Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и предложения.

Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И ее величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

Для Беларуси в настоящее время характерно значительное неравенство в распределении доходов.

Неравенство доходов существенно увеличилось в последнее десятилетие, августовский кризис придал этому процессу дополнительный импульс.

Принимаемые государством (правительством) меры по стабилизации положения не приносят результата, в связи с ухудшающимся общим экономическим положением в стране.

В условиях трансформации экономики проводится значительная работа по совершенствованию тарифной системы, внедрению прогрессивных форм оплаты труда, повышению качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Об этом свидетельствуют изменения, предусмотренные новой Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Действующий механизм государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь - динамичная развивающаяся система, которая постоянно совершенствуется с учетом реагирования на возникающие проблемы в области оплаты труда. Все изменения в нормативные правовые акты в области оплаты труда, как правило, вносятся с учетом конкретных, обоснованных, указывающих на возникшую проблему предложений, как отраслевых министерств, концернов, так и организаций.

 

Список использованной литературы

 

1. Экономика предприятия. Курс лекций. Е.С Русак. Редакционно-издательский центр Академии управления при Президенте Республики Беларусь, 2004

2. Экономика предприятия (фирмы). Учебник. Под редакцией профессора О.И.Волкова и доцента О.В.Девяткина.
3. Единая тарифная сетка //[Электронный ресурс]// Режим доступа 15 июня 2012: http://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-e/edinaya-tarifnaya-setka-2.html
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 №123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ»
5. Оплата труда-2008: Документы и комментарии. Д.Г.Скрипченко.- Минск; Промкомплекс, 2008
6. Чем плоха тарифная сетка //[Электронный ресурс]// Режим доступа 25 июля 2012: http://www.director.by/index.php/section-blog/44--3-117-2009/960-2010-03-17-11-29-19.html

7. Трудовой Кодекс  Республики Беларусь от 26.07.1999  (Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года), с изменениями и дополнениями.

8. Минимальная заработная  плата //[Электронный ресурс] Режим  доступа 29 июля 2012: http://www.mintrud.gov.by/ru/trud/norm3.

9.  [Электронный ресурс]// Режим доступа 30 июня 2012 http://www.pravo.by/main.aspx?guid=1211

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Единая тарифная сетка  работников РБ

Приложение

к постановлению

Министерства труда РБ

23 марта 2001г. №21

 

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Коэффициент	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Частное учреждение образования

«БИП-ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ»

 

 

 

 

Кафедра «Гражданского  права и процесса

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: «Трудовое  право»

на тему: «Понятие заработной платы. Государственные гарантии по         оплате труда»