Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2013 в 19:59, контрольная работа
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 155 ТК).
1.
Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления ………..
3
2.
Правовое регулирование работы по совместительству ……………….
10
3.
Задача……………………………………………………………………..
17
Список использованной литературы…………………………………..
19
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 г. № 225-3) // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005. – Режим доступа: http://pravo.by
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г. А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2005-. – 1136 с.
4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие / Т. Н. Важенкова –Мн.: УП «Молодежное», 2003. -198 с.
5. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.
Информация о работе Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления