Трудовые правоотношения

Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:

1) право работников на участие  в управление организацией в  предусмотренных законом формах;

2) право на участие работников, работодателей, их объединений в  договорном регулировании трудовых  и непосредственно связанных  с ними отношений;

Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:

1) право работников и работодателей  на объединение для защиты  своих интересов, включая право  работников создавать профессиональные  союзы и вступать в них и  аналогичное право работодателей;

2) установление государственных  гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников  и работодателей, осуществлению  государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе и в судебном порядке;

3) право на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку  в порядке, установленно федеральным законом.

Наконец, шестую группу основных принципов обазуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:

1) право работодателя требовать  от работников исполнения трудовых  обязанностей и обязанности бережного  отношения к имуществу работодателя;

2) право работников требовать  от работодателя исполнения его  обязанностей по отношению к  работникам, соблюдения законодательства  о труде и иных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, в том числе право представителей  работников осуществлять общественный  контроль за соблюдением законодательства  о труде, условий коллективных  договоров и соглашений и иных  актов, содержащих нормы трудового  права.

Указвнные принципы конкретизируются и обеспечиваются нормами институтов трудового договора, трудовой дисциплины, материальной ответственности работников и работодателей за вред, причиненный другой стороне, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, разрешения трудовых споров.

Все изложенное требует глубоких исследований и дальнейшего развития науки трудового права. В современных условиях это особенно необходимо.

Кроме того, в концепции, которая должна быть разработана специалистами с учетом изменений, происходящих в нашей экономике в последнее время, нельзя не учесть и те перемены, которые происходять сегодня и в мире труда, то есть в зарубежных развитых странах, поскольку формируется новый тип работника.

Информационная техника, а с ней сейчас связан труд значительного количества занятых, требует высокого уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки. Причем предпочтение отдается работникам, которые обладают не только высокой квалификацией, но и способностью к творчеству, умеют адаптироваться к меняющимся целям и условиям производства. И это должно быть учтено и самими работниками, и органами государственной службы занятости.

Достижение определенного уровня материального достатка во всех развитых странах уже рассматривается не как самоцель, а как средство обретения свободы для самореализации, удовлетворения не только материальных, но и духовных потребностей.