Ценообразование на факторы производства

• он представляет собой не только материальные предметы, но и нематериальные элементы (человеческие способности, образование и т.д.);

• капитал отождествляется со средствами производства. Подобный подход идет от А. Смита, который рассматривал капитал как накопленный труд. Современные экономисты Самуэльсон и Нордхаус считают, что капитал состоит из благ длительного пользования, созданных для производства других товаров (станки, дороги, компьютеры и т.д.);

• понятие капитала связывается с деньгами, еще не воплощенными в накопленные средства производства;

• в марксистской практике капитал представляется как сложное яв-ление, охватывающее всю систему производственных отношений общества. Он включает в себя как отношения между капиталистами и рабочими по поводу производства прибавочной стоимости, так отношения между самими капитали-стами по поводу распределения произведенной в обществе (суммарной) при-бавочной стоимости.

Капитал выступает у Маркса как орудие эксплуатации (безвозмездного присвоения труда) рабочего класса. Выведенная Марксом всеобщая формула капитала Д – Т – Д` показывает, что капитал есть вечное движение. Источником самовозрастания капитала является прибавочная стоимость, которая создается неоплаченным трудом наемных рабочих.

Таким образом, хотя взгляды на капитал разнообразны, они едины в одном: капитал способен приносить доход.

Внешне капитал выступает в различных конкретных формах: в виде средств производства (производительный капитал), в виде определенной сум-мы денег (денежный капитал), в виде готовых товаров (товарный капитал).

Капитал, функционирующий в отраслях материального производства, называется промышленным капиталом. Инвестированные в промышленность или сельское хозяйство деньги служат для производства продукции и выступа-ют в качестве промышленного капитала.

Часть промышленного капитала (здания, сооружения оборудование), которая функционирует в процессе производства несколько лет, получила на-звание основного капитала. Возмещение физически изношенного и морально устаревшего оборудования происходит за счет амортизационных отчислений. Они накапливаются постепенно, по мере износа основного капитала, стоимость которого по частям переносится на производимую с его помощью продукцию.

Другая часть промышленного капитала (сырье, материалы, топливо и т.д.), которая полностью расходуется в процессе производства за один произ-водственный цикл, получила название оборотного капитала. Деньги, затрачен-ные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю по-сле реализации продукции.

 

99

 

 

Рынок капитала, являясь составной частью рынка факторов производ-ства, подразделяется на два функциональных типа. К первому типу относится рынок денежных средств (денежный капитал), а ко второму типу – рынок капи-тальных активов (здания, сооружения, техника и машины производственного назначения, оборудование, инструменты, сырье и материалы и т.д.). Отсюда, с одной стороны, существует спрос на уже созданные капитальные блага (зда-ния, сооружения, оборудование и т.д.), а с другой стороны, спрос на инвестици-онные фонды с целью обеспечения необходимых денежных средств для вло-жений в проекты, фирмы.

Вместе с необходимостью привлечения денежных средств для инвести-ций в капитальные блага существует и возможность предоставления денег в ссуду. Деньги, предоставленные в долг, называется ссудным капиталом. Он имеет следующие источники:

1) В ходе кругооборота  промышленного капитала периодически  высвобо-ждается часть стоимости  основного капитала в виде  амортизационных от-числений, а также часть оборотного капитала, и часть прибыли, предназна-ченной для превращения в капитал. Этот временно свободный денежный капитал ищет сферу прибыльного приложения и превращается в ссудный капитал.

2) Накопленные капиталы рантье, т.е. лиц, живущих на проценты от ссуды денежного капитала или доходы от ценных бумаг.

3) Денежные сбережения  трудящихся, которые аккумулируются  банками в виде вкладов.

4) Временно неиспользуемые  денежные средства страховых  компаний, профсоюзов, пенсионных фондов и т.д.

Ссудный капитал передается функционирующему предпринимателю (фирме) во временное пользование, т.е. на условиях срочности, возвратности платности, за определенное вознаграждение. Цена, уплачиваемая собственни-ку капитала за пользование его денежными средствами, называется ссудным процентом и обычно выражается через ставку этого процента. Ставка процента есть отношение годового дохода, полученного на ссудный капитал, ко всему ссудному капиталу:

%100,%×=ссудывеличинассудунаполучаемыйдоходгодовойСтавка.

От величины ставки ссудного процента зависят спрос и предложение на финансовом рынке. При прочих равных условиях спрос на ссудный капитал бу-дет тем больше, чем ниже ставка процента. И наоборот, чем выше ставка про-цента, тем меньше спрос на ссудный капитал и тем больше его предложение. Равновесная ставка ссудного процента – это такая его ставка, при которой объ-ем предлагаемых ссудных средств соответствует платежеспособному спросу на них.

Различают номинальную и реальную ставки ссудного процента. Номинальная ставка – это процентная ставка, выраженная в денежных едини-цах по текущему курсу. Она не учитывает уровня предстоящей инфляции. Реальная ставка – это скорректированная с учетом инфляции номинальная ставка. Она равна номинальной ставке процента за вычетом уровня инфляции. Например, если номинальная ставка равна 20%, а уровень инфляции составит 30%, то реальная процентная ставка будет отрицательная (-10 %). Это означа-

 

100

 

 

ет, что покупательная способность денег, возвращенных с процентом, будет меньше, чем покупательная способность первоначально предоставленной ссу-ды.

Спрос на инвестиции (капиталовложения) определяется соотношением величин ожидаемых от них доходов и ставки процента. Если ожидаемая норма прибыли будет превышать ставку процента, то брать заем в таком случае вы-годно, и наоборот. Поэтому ставка ссудного процента выполняет функцию рас-пределения денежного, а, следовательно, и реального капитала среди различ-ных фирм и отраслей.

Само существование ставки ссудного процента обуславливает приток капиталов только в наиболее прибыльные отрасли, так как источником уплаты процента является прибыль, получаемая от использования ссудного капитала. Поэтому верхняя граница процента (его максимальная величина) не может превышать среднюю норму прибыли. Нижняя граница процента не может быть точно определена. Он может упасть до самого низкого уровня, но не может быть равен нулю: в таком случае предоставление ссуды теряет всякий эконо-мический смысл. В пределах верхней и нижней границ величина ставки ссудно-го процента определяется спросом на ссудный капитал и его предложением. Равновесная норма процента графически определяется пересечением кривых спроса и предложения ссудного капитала (рис. 4).

Рис. 4. Рыночная ставка ссудного процента.

Кривая спроса на ссудный капитал (DD) показывает, что по мере сниже-ния нормы процента (при прочих равных условиях) спрос заемщиков на капитал увеличивается. Кривая предложения ссудного капитала (SS) показывает, что с увеличением нормы процента увеличивается и предложение денежных средств. Точка пересечения этих кривых (Е) есть рыночная равновесная норма ссудного процента.

 

 

 

 

 

Глава II. Особенности ценообразования на рынке труда

 

 

 

2.1. Теории заработной платы. Понятие  номинальной и реальной заработной платы

 

 

 

Существует  несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наёмных работников является превращённой формой стоимости или цены их товара – рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, а также стоимость обучения. Кроме стоимости товара «рабочая сила», на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренция и так далее.

 

Другое понимание  заработной платы представлено неоклассиком – английским экономистом А. Маршалом.

 

Он выдвинул два основных фактора, порождающих  заработную плату:  1) предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы;

 

2) издержки воспроизводства,  обучения  и содержания работников. Если  первый фактор определяет  спрос  на труд, то второй - его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

 

Выделение А. Маршалом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории, инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем возмещается ростом заработной платы.

 

В настоящее  же время наибольшее распространение  получило понятие заработной платы, связанное с теорией «факторов  производства», родоначальником которой был Жан Батист Сэй. Согласно данной теории, рынок факторов производства, каждый из которых участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных товаров. Плата за эти услуги называется ценой фактора или её доходом. Когда предприниматели покупают товар - труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда.

 

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить  к внешней форме проявления продажи  труда за определённую цену. На самом  деле здесь проявляются более  глубокие экономические отношения  между собственником капитала и  товаром «рабочая сила». Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равной затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдаёт предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счёт которой образуется его личный доход, выделяются инвестиции для накопления и расширения воспроизводства предприятия, уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю и другое. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара «рабочая сила».

 

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить лишь об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная же заработная плата - это те жизненные блага и услуги, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

 

Согласно формуле 1, реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов:

 

 

 

                                           ,                                                         (1)

 

где ЗПр –  реальная заработная плата;

 

      ЗПн – номинальная  заработная  плата;

 

      Ц – цены на  предметы потребления  и услуги.

 

 

 

2.2. Нерыночные факторы, определяющие  уровень заработной платы

 

 

 

Работодатель  стремится к выгоде, а она воплощена  в прибыли (в разнице между ценой продажи товара и суммой всех расходов на его изготовление и реализацию). Заработная плата же всегда составляет весомую часть в затратах производства. Интересы работодателя и наемного работника противоположны. При одной и той же величине выручки от продажи произведенных товаров повышение заработной платы означает сокращение прибыли, которую присваивает предприниматель, и наоборот.

 

Другим составляющим фактором является производительность труда. Движение заработной платы и  изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает и выгодность производства убывает, и наоборот, если производительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Поэтому и для отдельного предприятия, и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы, ее определяют темпы роста производительности труда.

 

Также величина заработной платы работников определяется величиной стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и так далее.

 

Эластичность  этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы – «биологического прожиточного минимума», включающего средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельности низкоквалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в ряде развитых странах мира были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников. В России же суровые реалии таковы, что уровень минимальной заработной платы всё ещё значительно ниже прожиточного минимума, который в нашем государстве рассчитывается по скудной продовольственной «корзине». Например, за II квартал 2010 года величина прожиточного минимума в России составила 5625,00 рублей, а величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной с 1 октября 2009 года составляет 4330,00 рублей (для сравнения: текущая величина МРОТ соответствует величине прожиточного минимума, установленного в IV квартале 2007 года). Для ликвидации данной проблемы требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до её уровня, но и резко повысить последнюю.