Особенности состояния безработицы в России и зарубежом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:

1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.

2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.

3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.

4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.

В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.

Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                      О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

2.                      Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации

3.                      Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

4.                      Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

5.                      Фофанова, Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. № 5. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

6.                      Алимова, О. Обеспечение занятости и трудоустройства // Социальное и пенсионное право.2009. № 1. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

7.                      Сиренко, И.Н. Организационно-правовые проблемы реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право.2008. № 4. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

8.                      Симанович, Л.М. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). 2009. № 26. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

9.                      Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

10.                  Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

11.                  Егорова, Е. А, Кучмаева, О. В. Экономика труда. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004.

12.                  Национальная экономика: учебник / под ред. П.В. Савченко. – М.: Экономистъ, 2005.

13.                  Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

14.                  Курс экономической теории: учебник / под ред. М.И Плотницкий и др. – Мн.: «Интерпрессервис», 2003.

15.                  Курс экономической теории: учебник / под ред. А.В. Сидоровича. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.

16.                  www.gks.ru (сайт Федеральной службы государственной статистики)

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А (Приложения и обозначения)

Международная организация труда ( МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 183 государства.

Безработица – незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности; существует в скрытой и явной, хронической и краткосрочной формах.

Фрикционная безработица – это безработица среди лиц, для которых поиск места работы соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени.

Структурная безработица – безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться.

Циклическая безработица – безработица, обусловленная циклическими спадами производства.

Частичная безработица – это занятость работника не полный рабочий день.

Институциональная безработица – это увеличение числа безработных из-за необоснованного раздувания социальных программ.

Долгосрочная, застойная безработица – это безработица в течение относительно продолжительного периода времени, например одного года или более.

29