Цели и задачи трудового законодательства

внеочередной медицинский  осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка  во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом  с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий  труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или  заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Материальная  ответственность

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель, причинивший  ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб  может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о  возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее  заявление и принять соответствующее  решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный  срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим  лицам.

Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ  и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждаются в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и  передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а  также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.