Трудовые правоотношения

Введение

Целью  данной курсовой работы является изучение трудовых правоотношений, показать отличие трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым Кодексом РФ от иных правоотношений, связанных с  реализацией труда и регулируемым законодательством РФ.

Для раскрытия темы курсовой работы были исследованы элементы трудового  правоотношения: объект, субъекта, содержание, основания возникновения и прекращения  трудового правоотношения.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и  реальной жизни выступают в форме  трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда.

На мой взгляд, трудовые правоотношения представляют собой  основу отношений, связанных с реализацией  права гражданина РФ на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ.

Реализуя исходные конституционные  положения, действующий в настоящее  время Трудовой Кодекс РФ формулирует  и развивает принципы, составляющих становой хребет обновленного трудового  законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие трудового правоотношения

Трудовое правоотношение — это возникающее на основании  трудового договора и урегулированное  нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект  — работник обязуется выполнять  трудовую функцию с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка, а другой субъект —  работодатель обязан предоставлять  работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его  квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда¹.

Содержание трудового  правоотношения – это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять свою оговоренную  договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового  распорядка данного производства, а  работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия  труда работника, предусмотренные  трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством².

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных  с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и  т.д., которые предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности  работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и  характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Содержание трудового  правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором  и соглашением.

Фактическая деятельность работника  и работодателя – материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию участников указанных правоотношений.

 Волевое содержание  трудовых правоотношений образуют  субъективные трудовые права  и обязанности их участников – работников и работодателей³.

Трудовое правоотношение – длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет  личный характер. Работник не может  заменить себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить работника кем-то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника, привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.

1.1. Признаки трудового  правоотношения

Трудовое правоотношение характеризуется определенными, присущими  ему признаками. К характерным  признакам трудового правоотношения можно отнести следующие:

1. Личный характер прав  и обязанностей работника, который  обязан только своим трудом  участвовать в производственной  либо иной деятельности организации  (работодателя). У работника нет  права представлять вместо себя  другого работника либо поручать  свою работу другому, как и  у работодателя нет права замены  работника другим, за исключением  случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия  работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют  в гражданско-правовом отношении,  где подрядчик вправе привлечь  к выполнению работы и других  лиц. 

2. Работник обязан выполнять  определенную, заранее обусловленную  трудовую функцию (работу по  определенной специальности, квалификации  или должности), о не отдельное  (отдельные) индивидуально-конкретное  задание к определенному сроку.  Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой — получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

3. Специфика трудовых  правоотношений состоит еще и  в том, что выполнение трудовой  функции осуществляется в условиях  общего (кооперированного) труда, что  обусловливает необходимость подчинения  субъектов трудового правоотношения  правилам внутреннего трудового  распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой  функции и связанное с этим  подчинение внутреннему трудовому  распорядку означает включение  граждан в состав работающих (трудовой  коллектив) организации. Все три  названные в данном пункте  особенности и составляют характерные  признаки труда гражданина в  качестве работника, в отличие  от субъекта гражданско-правового  отношения. Общеизвестно, что единое  и сложное трудовое правоотношение  сочетает как координационные,  так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается  с подчинением внутреннему трудовому  распорядку. Это невозможно в  гражданско-правовом отношении,  исходя из основополагающих принципов  гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ⁴.

4. Возмездный характер  трудового правоотношения проявляется  в ответных действиях организации  (работодателя) на выполнение работы  — в выплате заработной платы,  как правило, в денежной форме.  Особенность трудового правоотношения  состоит в том, что оплата  производится за живой затраченный  труд, осуществляемый работником  систематически в установленное  рабочее время, а не за конкретный  результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного  поручения или услуги как при  гражданско-правовом отношении. 

5. Характерной особенностью  трудового правоотношения является  также право каждого из субъектов  на прекращение данного правоотношения  без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде.

 

1.2. Субъекты трудового  правоотношения

Субъектами трудового  правоотношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры»⁵.

Физическое лицо может  вступать в трудовые правоотношения при условии  достижения им трудовой  правосубъектности.

Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

Под гражданской правоспособностью  понимается способность гражданина иметь гражданские права (право  на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для  себя гражданские обязанности и  исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Никто не может быть ограничен  в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в  порядке, установленных законом.

Условиями трудовой правосубъектности  признаются возрастной и волевой  критерии.

Возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние  лица влияют на объем трудовой правосубъектности  в части трудовой дееспособности.

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими 16 лет. Из этого  правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность  возникает  при наличии условия: 

- «с 15 лет… в случае  получения основного общего образования  либо  оставления в соответствии  с федеральным законом общеобразовательного  учреждения»;

-  «с 14 лет… только  учащиеся с согласия одного  из родителей (опекуна, попечителя)  и органа опеки и попечительства  для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда,  не причиняющего ущерба их  здоровью и не нарушающего  интересы обучения»;

-  «лица до 14 лет могут  заключить трудовой договор только  с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными  и концертными организациями  с согласия перечисленных выше  субъектов».

В трудовых правоотношениях  работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении  и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей  деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства  в отношениях с ними. Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых  на началах равенства. Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия.

Согласно нормам законодательства субъекты трудового правоотношения наделены правами и обязанностями, несоблюдение которых одной из сторон ведет к изменению или прекращению самих правоотношений.

 

1.3. Основание возникновения  трудового правоотношения

Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический факт (акт), как  заключение трудового договора. Для  некоторых работников основание  возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать  за ним какой-то другой акт.

Для большинства трудовых отношений достаточно заключить  трудовой договор, для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения  необходимы другие юридические акты.

Рассмотрим возникновение  правоотношений, имеющих сложный  юридический состав, к ним относятся  те, которые помимо трудового договора связаны еще с несколькими  юридическими актами:

*избрания (выборов) на должность;

*избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

*назначение на должность либо утверждение в должности;

*направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты;

*судебного решения о заключении трудового договора;

*фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового  договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для  лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, – направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов). У всех указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их трудового правоотношения. Кодекс в ст. 16–19 предусматривает сложные составы возникновения трудовых правоотношений, добавляя к ранее нами указанным решение суда о заключении трудового договора. Такое решение суд может принять в случае рассмотрения иска о незаконном (необоснованном) отказе в приеме на работу.

 

1.4. Объекты трудового  правоотношения

Объектом трудового правоотношения является выполнение определенного  рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью⁶.

Характеристика объекта  трудового правоотношения в настоящее  время не является однозначной, так  как в трудовых правоотношениях  объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения  обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку  в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

Под материальным содержанием  трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных законом границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и т.п. и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.