3. взаимная требовательность
и ответственность,
4. управляемость. Коллектив
как самоуправляемая система,
5. устойчивость,
6. взаимопомощь,
7. обеспечение всестороннего
развития и реализации целей
каждого члена коллектива.
1. Внутренняя и внешняя среда организации,
ее параметры, взаимодействие сред и влияние
на организацию
Что такое организация. Организация -это группа людей, деятельность которых координируется
для достижения поставленных общих целей.
Внешняя среда - это совокупность активных хозяйствующих
субъектов, экономических, общественных
и природных условий, национальных и межгосударственных
институционных структур и других внешних
условий и факторов, действующих в окружении
предприятия и влияющих на различные сферы
его деятельности.
Внешнюю
среду подразделяют на:
микросреду - среду прямого влияния на предприятие,
которую создают поставщики материально-технических
ресурсов, потребители продукции (услуг)
предприятия, торговые и маркетинговые
посредники, конкуренты, государственные
органы, финансово-кредитные учреждения,
страховые компании и др. контактные аудитории;
Внутренняя среда фирмы является по существу реакцией
на внешнюю среду.
Основные
цели, которые ставит перед собой фирма,
сводятся к одной обобщенной характеристике
– прибыли. При этом, естественно, должны
учитываться и внутренняя среда фирмы,
и внешняя. Все многообразие внутренней
среды предприятия можно свести к следующим
укрупненным сферам:
- производство, маркетинг,
НИОКР, финансовое управление, общее управление.
Такое деление
на сферы деятельности носит условный
характер и конкретизируется в общей и
производственной организационных структурах.
Социальная организация
общества (от позднелат. organizio — формирую, сообщаю стройный
вид < лат. organum — орудие, инструмент) —
установленный в обществе нормативный
социальный порядок, а также деятельность,
направленная на его поддержание или приведение
к нему.
Под организацией часто понимается 1) свойство
общества в целом или какого-либо социального
объекта иметь упорядоченную структуру,
а также 2) деятельность, связанная с четким
распределением функций и делегированием
полномочий, регулированием и координацией
действий, управлением.
В первом случае термин "организация"
означает установленный социальный порядок
в системе в целом или отдельных ее подсистемах.
Например, организация государственной
власти по административно-территориальному
принципу, или организация труда и заработной
платы на предприятии через систему норм
выработки и квалификации работ.
Во втором случае – термин "организация"
характеризует момент деятельности, связанный
с управлением. Например, руководитель
организует производственный процесс
– это значит, что он должен расставить
людей по рабочим местам таким образом,
чтобы обеспечивалась его непрерывность
и бесперебойность.
Таким образом, под организацией понимается
некий нормативный порядок, который обеспечивается
всей совокупностью регулятивных механизмов
и предпринимаемых действий по его поддержанию
и приведению к нему.
Однако есть еще и третье, более специальное
значение этого термина в обществе: «социальная
организация» – это специфическая социальная
единица, которая объединяет индивидов
в группу, совместно и скоординированно
реализующую общую цель (Н.Смелзер). Социальная
организация, – пишет Н.Смелзер, – это
вторичная социальная группа, сформированная
для достижения определенных целей.[1]. В “Философском энциклопедическом
словаре” (М., 1983) различается широкий
и узкий смыслы социальной организации.
В широком смысле – это понятие “характеризует
способы упорядочивания и регулирования
действия отдельных индивидов и социальных
групп…”. В более узком смысле, “социальная
организация – это относительно автономная
группа людей, ориентированная на достижение
некоторой заранее фиксированной цели,
реализация которой требует совместных
и координированных действий”[2]. Но в любом случае, организации
присущи иерархичность и управляемость,
По мнению А.И.Пригожина, "организации
возникают, – пишет он, – тогда, когда
достижение каких-либо общих целей осуществляется
через достижение индивидуальных целей;
или же когда достижение индивидуальных
целей осуществляется через выдвижение
и достижение общих целей”[3].
Социальная
организация — это целевая группа
(вторичная и практическая группа),возникающая
из социальной потребности и представляющая
собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный
способ совместной деятельности, применяющий
определенный алгоритм к действиям людей,
группирующихся вокруг набора целевых
установок: социальных предписаний и ожиданий
(социальных ролей).
Организация часто
употребляется в связи с такими понятиями,
как трудовая, производственная и общественная
организация.
I. Трудовая организация — это:
организационно закрепленная совокупность
людей, действующих по единому плану для
достижения значимой для всех членов организации
цели и для создания определенного общественно
необходимого продукта или оказания услуг.
Необходимо различать и такие понятия,
как трудовая и производственная организация.
Трудовая организация значительно шире
производственной и охватывает работников
производственных, научных, учебных, медицинских,
культурно-просветительских, административных
и других организаций.
II. Производственная организация
относится только к сфере материального
производства, в ней объединяются работники
с целью производства материальных благ.
Трудовые организации действуют во всех
сферах общественной жизни и отличаются
друг от друга в основном по двум критериям:
1) по форме собственности. В
настоящее время можно выделить следующие
формы собственности:
а) государственная;
б) кооперативная;
в) акционерная;
г) собственность трудового
коллектива;
д) частная;
е) совместная с иностранным
капиталом;
ж) иностранная;
2) по сферам деятельности:
а) организации, действующие
в сфере материального производства (в
промышленности, строительстве, транспорте,
сельском хозяйстве и т.д.),
б) организации, функционирующие
в непроизводственной сфере (учреждения
культуры, здравоохранения, образования
и т.д.).
III.Общественные организации
— неправительственные/негосударственные
добровольные объединения граждан на
основе совместных интересов и целей.
Выделеются экологические, политические,
спортивные, досуговые, благотворительные,
культурные и др.
По степени сплоченности среди
социальные организаций выделяются следующие:
организация-ассоциация, организация-кооперация,
организация-коллектив, организация-корпорация.