Контрольная работа по «Финансы»

Однако о полной хозяйственной самостоятельности говорить нельзя. Государство определяет отдельные стороны деятельности предприятий, например, амортизационную политику, законодательно регламентируются взаимоотношения предприятий с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами.

Принцип самоокупаемости  и самофинансирования означает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счёт собственных денежных средств и при необходимости банковских и коммерческих кредитов.

Реализация этого принципа — одно из основных условий предпринимательской деятельности, обеспечивающее конкурентоспособ-ность предприятия. Но общий объём денежных средств предприятий недостаточен для осуществления серьёзных инвестиционных программ. В настоящее время не все предприятия (чаще государственные и муниципальные) способны полностью реализовать этот принцип.

Принцип материальной ответственности означает наличие определённой системы ответственности за ведение и результаты хозяйственной деятельности. Финансовые методы реализации этого принципа различны для отдельных предприятий, их руководителей и работников предприятия.

В соответствии с российским законодательством предприятия, нарушающие договорные обязательства (сроки, качество продукции), расчетную дисциплину, допускающие несвоевременный возврат краткосрочных и долгосрочных ссуд, погашение векселей, нарушение налогового законодательства уплачивают пени, неустойки, штрафы. В случае неэффективной деятельности к предприятию может быть применена процедура банкротства.

Для руководителей предприятия принцип материальной ответственности реализуется через систему штрафов в случаях нарушения предприятием налогового законодательства. К отдельным работникам предприятия применяется система штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины, допущенного брака.

Объективная необходимость  принципа заинтересованности в результатах деятельности определяется основной целью предпринимательской деятельности — извлечением прибыли. Заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности в равной степени присуща работникам предприятия, самому предприятию и государству в целом.

На уровне отдельных  работников реализация этого принципа должна быть обеспечена достойной оплатой труда за счёт фонда оплаты труда и прибыли, направляемой на потребление в виде премий, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, материальной по мощи и других стимулирующих выплат, а также выплат работникам предприятия процентов по облигациям и дивидендов по акциям.

Для предприятия данный принцип может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой политики и соблюдением экономически обоснованных пропорций в распределении чистой прибыли на фонд потребления и фонд накопления. Интересы государства обеспечиваются рентабельной деятельностью предприятий.

Принцип обеспечения финансовых резервов связан с необходимостью формирования финансовых резервов для обеспечения предпринимательской деятельности, которая сопряжена с риском вследствие возможных колебаний рыночной конъюнктуры. В рыночной экономике последствия риска ложатся непосредственно на предпринимателя, который самостоятельно принимает решения о создании финансовых резервов, передаче риска страховой организации или игнорирует риск. К предпринимательским  рискам можно отнести риски  неполучения выручки, обесценения активов, банкротства, появление непредвиденных расходов и т.п.

Коммерческие организации  обязаны в соответствии с российским законодательством формировать  за счёт чистой прибыли резервный  фонд, предназначенный для покрытия убытков. Денежные средства, направляемые в финансовые резервы, целесообразно хранить в ликвидной форме, чтобы они приносили доход и при необходимости могли быть легко превращены в наличный капитал.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Потенциально финансовые ресурсы формируются на стадии производства, когда создается новая стоимость и осуществляется перенос старой на готовый продукт. Но именно потенциально, поскольку работники материальной сферы производят не финансовые ресурсы, а продукты труда в натуральной форме. Реальное формирование финансовых ресурсов начинается только на стадии распределения, когда стоимость реализована и из выручки от продажи товаров выделяются отдельные элементы стоимости (фонды возмещения, оплаты труда и прибыль). Не случайно прибыль, хотя и создается на стадии производства, но количественно формируется в процессе стоимостного распределения. Финансовые ресурсы являются источником образования целевых денежных фондов предприятий (потребления, накопления и резервного). Практика систематически подтверждает, что финансовые ресурсы являются кровеносной системой всего хозяйственного механизма торгового предприятия. Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития. Анализ финансово-хозяйственной деятельности позволяет:  оценить финансово-экономическое состояние фирмы и его соответствие поставленным целям;  выявить экономический потенциал хозяйствующего субъекта; определить результативность финансово-хозяйственной деятельности; выработать мероприятия по повышению эффективности производства и управления и многое другое.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1 Бюджетный кодекс  РФ от 31.07.1998года N 146-ФЗ : // СПС «КонсультантПлюс».

2 Налоговый кодекс  РФ - часть первая 31 июля 1998 года N 146-ФЗ  : // СПС «КонсультантПлюс».

3 Налоговый кодекс  Российской Федерации – часть  вторая от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ : // СПС «КонсультантПлюс».

4 Об  обществах с  ограниченной ответственностью: ФЗ  от  08.02.1998 г. № 14-ФЗ: // СПС «КонсультантПлюс».

5 Абрютина М. С. Экономический анализ в торговой деятельности : учебное пособие для вузов. М. : Дело и сервис, 2010. 151 с.

6 Борисов Г. П. Анализ хозяйственной деятельности в торговле : учебное пособие. М. : Экономика, 2009. 180 с.

7 Бочаров  В. В.  Управление  денежным  оборотом  предприятий  и  корпораций. М. : Финансы  и  статистика, 2009. 312 с.

8 Ковалёв В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М. : Проспект, 2010.  447 с.

9 Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009.  448 с.

10 Макарьева В. И., Андреева Л. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. М. : Финансы и статистика, 2011.  264 с.

11 Организация производства и управление предприятием. М. : ИНФРА-М, 2009. 544 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А 

 

Таблица А. 1 – Источники и виды финансовых ресурсов организации

 

Источники формиро-вания (за счёт чего формируются средства)	Виды финансовых ресурсов (в каком виде формируются  и используются средства)
1	2
1. Собственные и приравненные  к ним
1.1.Вклады учредите-лей  (взносы, паи)	1.Уставный капитал
1.2. Средства от размещения  акций	1.Уставный (акционерный)  капитал 2.Эмиссионный доход
1.3. Выручка от реа-лизации  продукции, товаров, работ, услуг,  иного  имущества	1.Прибыль от реализации  продукции, товаров, работ, услуг 2. Доходы от реализации  иного имущества  3. Амортизационные отчисления 4. Устойчивые пассивы 5. Специальные фонды  и резервы
2. Заёмные
2.1 Кредиты		1.Банковский кредит 2.Бюджетный кредит 3.Коммерческий кредит 4. Налоговый (инвестиционный  налоговый) кредит
2.2. Займы		1. Средства от размещения  облигаций 2. Средства по договорам займа с учредителями, работниками, другими организациями 3. Просроченная кредиторская  задолженность
3. Привлечённые
3.1. Бюджеты бюджетной  системы		1. Субсидии и субвенции   из бюджетов  2.Поступления из  Фонда  социального страхования
3.2. Денежные фонды  других организаций		1. Дивиденды и проценты  по ценным бумагам 2. Проценты по предоставленным  ссудам и займам 3. Штрафы, пени, неустойки,  полученные  от контрагентов 4. Безвозмездные поступления   5. Страховые возмещения  по наступившим рискам
3.3.Личные доходы и  накопления работников		1. Целевые поступления  (плата за содержание детей  в ДОУ, за общежитие, за путёвки  и т.п.) 2. Проценты по предоставленным  ссудам 3. Финансовые санкции,  взыскиваемые с работников