Шпаргалка по "Трудовому праву"

Нормальное число рабочих  часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Разделение рабочего дня  на части (ст. 105 ТК РФ). На тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос 23. Понятие  времени отдыха и его виды, особенности  правового регулирования.

Вопрос 24. Ежегодные  и дополнительные отпуска. Порядок  их предоставления.

Вопрос 25. Продление  и перенесение отпуска, отзыв  из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос 26. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Установление з/п. Порядок, место и сроки выплаты з/п.

Вопрос 27. Исчисление среднего заработка, сроки расчёта  при увольнении и ответственность  работодателя за нарушение сроков выплаты  заработной платы.

Вопрос 28. Понятие  гарантий и компенсаций. Гарантии и  компенсации работникам при направлении  их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, при  исполнении ими гос. или общественных обязанностей.

Вопрос 29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Вопрос 30. Понятие  дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.

Вопрос 31. Проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

Вопрос 32. Понятие  и основные направления гос. политики в области охраны труда. Гос. требования охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям  охраны труда.

Вопрос 33. Организация  охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.

Вопрос 34. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию  и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Вопрос 35. Гос. надзор и контроль за соблюдением трудового  законодательства. Федеральная инспекция труда. Её основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.

Вопрос 36. Защита трудовых прав работников профессиональными  союзами.

Вопрос 37. Формы  самозащиты работниками трудовых прав. Понятие индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), их организация и деятельность.

Вопрос 38. Понятие  коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур. Право на забастовку.

Вопрос 39. Особенности  правового регулирования труда  женщин и лиц с семейными обязанностями.

Вопрос 40. Особенности  правового регулирования труда  несовершеннолетних.