Построение карьерограммы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра управления персоналом и экономики труда

 

 

 

 

 

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА № 2

 

По дисциплине

«Управление персоналом»

На тему: «Построение  карьерограммы»

 

 

 

Подготовила: ст.гр.ВЭД-07б

                        Шулякова А.О.

    Проверила: Шульгина Т.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Донецк-2011

Карьера инженера Олейник-Кублицкой Елены Ивановны ЧП «Гарант»

 

№ п/п	Дата поступления работника	Время работы, месяцы	Название должности	Возраст работника	Название предприятия
1	04.03.1972	1 год 6 мес.	Техник помощника таксатора 3-го разряда	20	ДНПО «Транс»
2	17.09.1973	8 лет 5 мес.	Садовник IV разряда	21	ПУ № 7
3	01.04.1987	5 лет 3 мес.	Садовник VI разряда	35	ПУ № 7
4	01.07.1993	1 мес.	Озеленитель V разряда	38	Комбинат коммунальных предприятий
5	04.08.1993	1 год 3 мес.	Мастер дорожно-эксплуатационного  участка	38	Комбинат коммунальных предприятий
6	03.05.1995	1 год 7 мес.	Мастер участка зеленого хозяйства	40	Комбинат коммунальных предприятий
7	01.12.1997	4 мес.	мастер	42	ЖЭК № 4
8	24.04.1998	1 год 8 мес.	безработная	43	-
9	17.01.2000	1 год	Мастер общестроительных работ	45	ЖЭУ № 4
10	12.01.2001	5 лет	инженер	54	ЧП «Гарант»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод

 

Данная карьерограмма построена на основе фактических данных трудовой книжки работника, которая содержит сведения о занимаемой должности и соответствующих периодах времени.

На основании данных карьерограммы можно отметить, что  наблюдается динамичность карьеры, так как в течении 3-5 лет, работник занимал новую должность. Высшей профессиональной позицией данного работника являлась должность  инженера в ЧП «Гарант», которую она достигла в 54 года. В целом длина карьеры составила 24 года (с 20 до 54 лет). Количество должностных позиций на пути от первой позиции, занимаемой работником на предприятии, до высшей точки составило 7 позиций.

Данный вид карьеры  можно назвать ступенчатым видом  карьеры, т.к. работник по мере своих  возможностей продвигался по ступеням карьерной лестницы.

 

 

 

Уровень профессии