Шпаргалка по "Трудовому праву"

по найму жилого помещения  у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован  в налоговом органе;

на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок  в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;

по проезду на такси  в аэропорт в месте отправления  на том основании, что они не подтверждены документами.

Дайте ответ.

Задание № 3

Директор института  установил при приеме на работу старшему науч-ному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный  срок в четыре меся-ца. До этого Забелин  Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.

Законны ли действия директора  института?

Задание № 4

Старший прораб строительной организации допустил к работе плот-ника Долгова К.С.(своего двоюродного  брата) и направил его доку-менты  в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров вы-разила сомнение относительно правомерности трудоустройства Дол-гова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на рабо-ту. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководи-теля строительного управления, отложил издание приказа о зачисле-нии Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Как вы поступите на месте  руководителя?

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (выполняется  всеми студентами)

1. Что является предметом трудового права?

a. трудовые отношения  наемных работников;

b. трудовые отношения  работников;

c. трудовые отношения  работников и иные тесно связанные  с ни-ми отношения. 

2. Укажите порядок  применения дисциплинарного взыскания: 

a. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;

b. не позднее 1 года  со дня обнаружения проступка; 

c. не позднее 1 месяца  со дня обнаружения проступка. 

3. Укажите источники  трудового права: 

a. законы и локальные  нормативные правовые акты;

b. законы и подзаконные акты о труде;

c. Конституция РФ, Трудовой  кодекс РФ, постановления Мин-труда  РФ.

4. Укажите основные  виды дисциплинарной ответственности  в трудовом праве: 

a. общая и специальная  дисциплинарная ответственность; 

b. дисциплинарная ответственность  прокуроров и судей;

c. дисциплинарная ответственность  государственных служащих.

5. Назовите центральный  институт особенной части трудового  права: 

a. рабочее время; 

b. трудовая дисциплина;

c. трудовой договор. 

6. Материальная ответственность  работодателя за ущерб, при-чиненный имуществу работника, заключается в следующем:

a. работодатель возмещает  ущерб работнику в полном объеме;

b. работодатель возмещает  ущерб работнику в части нанесенных  убытков; 

c. размер ущерба определяется  судом. 

7. В чем отличие трудового права от административного права?

a. существенных отличий  нет; 

 b. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;

c. в отличие от трудового  права административное право  регули-рует отношения в сфере  исполнительно-распорядительной дея-тельности государства, которые носят управленческий харак-тер.

8. Укажите правовые  аспекты дисциплины труда: 

a. дисциплина труда  как правовой принцип; 

b. дисциплина труда  как институт трудового права; 

c. дисциплина труда  как основание для применения мер поощре-ния и ответственности.

9. В какие группы  можно объединить все правовые  принципы?

a. общие, межотраслевые  и принципы отдельных институтов;

b. межотраслевые и  отраслевые принципы;

c. общие, межотраслевые,  отраслевые и принципы отдельных ин-ститутов.

10. Основными видами  дисциплинарных взысканий при  общей дисциплинарной ответственности  являются:

a. замечание, выговор,  увольнение по соответствующим  основа-ниям;

b. выговор, строгий  выговор, увольнение по соответствующим  основаниям;

c. предупреждение о  неполном служебном соответствии, заме-чание, строгий выговор. 

11. Основные принципы  трудового права нашли свое  закрепле-ние: 

a. в Трудовом кодексе  РФ;

b. в Гражданском кодексе  РФ;

c. в Конституции РФ.

12. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случа-ях:

a. необходимости поддержания  трудовой дисциплины;

b. как мера ответственности  за участие в забастовке;

 c. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

13. Стороны трудовых  отношений — это: 

a. работник и работодатель;

b. работник, работодатель  и посредник (например, биржа труда);

c. работодатель и посредник  (например, биржа труда).

14. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

a. трудовой договор; 

b. личное дело;

c. трудовая книжка.

15. Трудовой договор заключается:

a. всегда в письменной  форме; 

b. как в письменной, так и в устной форме по  усмотрению сторон.

16. Материальная ответственность сторон закрепляется:

a. устным соглашением; 

b. трудовым договором; 

c. письменным соглашением. 

17. Материальная основа  любого общества - это … 

a. трудовая деятельность 

b. собственность в  ее различных формах 

c. культура 

18. Метод трудового  права реализуется через … 

a. предмет трудового  права 

b. принципы трудового  права

c. нормы трудового  законодательства 

d. правоприменительные  акты 

19. Основная роль трудового  права - это … 

a. регулирование поведения  людей в процессе их труда 

b. улучшение качества  работы организаций‚ повышение  уровня дохода работников и  работодателей‚ укрепление трудовой дис-циплины формирование системы социального партнерства‚ ус-тановление систем заработной платы‚ осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

20. Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …

a. Трудовому кодексу  РФ 

b. федеральным законам 

c. указам Президента  РФ 

d. нормативным правовым  актам федеральных органов исполни-тельной  власти законам субъектов РФ