Трудовые отпуска и его виды. Порядок предоставления

 

На работника возложена  обязанность уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

 

Наниматель пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работни-ков в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энерго-ресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).

 

Трудовой отпуск может  быть разделен на части либо прерван.

 

Отпуск может быть разделен на части по договоренности между  работником и нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных  дней.

 

Отпуск может быть прерван  по предложению нанимателя и с  согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска, по договоренности между работником и  нанимателем, предоставляется в  течение текущего рабочего года или, по желанию работника, соединяется  к отпуску за следующий рабочий  год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором  могут определяться обстоя-тельств, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

 

Не допускается отзыв  из отпуска работников моложе 18 лет  и работников, занятых на работах  с вредными условиями труда (ст. 174 ТК).

 

В качестве меры правового  воздействия за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить  работнику продолжительность трудового  отпуска на коли-чество дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть меньше основного (ст. 181 ТК), работнику, совершившему дисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может быть изменено (ч. 4 ст. 198 ТК).

 

Трудовым кодексом предусмотрены  последствия отказа работника от использования трудового отпуска  без закон-ных оснований и согласия нанимателя. Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения, независимо от его основания (ст. 173 ТК).

 

Трудовой кодекс предоставляет  работнику возможность распоряжаться  своим правом на трудовой отпуск, исполь-зуя его в натуре или заменяя денежной компенсацией. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительных), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней, допускается по соглашению между работником и нанимателем. При этом замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается.

 

Трудовым кодексом предусмотрены  права работника на получение  трудового отпуска с последующим  увольнением. По письменному заявлению  работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен с  последующим увольнением (кроме  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока  трудового договора отпуск с последующим  увольнением предоставляется в  пределах срока трудового договора.

 

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

 

При увольнении независимо от его основания работнику, который  не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, предусмотрена  выплата денежной компенсации.

 

В случаях, предусмотренных  законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового  отпуска, разделении его на части - при  предоставлении наибольшей части отпуска, производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

 

2.1. Основной отпуск

 

 

Согласно ст. 155 ТК продолжительность  основного минимального отпуска  не может быть менее 24 календар-ных дня. Продолжительность данного отпуска обязатель-на для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 24 календарного дня в порядке и на условиях, предусмот-ренных коллективным договором, соглашением или трудо-вым договором.

 

2.2. Дополнительные отпуска

 

 

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного  отпуска предоставляются лишь отдельным  категориям работников с учетом специфики  их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у  конкретного нанимателя.

 

Виды дополнительных отпусков:

 

· за работу с вредными условиями  труда;

 

· за ненормированный рабочий  день;

 

· за продолжительный стаж работы;

 

· поощрительный отпуск.

 

Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на основании аттестации рабочих  мест по условиям труда предоставляется  дополнительный отпуск за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

 

Работникам, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

 

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также  порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ст.157 ТК).

 

Работникам с ненормированным  рабочим днем наниматель за счет собственных  средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий  день продолжительностью до 7 календарных  дней.

 

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст.158 ТК).

 

Работникам, имеющим продолжительный  стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных  средств может устанавливать  дополнительный отпуск за продолжительный  стаж работы до 3 календарных дней.

 

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска  определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст.159 ТК).

 

Дополнительные поощрительные  отпуска могут устанавливаться  за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением  или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных  подразделений), а персонально - трудовым договором (160 ТК).

 

Дополнительные отпуска  присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

 

Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу.

 

Периоды, включаемые в рабочий  год:

 

В рабочий год, за который  предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

 

К фактически отработанному  времени приравниваются:

 

1) время, которое работник  не работал, но за ним, согласно  законодательству или коллективному  договору, сохранялись прежняя работа  и заработная плата либо выплачивалось  пособие по государственному  социальному страхованию, за исключением  времени отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет;

 

2) время предусмотренных  законодательством или коллективным  договором отпусков без сохранения  заработной платы, если эти  отпуска не превышают 14 календарных  дней в течение рабочего года;

 

3) время оплаченного вынужденного  прогула;

 

4) другие периоды, не  отвечающие условиям пунктов  1 - 3 настоящей статьи, но в отношении  которых законодательством или  коллективным договором, соглашением  предусмотрено включение их в  рабочий год. (ст. 164 ТК)

 

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год  работника сдвигается на недостающее  время.

 

В стаж работы, дающий право  на дополнительный отпуск, помимо работы с вредными условиями труда, включаются также:

 

а) период временной нетрудоспособности;

 

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ  при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при  переводе женщин, имеющих детей в  возрасте до полутора лет;

 

в) время выполнения государственных  и общественных обязанностей.

 

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, как при шести, так и  при пятидневной рабочей неделе число полных месяцев работы с  вредными условиями труда определяется путем деления суммарного числа  дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих  дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется  до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

 

Для некоторых категорий  работников может устанавливаться  особый режим рабочего времени - ненормированный  рабочий день, при котором допускается  выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. При этом учитывается не только фактическая  продолжительность рабочего времени, но и круг и объем выполняемых обязанностей (нагрузка).

 

Ненормированный рабочий  день не изменяет установленной нормы  рабочего времени.

 

На работников с ненормированным  рабочим днем полностью распространяются требования правил внутреннего трудового  распорядка, в частности обязанность  вовремя приходить на работу и  трудиться в течение установленного времени.

 

Вместе с тем в случаях  необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального  рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается  как сверхурочная. В качестве компен-сации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предос-тавляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 кален-дарных дней.

 

Перечни работников с ненормированным  рабочим днем и продолжительность  их дополнительного отпуска за ненор-мированный рабочий день утверждены министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 ТК).

 

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется  в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим  днем, утверждаемых в установленном  порядке.

 

Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим  днем, прилагают его к коллективному  договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеет права расширять перечни  работников с ненормированным рабочим  днем, утвержденные в установленном  порядке.

 

Согласно Постановлению  Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000г. №1154 «Об утверждении порядка  предоставления и суммирования трудовых отпусков» ненормированный рабочий  день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется:

 

работникам, указанным в  части второй статьи 115 Трудового  кодекса Республики Беларусь;

 

лицам, работающим по совместительству;

 

работникам, занятым на работе неполное рабочее время за исключением  случаев, когда трудовым договором  предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим  днем;

 

работникам при сменном  режиме работы;

 

работникам со сдельной оплатой  труда.

 

Работникам, занятым в  отдельных отраслях и имеющим  продолжительный стаж работы в одной  организации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных  дней.

 

Перечень отраслей, производств, работ, профессий, должностей, условия  предоставления и продолжительность  отпуска за продолжительный стаж работы определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 159 ТК). В целях реали-зации данной статьи и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» постановлением Министерства труда Рес-публики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 утвержден Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы.