Классификация трудовой деятельности

— динамический и статический;

— однообразный (монотонный) и разнообразный (по содержанию, темпу и т. п.);

 

3. В зависимости от  условий деятельности выделяют  труд в комфортных условиях (гигиенические  параметры среды в пределах  нормативных значений), в необычных  условиях при постоянном воздействии  неблагоприятных факторов (повышенное давление — водолазные работы, низкие температуры — полярники, информационные перегрузки — диспетчерская работа и т. д.), в экспериментальных условиях (при повышенной ответственности за успех в работе, здоровье людей и сохранность техники, а также при опасности для жизни, вредности для здоровья и т. д.).

 

4. По форме организации  деятельности выделяют следующие  виды труда:

— регламентированный (с  определенным распорядком работы), нерегламентированный (со свободным  распорядком), смешанный (пересменка, вахта);

— индивидуальный и коллективный (совместный).

Совместная деятельность — это организованная система  трудовой активности совокупности субъектов  труда, объединенных единством мотивов  и целей деятельности, ее                  пространственно-временных условий, управлением и согласованием составляющих ее индивидуальных деятельностей. В современном обществе фактически любая трудовая деятельность по содержанию и форме организации объективно становится все более совместной. Индивидуальную деятельность можно только условно рассматривать как изолированную и замкнутую систему, так как реально она всегда включена в структуру совместной деятельности. Психологическая структура совместной деятельности включает такие ее компоненты, как общая цель и конкретные задачи, общий мотив, совместные действия и общий результат.

Основные признаки совместной деятельности и свойства ее субъекта тесно взаимосвязаны. Среди основных характеристик субъекта совместной деятельности необходимо выделить целенаправленность, мотивированность, уровень целостности, организованность (управляемость), результативность (продуктивность), пространственные и временные особенности условий жизнедеятельности коллективного субъекта (группы).

Классификация профессий. Мир профессий и специальностей очень многообразен и динамичен — по данным отечественных и зарубежных справочников насчитывается от 7 до 35 тысяч их наименований. В психологии для решения ряда научно-практических задач (профориентация, профотбор и др.) требуется систематизация профессий, их распределение и сравнение по каким-либо профессиональным или психологическим признакам (сложность или опасность труда, величина нагрузки, цели труда, психическая напряженность и т. д.).

Е. А. Климовым предложена «четырехъярусная классификация профессий», которая построена на основе многофакторного принципа.

Первый ярус составляют пять типов профессий по признаку различий их объектных систем:

 

1) человек—живая природа  (Ч-П) — агроном, микробиолог  и т. п.;

2) человек—техника (Ч-Т)  — слесарь, механик, оператор ЭВМ и т. п.;

3) человек—человек (Ч-Ч)  — врач, учитель, продавец и  т. п.;

4) человек—знаковая система  (Ч-З) — математик, редактор  и т. п.;

5) человек—художественный  образ (Ч-Х) — дирижер, художник, артист и т. п. 

На втором ярусе в  пределах каждого типа профессий выделяются три класса по признаку целей труда:

1) гностические (от греч. γνωσιζ— знание) профессии (Г)  — дегустатор (Ч-П), контролер (Ч-Т), социолог (Ч-Ч), корректор (Ч-З), искусствовед (Ч-Х) и т. п.;

2) преобразующие профессии  (П) — мастер-животновод (Ч-П), токарь (Ч-З), учитель (Ч-Ч), бухгалтер (Ч-З), цветовод-декоратор (Ч-Х) и т. п.;

3) изыскательские профессии  (И) — летчик-наблюдатель (Ч-П), инженер-конструктор (Ч-Т), воспитатель  (Ч-Ч), программист (Ч-З), композитор (Ч-Х)  и т. п.

На третьем ярусе каждый из предыдущих трех классов профессий разделяется на четыре отдела по признаку основных орудий (средств) труда:

 

1) профессии ручного  труда (Р) — контролер слесарных  работ (Г - Ч-Т), лаборант химического  анализа (Г - Ч-П), ветеринар (П  - Ч-П), слесарь (П - Ч-Т) и т. п.;

 

2) профессии машинно-ручного  труда (М) — токарь, водитель  автомобиля, машинист экскаватора  и т. п.;

 

3) профессии, связанные  с применением автоматических  и автоматизированных систем (А)  — оператор станков с программным  управлением, авиадиспетчер, сменный оператор АЭС и т. п.;

 

4) профессии, связанные с преобладанием  функциональных средств труда  (Ф), — актер, акробат и    т. п.

На четвертом ярусе в каждом из четырех отделов профессий  выделяются четыре группы профессий  по признаку условий труда (У):

 

1) работа в помещении с нормальным  микроклиматом (М) — лаборанты,  бухгалтеры и т. п.;

 

2) работа на открытом воздухе  (О) — агроном, монтажник, инспектор  ГАИ и т. п.;

 

3) работа в необычных условиях (Н) — водолаз, высотник, шахтер, пожарный и т. п.;

 

4) работа в условиях повышенной  ответственности (М) — воспитатель  детсада, учитель, следователь  и т. п.

Выделенные четыре группы (яруса) признаков  являются частично совпадающими. Предложенная классификация позволяет, во-первых, дать обзорную схему карты мира профессий и, во-вторых, составить (используя условные литерные обозначения) примерную формулу определенной профессии.

Изложенная классификация предназначена  не для того, чтобы разложить все  профессии по своим клеточкам, —  это невозможно и не нужно. Надо помнить, что большинство профессий характеризуется множеством разнотипных признаков. Но в любом сложном множестве полезно проводить некоторые хотя бы ориентировочные различения.

Заключение

      Труд, будь  он физический, умственный, творческий, играет важнейшую роль в жизни человека. Он не только является посредником получения материальных средств, но и основополагающим критерием в определении социального статуса человека. Кроме этого от характера и интенсивности трудовой деятельности в значительной степени зависят физическое и психическое состояния человека: его самочувствие, настроение и т.д.

Следовательно, каждому человеку необходимо знать основы физиологии труда, как  необходимо правильно построить  режим труда и отдыха, чтобы  увеличить производительность труда, не ухудшив своё состояние.

 

Список литературы

П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Е.А. Подгорных, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк/ Безопасность технологических  процессов и производств. Охрана труда/ Москва/ 1999. 

А.И. Рофе/ Основы организации труда  на предприятии. Учебное пособие/ Москва/ 1994.