывный стаж службы засчитывается  время с момента их увольнения  до даты подписания приказа  о восстановлении на службе.¹⁸

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

1) систематическое неисполнение  без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка;

2) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

3) вступление в законную  силу приговора суда, которым  рабочий или служащий осужден  к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

4) утрата доверия со  стороны администрации к работнику,  непосредственно обслуживающему  денежные или товарные ценности;

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) требование профсоюзного  органа;

7) увольнение в качестве  дисциплинарного взыскания, налагаемого  в порядке подчиненности или  в соответствии с уставом о дисциплине;

8) совершение работником  других виновных действий, за  которые законодательством предусмотрено  увольнение с работы.

В случае же установления работнику инвалидности в срок непрерывного трудового стажа включается весь срок инвалидности и еще три месяца (предусмотренные для принятия мер к трудоустройству).

Специальный стаж работы исчисляется для определенных категорий  граждан:

1) федеральных государственных  и муниципальных служащих;

2) федеральных, арбитражных,  мировых судей;

3) работников здравоохранения и социального обеспечения;

4) работников образования;

5) работников, занятых  на вредных условия производства.

Существует порядок  представления страхователями сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного страхования.¹⁹

Сведения о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, приобретенных  застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (далее - сведения о трудовом (страховом) стаже), представляются в целях осуществления оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 г. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Страхователи с 1 августа 2003 г. до 1 июля 2004 г. в сроки, согласованные  с территориальными органами, представляют сведения о трудовом (страховом) стаже  на всех работающих у них застрахованных лиц по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, авторским и лицензионным договорам за исключением застрахованных лиц - получателей трудовых пенсий по старости и инвалидности.

Копии сведений о трудовом (страховом) стаже, представленных в территориальный орган страхователем, хранятся у страхователя в соответствии с правилами, установленными для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности.

Застрахованные лица, самостоятельно уплачивающие страховые  взносы, и застрахованные лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, представляют сведения о трудовом (страховом) стаже в том же порядке, что и юридические лица, но предъявляют первичные документы, подтверждающие эти сведения.

Копии сведений о трудовом (страховом) стаже, представленных в  территориальный орган застрахованными  лицами, самостоятельно уплачивающими  страховые взносы, хранятся у этих лиц.²⁰

Застрахованные лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, и неработающие застрахованные лица представляют сведения о трудовом (страховом) стаже в том же порядке в территориальный орган лично по месту жительства или месту пребывания на территории Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются  в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания. 
Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа.