Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 19:18, реферат
Краткое описание
Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования – разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.). Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.
Содержание
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров 1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров 1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1.4 .Понятие и виды коллективных трудовых споров 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПРИМЕРЫ ПРАКТИКИ 2.2. Анализ состава персонала организации на примере сборочных цехов 2.3. Социально-психологические аспекты управления персоналом на заводе 2.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии 2.5. Забастовка — как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.3. Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров
1.4 .Понятие и виды
коллективных трудовых споров
2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ
ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ:
ПРИМЕРЫ ПРАКТИКИ
2.2. Анализ состава персонала
организации на примере сборочных
цехов
2.3. Социально-психологические
аспекты управления персоналом
на заводе
2.4. Примирительные процедуры
при трудовых спорах, используемые
на предприятии
2.5. Забастовка — как
крайняя форма разрешения социально-трудового
конфликта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Коллективные трудовые споры,
конфликты стали частью нашего повседневного
бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению,
читаем в газетах, сталкиваемся на практике.
Что является причиной их возникновения.
Трудовой спор (конфликт) возникает
в результате реального или предполагаемого
нарушения прав в области оплаты труда,
режима или условий работы, найма и т.п.
Если подобное нарушение осуществляется
по отношению к отдельному работнику,
то его последствием может быть индивидуальный
трудовой конфликт. В случае же, когда
возникают разногласия между работодателем
и группой работников или трудовым коллективом
в целом, трудовой спор приобретает характер
коллективного.
Обе эти категории споров получили
сегодня широкое распространение в нашей
стране. Однако, если индивидуальные споры
не были редкостью и прежде, имели нормативные
(Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные
комиссии, суд) рамки своего разрешения,
то проблема урегулирования коллективных
трудовых конфликтов со всей остротой
встала в России после массовых выступлений
трудящихся в 1989 году.
После десятилетий полного
государственного контроля в сфере трудовых
отношений все социальные партнеры, включая
государство, оказались абсолютно не готовы
к проявлениям открытой конфронтации.
Появилась острая необходимость в разработке
нормативных документов, регулирующих
трудовые отношения в новых условиях;
создании системы социального партнерства;
изучении опыта функционирования данной
системы в западных странах.
Актуальность темы обуславливается
нестабильностью рыночных отношений.
Цель исследования – разрешения трудовых
споров на основе Российского законодательства.
К сожалению, увеличилось число нарушений
работодателями норм трудового законодательства
(незаконное увольнение работников, переводы
их на другую работу, задержка месяцами
выплаты заработной платы и т.д., не заключение
трудового договора, широкое применение
договоров подряда вместо трудового договора
и т.д.)
Кроме того, интересы работодателя
и наемного работника не всегда совпадают,
поэтому часто происходит столкновение
этих интересов на разных стадиях трудовых
отношений. Это, в свою очередь, приводит
к возникновению споров (конфликтов), требующих
своего разрешения в юрисдикционных органах.
Наблюдаются нарушения как трудовых, так
и коллективных договоров, порождающие
соответственно индивидуальные и коллективные
трудовые споры. Они рассматриваются и
разрешаются в зависимости от их характера
и подведомственности в комиссиях по трудовым
спорам (КТС) организаций, предприятий,
учреждений или суде, между работниками
и работодателями, а также в примирительных
комиссиях с участием посредников и в
трудовых арбитражах между трудовыми
коллективами и работодателями. Между
тем, в условиях нестабильности трудовых
отношений, число индивидуальных и коллективных
споров возросло. При этом характер споров
обострился, и, разумеется, в них проявляются
происходящие в обществе социально-экономические
процессы.
В такой непростой ситуации
крайне важно, как нам представляется,
и работникам, и работодателями, и представителям
властных структур знать наиболее актуальные
действующие законоположения в сфере
труда.
Трудовой кодекс РФ дал новую
правовую основу для всеобъемлющего регулирования
отношений одной из важнейших сфер общественной
жизни – трудовой. Основные положения
законодательства затрагивают интересы
каждого наемного работника и работодателя.
В Кодексе прослеживается определенная
правопреемственность с ранее действовавшим
Кодексом законов о труде (Трудовой кодекс
РФ) как по структуре, так и по содержанию
(многие положения КЗоТ в том или ином
виде перешли в новое трудовое законодательство).
Основной целью представленной
работы является рассмотрение трудовых
споров и конфликтов в соответствии трудовому
законодательству.
В процессе исследования решаются
следующие задачи:
1. Рассмотреть и изучить
понятия, причины, общую характеристику
и правовую природу индивидуальных
и коллективных трудовых споров.
2. Изучить общий порядок
рассмотрения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
3. Изучить судебное рассмотрение
индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
Предметом исследования является
ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг».
Объектом исследований являются трудовые
коллективные и индивидуальные правоотношения.
ГЛАВА
1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
1.1. Понятие,
виды и причины трудовых споров
Трудовые споры и порядок их
разрешения — одна из важнейших форм самозащиты
трудящихся, поскольку без инициативы
со стороны работника, его иска не может
возникнуть индивидуальный трудовой спор,
а без инициативы со стороны коллектива
работников или их представителя (профсоюза)
нет и коллективного трудового спора.
Возникновению трудовых споров, как правило,
предшествуют трудовые правонарушения
в сфере труда, являющиеся непосредственным
поводом для спора. Трудовым правонарушением называется
виновное невыполнение или ненадлежащее
выполнение обязанным субъектом своей
трудовой обязанности в сфере труда и
распределения, а, следовательно, нарушение
права другого субъекта данного правоотношения
[ ]. Если же действия обязанного субъекта
были законными, а другой субъект считает
их неправомерными, то здесь также может
возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения
нет. Наличие трудового правонарушения
устанавливает орган, рассматривающий
трудовой спор, который называется юрисдикционным
[ ].
Само трудовое правонарушение
еще не считается трудовым спором. Различная
его оценка субъектами является разногласием,
которое субъекты сами могут разрешить.
Такое разногласие субъектов трудового
права может перерасти в трудовой спор
лишь в том случае, когда оно внесено на
рассмотрение юрисдикционного органа,
т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие)
обязанного субъекта, нарушившего трудовое
право другого субъекта. Поэтому надо
различать трудовой спор и разногласие,
не оспоренное в юрисдикционных органах.
Так, если беременную машинистку работодатель
уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое
правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение
беременных) и есть разногласие, так как
машинистка считала увольнение неправильным,
но не стала оспаривать его в суде, а поступила
на другую работу. Следовательно, трудового
спора здесь не возникло, хотя было трудовое
правонарушение и разногласие о нем. Таким
образом, трудовое правонарушение, а затем
его различная оценка субъектами спорного
правоотношения (разногласие), как правило,
предшествует трудовому спору, составляя
динамику его возникновения. Разногласие
работник может урегулировать самостоятельно
или с участием представляющего его интересы
профсоюзного органа при непосредственных
переговорах с работодателем (администрацией).
Трудовой же спор возникает, когда разногласие
переносится на разрешение юрисдикционного
органа. Динамика возникновения трудового
спора такова:
1) трудовое правонарушение
(действительное, или по мнению правомочного
субъекта);
2) различная его оценка
субъектами правоотношения (разногласие);
3) попытка урегулировать
разногласие самими сторонами
при непосредственных переговорах;
4) обращение для разрешения
разногласия в юрисдикцион-ный орган
— трудовой спор.
Трудовой спор может возникнуть
и без правонарушения, если субъект трудового
права (работник, профсоюзный орган, трудовой
коллектив) обращается в юрисдикционный
орган, оспаривая отказ другого субъекта
установить новые или изменить существующие
социально-экономические условия труда
и быта.
Следовательно, трудовыми
спорами называются поступившие на разрешение
юрисдикционного органа разногласия субъектов
трудового права по вопросам применения
трудового законодательства или об установлении
в партнерском порядке новых условий труда.
Это понятие показывает отличие трудовых
споров от разногласий, решаемых самими
спорящими сторонами, и указывает, что
трудовые споры возникают не только из
трудового правоотношения, но и из иных
непосредственно связанных с ним правоотношений,
в том числе из правоотношений коллективного
организационно-управленческого характера.
Трудовой кодекс (ст. 381) закрепляет
понятие индивидуального трудового спора.
Во второй части этой статьи также указывается,
что индивидуальным трудовым спором будет
спор между работодателем и лицом, состоявшим
в трудовых отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае
отказа последнего от заключения такого
договора. В ранее данном нами понятии
все указанные во второй части ст. 381 лица
— это субъекты трудового права, так как
уволенный работник является субъектом
правоотношения по трудовому спору о.
восстановлении на работе, а лицо, обжалующее
отказ в приеме на работу, тоже субъект
правоотношения по трудоустройству.
В статье 37 Конституции РФ
признается право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов
их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 46 Конституции РФ предусматривает,
что каждому гарантируется судебная защита
его прав и свобод, что решения и действия
(бездействие) органов и должностных лиц
могут быть обжалованы в суд. Эти положения
Конституции РФ являются основой порядка
разрешения всех трудовых споров.
Федеральный закон от 12 января
1996 г. «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» в ст. 23 предусматривает
право профсоюзов на защиту интересов
работников в органах по рассмотрению
трудовых споров. Для защиты социально-трудовых
прав профсоюзы могут создавать юридические
службы и консультации. Гарантируется
судебная защита прав профсоюзов (ст. 29).
В статье 381 ТК понятие индивидуального
трудового спора определено как неурегулированные
разногласия между работником и работодателем,
заявленные в орган по рассмотрению трудовых
споров. Но в этом понятии в качестве субъектов
спора указаны только работники и работодатели
и не названы все субъекты трудового права,
что является, по нашему мнению, недостатком
этого определения.
Из указанной динамики возникновения
трудовых споров видна их связь с трудовыми
правонарушениями, которые в большинстве
случаев являются поводом к разногласиям,
а затем и к трудовым спорам.
Трудовые правонарушения —
это в то же время нарушения и правопорядка
на производстве, и принципа законности
в сфере труда. Конституция РФ закрепляет
этот принцип: органы государственной
власти, органы местного самоуправления,
должностные лица, граждане и их объединения
обязаны соблюдать Конституцию и законы
(ст. 15) [ ]. Конституция предусматривает,
что охрана прав и свобод граждан является
обязанностью всех государственных органов,
общественных организаций и должностных
лиц, и закрепляет право граждан на судебную
защиту. Законность и демократия взаимосвязаны,
являются неотъемлемыми чертами друг
друга.
Подлинная демократия не может
существовать вне закона. Она несовместима
с анархией. В правовом государстве требуется
обеспечить права и свободы граждан, в
том числе и в сфере труда, верховенство
закона и социальной справедливости, равную
ответственность каждого трудящегося,
их трудовых коллективов за порученную
работу.
В настоящий период на многих
производствах страны количество трудовых
правонарушений увеличилось, особенно
при переводах на другую работу и увольнениях
работников. Они участились особенно в
отношении женщин и несовершеннолетних,
которых первыми увольняют. Этому способствуют
проявление на производстве группового
эгоизма, не учитывающего общественные
интересы, законные права и льготы этих
категорий трудящихся, а также все ухудшающаяся
пропаганда трудового законодательства
и его усвоение работодателями, многие
из которых просто его игнорируют и не
несут за это ответственности. В подобной
ситуации следует активизировать защитную
функцию профсоюзов на всех уровнях и
особенно на уровне организации.
Наличие в организациях трудовых
споров всегда отражает уровень соблюдения
законодательства о труде, законности
и степень активности профсоюзов в осуществлении
профсоюзного контроля за трудовым законодательством,
позволяющего незамедлительно реагировать
на трудовые правонарушения. Профсоюзы
и юридическая служба должны пропагандировать
трудовое законодательство, обучать трудящихся
«бороться культурно за законность». Федеральный
закон «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» в ст.
23 предусмотрел право профсоюзов на защиту
интересов работников в органах по рассмотрению
трудовых споров. Они могут участвовать
в урегулировании коллективных трудовых
споров (ст. 14). Профсоюзы имеют право на
организацию и проведение забастовок,
собраний уличных шествий, демонстраций,
пикетирования и других коллективных
действий, используя их как средство защиты
социально-трудовых прав и интересов работников.
В правовом государстве необходимо создать
должную правовую защищенность человека
на производстве. На это направлен установленный
законом порядок разрешения трудовых
споров.