Увольнение по инициативе работодателя

При определении факта  принятия необоснованного решения  следует учитывать, действительно  ли наступили неблагоприятные последствия  именно после принятия указанного решения. И можно ли было избежать подобных последствий, приняв иное решение. Если рассмотрение данного спора перенесено в суд, и истцом является работник, который оспаривает причину своего увольнения, то ответчик (работодатель) обязуется предоставить доказательства, подтверждающие факт принятия истцом необоснованного или вредоносного решения. Если ответчик не способен предоставить подобные доказательства, или представленные доказательства не подтверждают причину увольнения, то истец должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте.

Указанные выше причины для  увольнения реальны, но требуют от работодателя соблюдения законного процессуального  порядка, ведь в противном случае работник, справедливо уволенный, имеет  право требовать восстановления на своем рабочем месте. Обычно, если его требования руководитель не удовлетворяет, то разбирательство по делу переносится  в суд. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, обязан предоставить суду доказательства, подтверждающие обоснованность принятого им решения. А это повлечет за собой не только материальные траты, но также и нерациональное использование своего времени. Чтобы этого избежать, важно помнить некоторые вещи об обязательных обстоятельствах увольнения.

Категории работников, которые  не подлежат увольнению

К таковым категориям относятся:

а) работники в период их нетрудоспособности;

б) работники, которые пребывают  в отпуске;

в) беременные женщины;

г) женщины, имеющие детей  до 3-х лет;

д) одинокие матери, которые  воспитывают детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

е) другие лица, которые воспитывают  детей указанных возрастов без  матери.

Данный список действует  для всех причин увольнения, за исключением  ликвидации организации либо же прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя.

Также запрещено расторгать трудовой договор с работниками, которые не достигли возраста 18 лет, без согласия инспекции труда, а  также комиссии по делам несовершеннолетних. Также нельзя забывать о соблюдении общего законного порядка увольнения.

Увольнение работников, которые  являются членами профсоюза

Для того чтобы уволить  работников, являющихся членами профсоюзного комитета, необходимо соблюсти процедуру  учета мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации. Но! Произвести увольнение можно и  без учета мнения этого выборного  органа, ежели оно не было предоставлено в течение 7 рабочих дней с момента получения от работодателя копий соответствующих документов, или же было предоставлено, но решение не было мотивировано. Также не могут быть уволены представители работников, участвующих в коллективных переговорах.

Собственно в вопросе  участия профсоюза при увольнении существует очень много нюансов, в которых не разберется даже самый  умудренный работодатель. Потому даже если для увольнения есть реальная причина, следует обратиться к профессионалу  в области трудового права  за консультацией, чтобы соблюсти процедуру  увольнения полностью, а значит оградить себя и свою организацию от дальнейших неприятностей, связанных с попытками  уволенных работников восстановиться на своем рабочем месте.