Оценка качества персонала педприятия

Постепенное утверждение  в России рыночных отношений в сфере труда, которые характеризуются становлением и развитием рынка труда, ростом безработицы, изменениями в концепции занятости населения, децентрализации оплаты труда, развитием коллективно-договорных отношений, социального партнерства, вызывает необходимость новых подходов к изучению экономических и социальных наук о труде.

Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 2006.
2. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 2005.
3. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2007.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2003.
5. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТЛ, 2005..
6. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 2004.
7. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 2006.
8. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л., 2006.
9. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М., 2002.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
11. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М., 2006.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, 2006.