Шпаргалка по "Трудовому праву"

ТРУДОВОЕ  ПРАВО

Вопрос 1. Понятие труд. Права и его  предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, возникающих в сфере труда, т.е. трудовые, а так же непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения:

1. отношения по организации  труда и управлению трудом;

2. отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

4. отношения по соц.  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

5. отношения по участию  работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

6. отношения по материальной  ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. отношения по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права;

8. отношения по разрешению  трудовых споров;

9. отношения по обязательному  социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Трудовое право — это  самостоятельная отрасль права (система  правовых норм) регулирующая трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся между работником с работодателем  в процессе реализации работником трудовой функции и иные непосредственно связанные с ними отношения.

 

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, т.е. в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

 

Трудовые отношения  между работником и работодателем  возникают также на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  в случае, когда трудовой договор  не был надлежащим образом оформлен.

 

Вопрос 2. Метод труд. Права (правового рег-я  труд. Отн.)

Метод трудового  права - совокупность приемов и способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений. Он применяется  через нормы трудового права  и отражает их. Метод трудового права имеет комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности (равенство сторон) и императивного (власть-подчинение) воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

 

Метод трудового  права — это специфический  комплекс следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й  способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений.

(режим рабочего времени, льготы, преимущества, графики и т.д.)

2-й  способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

Единство характеризует  общий уровень регулирования  труда, относящийся ко всем работникам. Дифференциация правового регулирования труда по указанным факторам проводится специальными нормами права с отступлением от единых норм, приспосабливающих общие правовые установления к специфическим условиям отдельных категорий работников.

3-й  способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4-й  способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Это связано  с участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением трудового законодательства и в защите трудовых прав.

5-й  способ. Договорной характер труда.

6-й  способ. Защита трудовых прав работников.

Существование в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссий по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.

 

 

Вопрос 3. Система трудового права. Принципы труд. Права, их содержание.

Система российского  трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с дифференциацией  на относительно самостоятельные структурные  образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Вся система  отрасли делится на две части: общую и особенную.

В общую часть  отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения  этой отрасли, а также нормы о  разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда.

Особенная часть  отрасли трудового права строится по институтам. К ним относятся  институт занятости и трудоустройства, центральный институт – трудового  договора, в котором сгруппированы  нормы о понятии и видах  трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения, институты, регулирующие рабочее время и время отдыха, оплату труда, дисциплину труда, охрану труда также группа институтов, регулирующих производные от трудовых отношения: материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу, подготовки кадров и повышения квалификации, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

 

Принципы права  можно подразделить на основные (общие), межотраслевые, отраслевые.

К основным (общим) относятся принципы, действующие  в рамках всей системы права: например, принцип законности (ст. 15 Конституции  РФ); принцип равенства прав и  свобод и равных возможностей для  их реализации, предоставляемых как мужчине, так и женщине (ст. 19 Конституции РФ) и другие.

К межотраслевым  относятся принципы, распространяющиеся на несколько отраслей права, как  правило, соприкасающихся между  собой. Например, принцип свободы  труда воплощается в тех отраслях права, которые так или иначе связаны с трудом – в трудовом, гражданском, административном.

Отраслевые  принципы характерны для какой-либо одной отрасли права. Они тесно  связаны между собой, вытекают из вышеперечисленных общих и межотраслевых  принципов, не должны им противоречить. Эти принципы раскрывают и детализируют особенности отдельных институтов трудового права.

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с применением и организацией наемного труда.

 

Вопрос 4. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет  равные возможности для реализации своих трудовых прав.                 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также  ограничение прав работников, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный  труд запрещен.

Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

-в целях поддержания трудовой дисциплины;

-в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

-в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

-в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

-в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными фз он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

-нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

-возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

 

Принудительный  труд не включает в себя:

-работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

-работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

-работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия  и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

-работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 

Вопрос 5. Цели и задачи труд. Законодательства. Источники труд. Права: их виды, действие во времени, пространстве, кругу лиц.

Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;