Трудовые споры, рассматриваемые в суде

Содержание:

 

 

1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде    

1.2. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров

1.3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам       

Заключение 

Список литературы 

2.       Задача

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовые споры, рассматриваемые  в суде

 

Перейдем к характеристике компетенции и подведомственности в отношении трудовых споров, рассматриваемых  судами РФ. Подведомственность трудовых споров суду – это правомочность  суда на разрешение спора о праве  и других дел, затрагивающих права  и охраняемые законом интересы работника  и работодателя.

При рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Гражданским процессуальным кодексом РСФСР (ГПК РСФСР). Для правильного  применения норм Трудового кодекса  РФ необходимо руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 г. (в редакции от 21.12.93 г.) «О некоторых  вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров»; от 20.12.94 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации  морального вреда»; от 31.10.95 г. № 8 «О некоторых  вопросах применения судами Конституции  Российской Федерации при осуществлении  правосудия» и т.д. Особо следует  подчеркнуть роль Конституции Российской Федерации, нормы которой имеют  верховенство над всеми законами и подзаконными актами, в том числе  регулирующими трудовые отношения.

Суд – один из органов  по рассмотрению трудовых споров. В  соответствии со статьей 391 Трудового  кодекса РФ в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника или работодателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела  его заявление в установленный  законом десятидневный срок;

в) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде (без  обращения в КТС) рассматриваются  трудовые споры по заявлениям:

а) работников, работающих у  работодателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

б) работников, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

в) работников о восстановлении на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок  их рассмотрения;

г) работодателей о возмещении работниками причиненного им материального  ущерба;

д) работников об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются  также индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) лиц, работающих по трудовому  договору у работодателей – физических лиц;

в) лиц, считающих, что они  подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового  кодекса РФ).

Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно  шире круга трудовых споров, подведомственных КТС.

Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные  системой оплаты труда; о размере  заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие  в связи с неправильностью  или неточностью записей в  трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют  приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с  соблюдением установленного законодательством  предварительного внесудебного порядка  их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при ликвидации предприятия и прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания.

В тех случаях, когда обязанность  по установлению определенных условий  труда работнику законодательством  возложена на работодателя, и он отказывает в этом, работник может  оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии – обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда.

Статьей 392 Трудового кодекса  РФ установлены сроки для обращения  в суд за разрешением трудовых споров.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов.

За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда  они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для обращения работодателя в суд с иском о взыскании  материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Независимо от того, кем  возбуждено в суде дело (по заявлению  работника или по заявлению работодателя), суд разрешает трудовой спор в  порядке искового производства, в  котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель, оспаривающий требования работника.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут  быть восстановлены судом.

Судья не вправе отказать в  приеме искового заявления по мотивам  пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными  причин пропуска срока суд может  восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу –  по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут  предъявляться также по месту  причинения вреда.

Согласно статье 393 Трудового  кодекса РФ «при обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются  от оплаты пошлин и судебных расходов».

При поступлении в суд  заявления по спору, подлежащему  предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления  выписки из протокола заседания  КТС по данному спору.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив пропуск срока для обращения в суд или комиссию, суд (судья) обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановления срока с указанием причины пропуска.

Приняв заявление по трудовому  спору, судья должен надлежащим образом  подготовить дело к судебному  разбирательству. С этой целью он опрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (если это необходимо) дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, какие он имеет возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

При подготовке трудового  дела к судебному разбирательству  судья решает вопрос о том, какие  лица должны участвовать в деле. Так, при подготовке к судебному  разбирательству дела о восстановлении на работе судья вправе привлечь к  участию в деле должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен работник с явным нарушением закона, в качестве третьего лица на сторону ответчика.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного  разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки  о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика; копия договора о материальной ответственности  и т.д.

 

 

1.2. Правила гражданского  судопроизводства при решении  трудовых споров

 

Трудовые споры в судебном заседании рассматриваются по общим  правилам гражданского судопроизводства.

Несколько слов о территориальной  подсудности индивидуальных трудовых споров. По общему правилу все заявления, вытекающие из разногласий в области  трудовых отношений, подаются в суд  по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в  уставе предприятия не установлено  иное. Однако в соответствии со ст. 117 ГПК РСФСР иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества  юридического лица. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно  или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту  регистрации гражданина.

ГПК РСФСР устанавливает  следующий процесс подачи иска в  суд: «исковое заявление подается в  суд в письменной форме, в нем  должны быть указаны:

1. наименование суда, в который подается заявление;
2. наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3. наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место нахождения;
4. обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
5. требование истца;
6. цена иска, если иск подлежит оценке;
7. перечень прилагаемых к заявлению документов.

Заявление подписывается  истцом или его представителем. К  исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. Исковое  заявление представляется в суд  с копиями по числу ответчиков. Судья может, в зависимости от сложности и характера дела, обязать  истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению».

При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку. Судья единолично вправе отказать в  приеме заявления в случаях:

1. если заявление не подлежит рассмотрению в судах;
2. если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;
3. если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;
4. если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
5. если дело неподсудно данному суду;
6. если заявление подано недееспособным лицом;
7. если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

Перечень оснований, по которым  может быть отказано в принятии заявления, является исчерпывающим. Судья, отказывая  в принятии заявления, выносит об этом мотивированное определение. В  определении судья обязан указать, в какой орган следует обратиться заявителю, если дело неподведомственно  суду, либо как устранить обстоятельства, препятствующие возникновению дела.

Определение судьи об отказе в принятии искового заявления вручается  заявителю одновременно с возвращением поданных им документов. На это определение  может быть подана частная жалоба или принесен частный протест. Другими  словами, эти определения могут  быть обжалованы в кассационном порядке  путем подачи частной жалобы лицом, которому отказано в принятии заявления, или посредством принесения частного протеста соответствующим прокурором. При оставлении определения об отказе в принятии заявления без изменения в кассационной инстанции оно может быть обжаловано в надзорном порядке.

После принятия заявления  судья производит подготовку дела к  судебному разбирательству. Точное и неуклонное соблюдение требований закона о проведении надлежащей подготовки дела к судебному разбирательству  является одним из основных условий  правильного и своевременного его  разрешения. Как правило, суды Российской Федерации приступают к судебному  разбирательству только после того, как выполнены все необходимые  действия, предусмотренные гл. 14 ГПК  РСФСР. Вместе с тем в целом  ряде случаев подготовка дела к судебному  разбирательству не проводится либо носит формальный характер. Это приводит к отложению судебного разбирательства, волоките, а нередко и к вынесению необоснованных решений.