Труд несовершеннолетних

 

        2.3. Нормы переноски и передвижения тяжести.

          Необходимо знать, что для всех  без исключения видов работ  в соответствии со  ст.265 ТК РФ установлен еще один запрет, а именно - работникам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы. Предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

     

 

          2.4. Материальная ответственность.

На работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно ст.242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность  лишь за:

-  умышленное  причинение  ущерба;

-  ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного  токсического опьянения;

- ущерб, причиненный в результате совершения  преступления или административного проступка.

   При этом ТК РФ запрещает  заключение с несовершеннолетними  договоров о полной  материальной ответственности работников (ст.244 ТК РФ).

 

              

             2.5. Время отдыха.

      Как известно, право  на использование  ежегодного  оплачиваемого отпуска за первый  год работы возникает у работника  по  истечении шести месяцев  его непрерывной работы (ст.122 ТК  РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной  работы. Следует  обратить внимание на то, что формулировка данной нормы ст.122 ТК звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть представлен».

   В отношении работников в возрасте  до 18 лет не допускается:

- перенесение ежегодного  оплачиваемого  отпуска на следующий год (ст.124 ТК РФ);

-отзыв из отпуска (ст.126ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Также  для того, чтобы не окрепший  и не до конца  сформировавшийся организм мог полноценно отдохнуть после трудовых нагрузок, подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику. Для работников в возрасте до 18 лет статья 267 ТК  предусматривает отпуск продолжительностью 31 календарный день (для взрослых работников 28 календарных дней).

 

              

           2.6. Оплата труда.

     Учитывая, что  для  несовершеннолетних  установлена  сокращенная продолжительность  ежедневной работы (смены), оплата  труда производится следующим образом (ст.271 ТК РФ):

- при повременной оплате труда  заработная плата несовершеннолетним  работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель   за счет собственных средств  может  производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы;

- если несовершеннолетний работник  выполняет сдельную работу, то  его труд оплачивается по установленным  сдельным расценкам  за выработанную продукцию надлежащего качества.

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в  свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате. Эти доплаты учащимся могут также устанавливаться  по коллективным договорам и соглашениям (в таких случаях они для работодателя обязательны).

   Например, в ООО «Велосипед»  общая норма выработки на 8-часовую  смену для обычного работника  составляет 240 деталей для велосипеда. Соответственно, для подростка от 16 до 18 лет норма выработки будет составлять 210 заготовок (пропорционально установленной 7-часовой рабочей смене), а для подростков от 15 до 16 лет – 150 единиц (пропорционально 5-часовой  рабочей смены).

Для несовершеннолетних, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных учреждений и  образовательных  учреждений начального  профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Расторжение трудового  договора с несовершеннолетним работником.

  Гарантированное трудовым законодательством  РФ право на труд лиц, не  достигших возраста 18 лет, обеспечивается  не только на стадии трудоустройства, но и при  расторжении с ними трудового договора. Эти  гарантии закреплены  действующим законодательством и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних работников.

Расторжение трудового договора  с несовершеннолетними работниками  по инициативе  работодателя допускается  только с согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное  согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение  составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст.269 ТК РФ). Отсутствие согласия  может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так  и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть обжалован в судебном порядке.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его  увольнения по пунктам 2,3 и 5  ст.81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное  согласно ст.373 ТК РФ.

В ситуации, когда срок трудового  договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении в письменной форме за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

В случае, если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе  уволиться  до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за  три дня до увольнения (ст.292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней  несовершеннолетний вправе прекратить работу.

 Прекращение трудового договора  оформляется приказом (распоряжением)  работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен  под роспись. В день  прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику  трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст.84.1 ТК РФ).

             Таковы  общие правила оформления  трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих  требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности.

 

 

 

 

 

 

                                               Заключение.

Поскольку дети составляют кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал  любого общества, оно должно  заботиться о них всеми доступными для этого способами. Состояние  государства находится в прямой зависимости от того, как оно защищает здоровье своих детей, как обеспечивает их право на образование,  как происходит развитие необходимых качеств и навыков.

        Главной  задачей государства в сфере труда и занятости выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего специального профессионального образования является предоставление им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии.

Значительная роль в решении  данной задачи  принадлежит законодательству о труде молодежи, содержащем дополнительные гарантии по обеспечению занятости молодежи, охране труда, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса  перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

Представляется, что ответы на  спорные моменты в трудовом законодательстве будут даны при обновлении Трудового кодекса РФ, а также законодательства о защите прав несовершеннолетних в Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

Задача.

Сергеев в возрасте 17 лет и 2 месяца пошел работать, и спустя 11 месяцев  предприятие предоставило ему ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев, однако, обратился к администрации с требованием предоставить ему для отпуска календарный месяц, поскольку он начал работать на данном предприятии еще будучи несовершеннолетним. Работодатель отказал Сергееву по той причине, что право на отпуск в своем первом рабочем году он получил, уже достигнув совершеннолетия, и поэтому ему полагается отпуск на общих основаниях. Как должен быть решен спор?

      

       В соответствии со ст. 115  ТК  РФ   ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней (а не 24 рабочих  дня). В отношении несовершеннолетних работников специальная норма (ст.267 ТК РФ) – ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

       По моему мнению, в случае  если  несовершеннолетний реализует свое  право на получение ежегодного  отпуска по достижении 18-летнего  возраста, его продолжительность  должна определяться пропорционально  отработанному времени до и после совершеннолетия. Таким образом, будут соблюдаться основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, в частности право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе право на отдых.

      Сергеев до 18 лет отработал 10 месяцев  и 1 месяц после 18 лет. При  этом до совершеннолетия при   отпуске в 31 календарный день  – зарабатывает 2,8 отпускных календарных дня в месяц =28 отпускных календарных дня. После совершеннолетия при отпуске в 28 календарных дня – заработал 2  отпускных календарных дня. Итого: отпуск – 30 календарных дней.

            Список    используемой   литературы.

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – Москва: Проспект, КноРус,2012- 224 с.

2.  Гуев  А.Н. Комментарии к Трудовому  кодексу Российской Федерации.  – Система ГАРАНТ,2009г.

3.  Трудовое  право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., перераб. и  доп. – М.:2008 – 600с.

4.   Буянова  А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников//Трудовое право.2010 №8 с.18.