Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

 

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский технологический институт «ВТУ»

 

Факультет Экономики и менеджмента          Кафедра Менеджмента

 

 

                                                         

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Финансовый учет                

 

на тему:

 

«Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. (на примере ОАО «АК «Омскагрегат»)

 

 

 

 

 

 

Уровень образования бакалавриат

Направление менеджмент

Профиль (или магистерская программа) логистика

 

 

 

 

Выполнил (а):

Студент (ка) 3 курса

Форма обучения заочная

Иванов  Иван Иванович

(ФИО полностью)

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………...…3

 

ГЛАВА

I. Теоретические подходы к определению сущности организационных структур

1.1. Сущность и формы оплаты труда   …………….…………...5

1.2. Структура оплаты труда работников предприятия….…….12

 

ГЛАВА

2. Исследование организационной структуры на промышленном предприятии

2.1. Характеристика анализируемого  предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»…………………………………………………………….15

2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»…….…………………………...24

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….…...30

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В условиях рыночной экономики учет расчетов с персоналом по оплате труда рассматривается как основа, на которой строится управленческая деятельность и определяется эффективность организации в целом.

В настоящее время вопросы, связанные с учетом расчетов с персоналом по оплате труда, являются актуальными для всех организаций и предприятий, так как именно на них возложены данные обязательства. От успешного решения проблемы оплаты труда зависит как улучшение и повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей. Так как именно заработная плата является подчас единственной причиной прихода подчиненного на его рабочее место. Для большинства людей в нашей стране заработная плата, является единственным источником дохода.

Тему данной курсовой работы можно считать актуальной в том, что заработная плата является самым главной мотивацией  к трудовой деятельности работников на предприятии. Именно мотивация, оказывает наибольшее влияние на эффективность и производительность предприятия. От размера заработной платы зависит условия жизни, благосостояние и удовлетворение потребностей рабочих.

Руководство любой организации, должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Это им обеспечит  стабильный рост производительности.

В данной курсовой работе мы рассмотрим, сущность и формы заработной платы, ее структуру. А так же рассмотрим учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат».

Целью курсовой работы является рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат»

Задачами данной работы являются:

1. рассмотрение существующих форм оплаты труда и сущности заработной платы;

2. изучение структуры оплаты труда работников предприятия;

3. рассмотрение учетов расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат».

Объектом исследования является предприятие ОАО «АК «Омскагрегат», предметом, является расчет заработной платы с персоналом предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I . Теоретические подходы к определению сущности организационных структур

1.1. Сущность и формы  оплаты труда

Научное объяснение места и роли заработной платы, невозможно без выяснения ее сущности применительно к новым условиям хозяйствования. В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства [2, с. 285].

Существуют различные подходы к трактовке заработной платы, например представителей таких экономических школ, как классической политической экономии, марксизма, маржинализма, кейнсианства.

Представители классической политэкономии считают, что сущность заработной платы проявляется в рамках теории рабочего фонда.

По Марксу (марксизм), заработная плата сдерживается хроническим избытком предложения рабочей силы.

В маржинализме заработную плату рассматривают в статике. Здесь учитывается принцип снижающейся предельной полезности и убывающей предельной производительности.

Представители кейнсианской экономической школы рассматривали заработную плату на макроуровне и являлись сторонниками концепции «регулируемой заработной платы». Кейнс считал, «что для замкнутой системы наиболее разумная политика состоит в поддержании устойчивого общего уровня денежной заработной платы», реальная заработная плата определяет спрос на труд и в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать номинальную заработную плату путем сдерживания ее роста [5, с. 104-106].

Сущность заработной платы складывается из следующих аспектов:

• Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;
• .Материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров, услуг, налогов и других платежей), которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (восстановление работоспособности самого работника и воспроизводство рабочей силы через его иждивенцев) путем удовлетворения их физических и духовных потребностей;
• .Заработная плата зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда;
• .Заработная плата зависит от результативности коллективного труда [6, с. 271-273].

К сожалению, в современной экономической литературе, не существует единого подхода к определению сущности заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата— это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1, ст129].

Важным элементом организации оплаты труда являются формы оплаты труда. Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени [10, с. 208].

 

На выбор формы заработной платы влияют: 

• наличие реальной возможности увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу;

• потребность производства и увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на каждую ее единицу;

• потребность производства и увеличении выпуска продукции, возможность и экономическая целесообразность разработки норм и учета выработки;

• значение качества продукции и степень стабильности технологического процесса. [13, с. 154].

Таблица 1

Формы оплаты труда работников российских предприятий

Формы оплаты труда	Основная характеристика
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов
Повременно-премиальная	В условиях коллективного и трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
Косвенно-сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих[6, с. 279].

 

Заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции составляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют понять сущность заработной платы, противоречия, которые присущи, и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. [4, с. 89].

В научных исследованиях (Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, В.В. Адамчука, С.Л. Осипова, В.А. Яковлева и др.) в составе функций, возлагаемых на заработную плату, называют следующие,  представленные в табл. 2.

Поскольку все функции взаимоувязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них негативно сказывается на других. Поэтому потеря заработной платой воспроизводственной функции снижает, а порой изменяет направленность других ее функций. Например, сегодня в процессе реализации своей стимулирующей функции заработная плата принуждает работника к определенной, необходимой для работодателя эффективности труда. Взаимоотношения между работодателем и работником в этом случае уже не носят рыночного характера: ставки уже определены, и работник должен их отрабатывать. Что касается политики дешевой рабочей силы, то на деле она обходится очень дорого. Дешевый работник - это низкая производительность, безынициативность, невосприимчивость к научно-техническим достижениям и, что самое негативное воспроизводство малоработоспособного работника, консервация низкой культуры труда и производства. В этих условиях повышение заработной платы, восстановление ее функций может быть достигнуто через комплекс мер, охватывающих экономические, организационно – управленческие и идеологические аспекты. [6, с. 278].

Таблица 2

Функции, возлагаемые на заработную плату

 

Наименование функции	Содержание функции
Воспроизводственная	Обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы.
Стимулирующая	Повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника.
Учетно-производственная (измерительно-распорядительная)	Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Регулирующая	Формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателей на средства производства, т.е способствует установлению пропорций между товарным предложением и спросом.
Социальная	Формирует платежеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости.
Мотивационная	Развитие творчества в труде и морально- престижных установок, формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.