Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

45.обеспечение  прав работников на охрану  труда

Конст РФ в числе основных прав чел и гражд называет право на труд в усл-х, отвечющих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Охрана труда и здоровья людей провозглашается как одно и основн направ соц политики РФ (ч. 2 ст. 7.

В шир смыс  о. т. – сист сохранения жизни и здоровья работников в процесс труд деят-ти, включающую правовые, соц-эк, организац-технич, санитарно-гигиен, лечеб-профилакт, реабилитационные и ин мероприятия.(209 ТК).

В уз смыс о. т. – один из разделов труд права, выступающий в виде совокуп правовых средств обеспеч безопас жизни и здоров раб-в в процесс труд деят.

Ст. 210 ТК основные направ гос политики: 1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; 2) принятие и реализация фз и иных нпа РФ, законов и иных нпа суб-в РФ в области охраны труда, а также фед целевых, ведомственных целевых и терр-х целевых программ улучшения условий и о.т.; 3) гос. управление охраной труда; 4) гос надзор и контроль за соблюдением гос нормативных требований о. т.; 5) гос экспертиза усл труда; 6) устан порядка проведения аттестации рабочих мест; 6) содействие общ-му контролю за соблюдением прав и законных инт-в работников в области о. т.; 7) профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья раб-в; 8) расслед и учет несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний; 9) защита законных интересов раб-ов, пострадавших от несчастных случаев на производстве; 10) устан компенсаций за тяж работу и работу с вредными и  опасными усл-ям труда; 11) координация деят-ти в области о.т., охраны окр среды и др видов эк и соц. деят-ти; 12) распростран. передового отеч-го и заруб опыта работы по улучшению условий и о т.; 13) участие гос-ва в финансировании мероприятий по о т; 14) подготовка спец-ов по о т. и повышение их квалификации; 15) орг-ия гос-ой статистической отчетности об усл-х труда; 16) обеспеч функционирования единой инф-ой системы о т; 17) междунар сотрудничество в области о т; 18) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных усл труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств инд-ой и коллект защиты раб-ов; 19) устан порядка обеспеч раб-ов средствами индивид и коллект защиты; 20) межотраслевые правила по о т, межотр типовые инструкции по о т.

Правила,инструкции:

1. отраслевые правила по охране труда , типовые инструкции по о т

2. правила безопасности, правила устр и безопасности эксплуатации. Инструкции по безопасности

3. гос стандарты сист стандартов безопасности труда

4. строительные нормы и правила, своды правил по проектирования и строительству

5. гос санитарно-эпидемеолог правила и нормативы.

46. Работа в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время дляработников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное

время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором,

локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,бвоспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федерального законаот 24.07.2002 N 97-ФЗ)Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

47. возмещение расходов при переезде  в др местность

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируютсясохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативнымактом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторонтрудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых изфедерального бюджета.

48. сокращенное рабочее время

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час в случае, если этот день непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня не производится, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день.На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня не представляется возможным. Переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

Также предусмотрена предельная продолжительность работы накануне выходного дня применительно к шестидневной рабочей неделе. Указанная продолжительность составляет 5 часов.

49.отьпуска  без сохранения зп

 
Ст.76. В случаях, предусмотренных зак-вом или КД, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения з/платы. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам. Порядок предоставления таких отпусков различ. в случаях, специально предусмотренных в зак-ве, администрация обязана предоставить работнику отпуск на срок указанный в соответствующем нормативном акте (в связи с уходом за ребенком). В иных случаях по семейным и др. уважительным причинам кратковременный отпуск без сохранения з/платы может предоставляться работнику лишь с разрешения руководителя пред-я. По соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период исходя из услоовий и возможностей пр-ва. Отработка производится в не рабочее время из расчета один день работы за один день отпуска. Продолжительность работы в этом случае должна соответствовать раб. дня, во всех случаях, когда работник отрабатывает время отпуска после рабочей смены или в выходной день, оплата производится по фактически выполненной работы в одинарном размере, поскольку данная работа не может рассматриваться как сверхурочная. Предоставление отпуска и его отработка оформляется приказом (распоряжением) администрации.

50. Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочейнедели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходнымднем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих

дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящимКодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которымотдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели,месяца и других).Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в

течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются

приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один

месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка организации.На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

51.порядок  учета мнения представительных  органов работников при принятии  локальных нормативных актов Статья 372

52. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного