Трудовые конфликты

В зависимости от структурного уровня организации субъектов, вовлеченных  в трудовой конфликт, выделяются вертикальные и горизонтальные конфликты, межличностные и межгрупповые. 
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда.

     Межличностные  конфликты обычно являются конфликтами  «по вертикали». 
   Конфликты «руководитель – подчиненный»/

      Проблема  взаимоотношений руководителей и подчинённых весьма актуальна для современной науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

Трудовые конфликты 

 
Трудовой конфликт в организации  рассматривается как:

 
1) прямой вызов внутреннему порядку  и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия,  взаимные претензии и проблемы;

 
2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношениях;

 
3) необходимый этап в развитии  трудового коллектива.

 
Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые конфликты между:

 
- трудовым коллективом и администрацией;

- трудовым коллективом  и профсоюзным комитетом; 

- администрацией и  профкомом;

- трудовым коллективом  и руководством отросли;

- трудовыми коллективами  разных организаций;

- трудовыми коллективами  и органами управления государства.

В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта.

- Условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность  и т.д.).

- Система распределения  ресурсов (выплата заработной платы;  расходование финансовых средств; распределение полученной прибыли; участие работников в управлении капиталом; правила проведения приватизации и т.д.).

- Выполнение ранее  принятых договорённостей (взаимные  поставки, расчёты; погашение долгов  и т.д.).```````````