Юридический статус работника как субъекта трудового права

Трудоправовая ответственность  работника есть целостное явление и отражается в двух ее разновидностях: позитивной и негативной (ретроспективной). Негативная ответственность наступает за ненадлежащее выполнение обязанностей в прошлом, позитивную ответственность работник несет за качественное выполнение своих обязанностей в настоящее время и в будущем. Позитивная трудоправовая ответственность работника — это вытекающие из норм трудового законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей, а негативная трудоправовая ответственность работника — прямо предусмотренные нормами трудового законодательства вид и мера принудительного претерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику как виновному лицу.

На основании проведенного исследования можно сделать следующее предложение.

1.Определение понятия законных интересов работника необходимо закрепить в главе 2 ТК РФ вслед за его основными правами и обязанностями.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, касающихся регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу (кроме статей, определяющих работу вахтовым методом). Учитывая характер сегодняшних рыночных отношений и тот факт, что многие работники в силу дистанционного характера работы вообще не заключают трудового договора в письменной форме, что может повлечь нарушение прав и законных интересов работника предлагается заключать с такими категориями работников электронный трудовой договор. Данное предложение актуально и в том плане, что в настоящее все организации постепенно переходят на электронный документооборот. В связи с этим для регулирования юридического статуса дистанционного работника предлагается ввести в трудовой кодекс отдельную главу, касающуюся регулирования труда указанной категории работников.

 

 

 

Глоссарий

 

№п/п	Новое понятие	Содержание
1	Юридический статус работника	базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение работника как субъекта трудового права и позволяющую ему принимать участие в правоотношениях в сфере труда
2	Законные интересы работника	отраженные в трудовом законодательстве и иных нормативных  правовых актах‚ содержащих нормы  трудового права‚ либо вытекающие из их общего смысла и в определенной степени гарантированные государством юридические дозволения‚ выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений‚ а также обращаться в необходимых случаях за защитой к компетентным органам и организациям
3	Трудовая правосубъектность	предусмотренная нормами  права способность лица иметь  и лично осуществлять трудовые права  и обязанности‚ а также нести  трудоправовую ответственность
4	Субъективное  право работника	создаваемые и гарантированные  государством посредством норм объективного права вид и меру возможного поведения‚ позволяющие работнику как обладателю этой возможности действовать определенным образом
5	Основная (статутная) обязанность работника	предусмотренные государством через нормы объективного права  вид и мера должного поведения‚ предполагающие совершение со стороны работника определенных действий либо воздержание от них
6	Гарантии работника	система социально-экономических‚ политических‚ правовых‚ нравственных‚  организационных предпосылок‚ условий‚ способов и средств‚ создающих реальные возможности личности для осуществления ее прав‚ свобод и законных интересов
7	Ответственность работника	вытекающие из норм трудового  законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей
8	Дисциплинарная  ответственность работника	вид и мера принудительного  претерпевания работником лишения  нематериальных благ‚ которое заключается  в необходимости понести наказание‚ установленное нормами трудового  законодательства‚ за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение свободно принятых им по трудовому договору трудовых обязанностей
9	Материальная  ответственность работника	вид и мера принудительного  претерпевания работником лишения  благ‚ которое заключается в  необходимости возместить в установленных нормами трудового законодательства пределах и порядке‚ за исключением предусмотренных федеральным законом случаев‚ прямой действительный ущерб‚ причиненный виновным противоправным поведением.
10	Трудовые отношения	отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
11	Должностная инструкция	документ (локальный нормативный  акт), призванный устранить все возможные  разногласия сторон трудового договора по поводу содержания последнего
12	Основная правовая цель брачного договора	определение правового  режима имущества супругов и их иных имущественных взаимоотношений  на будущее время
13	Правила внутреннего  трудового распорядка	локальный нормативный  акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

 

 

Список использованных источников

 

Нормативно-правовые акты

 

  1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года ( в ред. .// РГ. – 1993. – 25 декабря. - № 237

    2. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной

Ассамблеей ООН 10.12.1948) "Российская газета", N 67, 05.04.1995,

  3. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть первая, от 30 ноября 1994  г. (в ред. от  6 декабря 2011 г.) // СЗ РФ. – 1994. - № 32. – Ст. 3301;2007. № 50. Ст. 6246.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21  декабря 2001 года (в ред. от 23 апреля 2012  г.) //Российская газета № 256 31.12.2001 г. 

5. Кодекс  Российской  Федерации об административных  правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (в ред. от 03 мая 2012 г.)  //Российская газета № 256 31.12.2001г.

  6. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР

09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) //"Ведомости  ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.

7. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации от 23 октября 2002 года (в ред. от 23 апреля 2012 года) //СЗ РФ. – 2002. - № 46. – Ст. 4532; 2008. №3. Ст. 337.

   8. Уголовный кодекс  Российской Федерации  от 13.06.1996 года (в ред.

от 01 марта 2012г.)// "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

9. Федеральный закон  от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 25.11.2009)

"Об аварийно-спасательных  службах и статусе спасателей"// "Российская газета", N 169, 31.08.1995.

10. Федеральный закон  от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010)

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// "Российская газета", N 12, 20.01.1996.

 11. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении

перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)// "Российская газета", N 25, 08.02.2003.

 

 

 Научная  литература

 

          12. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. издат. Мин. Юстиции СССР‚ 1948. – 137 с.

13. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам//Право и экономика. - 2007, №12

14. Бегичев Б.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М., 1975. – 185с.

           15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект‚ 2003. – 423 с.

16. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.// Трудовое право, 2010 № 10.

  17. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982. – 215 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСГН, профессора, доктора юридических наук К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002. – 562 с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. профессора, доктора юридических наук Ю.П. Орловского. М.: «Юристъ», 2009. – 613 с.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. профессора, доктора юридических наук Г.С. Скачковой. М.: «Норма», 2009. – 562 с.

21. Крутова Л.А.  Работодатель как субъект трудового права. Автореф. дисс. … канд. юр. наук. М.‚ 2000. 94 с.

          22 . Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та‚ 1996. - 458 с.

           23. Лепешкин А.И. Правовое положение советских граждан. М.: Наука‚ 1968. – 125 с.

          24. Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. N 1.

25. Пашерстник А.Е. Право на труд. М.: Издательство АН СССР‚ 1957. - 198 с.

26. Саакян Л.Х. Правовое положение рабочих и служащих в сфере трудовых отношений. Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. М., 1982. – 172 с.

           27. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.‚ 1999. – 415 с.

28. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 1969. – 147 с.

29. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юридическая литература‚ 1964. – 165 с.

          30. Соколова А. Современная нормативно-методическая база работы с управленческими документами в организации // Кадровик. 2004. N 9.

          31. Сошкина Л.В. Должностная инструкция в современной организации // Справочник кадровика. 2003. N 7.

32. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. – 456 с.

33. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов/ под. ред. А.С. Пиголкина., Городец, 2003. – 742 с.

34.  Теория государства  и права: Учебник/ под. ред.  Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., Юристъ 2004. – 785 с. 

35. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. Саратов, 1995. – 811 с.

36. Толкунова В.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. Автореф. дисс. … докт. юрид. наук. М.‚ 1969. – 112 с.

37. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. – 468 с.

38. Трудовое прав/ под ред. Е.А. Ершовой. М.: Статут, 2007. – 260 с.

39. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права// Российской право в Интернете. 2003. № 01.

40. Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. 2005. N 6.

41. Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М.: Наука, 1980. – 205 с.

42. Шайкенов Н.А. Правовой статус личности и ее интересы. М., 1996. – 193 с.

 

  Материалы  судебной практики

 

43. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации"

 44. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

45. Бюллетень Верховного Суда РФ. N 1. 2007 20

46. Бюллетень Верховного Суда РФ. N 5. Май. 2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  А

Соотношение основных прав и свобод личности с основными правами работника

Основные права и  свободы человека и гражданина (личности)	Основные права работника
свобода труда‚ включая право свободно распоряжаться своими способностями  к труду‚ выбирать род деятельности и профессию	право на заключение‚ изменение  и расторжение трудового договора
право на труд	право на предоставление работы‚  обусловленной трудовым договором
право на условия работы‚ отвечающие требованиям безопасности и гигиены	право на рабочее место‚ соответствующее требованиям безопасности и гигиены
право на вознаграждение за труд	право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
право на отдых‚ досуг и разумное ограничение рабочего времени и  оплачиваемый периодический отпуск	право на отдых‚ обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени и предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней и отпусков
право свободно искать‚ получать‚  передавать‚ производить и распространять информацию любым законным способом	право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
право на образование‚ направленное на полное развитие человеческой личности и сознания ее достоинства	право на профессиональную подготовку‚  переподготовку и повышение квалификации
право на свободу мирных собраний и ассоциаций	право на объединение‚ включая право  на создание профсоюзов и вступление в них
право участвовать в управлении делами государства	право на участие в управлении организацией
право на ведение коллективных переговоров	право на ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через представителей‚  а также на информацию о выполнении коллективного договора‚ соглашений
право на защиту своих прав‚ свобод и законных интересов	право на защиту своих трудовых прав‚  свобод и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами
право на индивидуальную защиту‚  коллективные действия‚ право на забастовку	право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров‚ включая право на забастовку
право на возмещение государством вреда‚ причиненного незаконными деяниями органов государственной власти или их должностных лиц	право на возмещение вреда‚ причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей‚ и компенсацию морального вреда
право на социальное обеспечение‚ в  т.ч. право на социальное страхование	право на обязательное социальное страхование

Приложение Б

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 июля 2000 г., дело N 16-В00пр-11.

 

ОАО обратилось в суд с иском к С. о взыскании  ущерба, указав, что С. получил под  отчет сумму для приобретения медикаментов и ветеринарных препаратов. Однако полностью по сумме не отчитался. Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично, с ответчика взыскана часть суммы. Суд кассационной инстанции указанное решение оставил без изменения. Президиум областного суда протест прокурора области на указанные постановления отклонил.

В протесте, внесенном  в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации, ставился вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и направлении  дела на новое рассмотрение по мотиву того, что вывод по делу не основан на установленных по делу обстоятельствах.

Судебная коллегия удовлетворила протест по следующим  основаниям.

Из материалов дела следует, что С., являясь главным  ветврачом ОАО, получил под отчет  деньги для приобретения медикаментов и ветеринарных препаратов.

За полученную сумму полностью не отчитался, часть  денежных средств была у С. похищена в Москве на кольцевой дороге. По заявлению С. было возбуждено уголовное  дело, в настоящее время следствие  приостановлено за неустановлением лиц, совершивших данное преступление.

Удовлетворяя  иск, суд первой инстанции исходил  из того, что С., получив под отчет  крупную сумму денег, не принял надлежащих мер к их сохранности, однако с  данным выводом суда Верховный Суд  РФ не согласился.

В соответствии с действующим законодательством  одним из обязательных условий для  наступления ответственности за причинение вреда является вина причинителя. Судом вина С. в утрате денежных средств  не установлена.

Из материалов дела следовало, что сложившаяся конкретная обстановка, а именно внезапное грабительское нападение на С., отсутствие нормальных условий хранения денежных средств препятствовали последнему выполнить должным образом возложенные на него обязанности. Суд первой инстанции не учел, что С. принял все зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  В

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 октября 2004 г., дело N 33-8025/2004.