Вибрация, явление растекания электрического тока, горение и взрыв

Министерство  образования и науки Украины

Сумский государственный  университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обязательное домашнее

задание

 

по дисциплине :”Основы охраны труда”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:                                                                  

Группа:                                                                       

Вариант:                                                                   

  Проверил:                                                                     

 

 

 

2005

Содержание

 

1.Ответственность администрации за нарушение норм охраны труда

2.Параметры вибрции.  Действие вибрации на человека. Нормирование вибрации

3.Явления которые возникают  пре стекании електрического  тока в землю

4.Понятие про процессы  горения и взрыва

Задача №1

Задача №2

Задача №3

Задача №4

Список литературы

 

1.Ответственность администрации  за нарушение правил охраны  труда.

 

 

Ответственность за нарушения  правил и норм охраны труда имеет  свою специфическую особенность, которая  проявляется в форме реакции  на совершенный проступок. К нарушителям могут применяться следующие виды ответственности: административная, дисциплинарная, уголовная, материальная и общественная.

Каждый вид ответственности  предусматривает свойственные ему меры воздействия к нарушителям.

 

1.1 Административная ответственность

Административная ответственность  за нарушение правил и норм охраны труда наступает при условии:

правонарушение не достигает  такой степени общественной опасности преодоление которой требует привлечения к уголовной ответственности;

правонарушение не считается, как правило, дисциплинарным проступком (упущение по службе, нарушение трудовой дисциплины), а если и является таковым, то при этом нарушаются не только трудовая дисциплина, но и порядок управления, и ответственность на нарушителя в этих случаях возлагается органом, которому он не подчинен в служебном порядке

целью возложения ответственности  не является возмещение причиненного имущественного ущерба.

Меры административной ответственности за несоблюдение правил и норм охраны труда: предупреждение, штраф, лишение отдельных прав, приостановка работы агрегата, цеха, предприятия вследствие нарушения правил безопасности.

Правом применения административных мер воздействия к нарушителям  правил и норм охраны труда обладают: административные комиссии ; органы Госгортехнадзора, Госэнергонадзора  ; Госсаннадзора  , Госпожнадзора  ; ГАИ; технические и правовые инспекторы труда и некоторые другие. В частности, технические и правовые инспекторы труда имеют право налагать на должностных лиц, виновных в нарушении правил и норм охраны труда.

Административную ответственность  за несоблюдение правил и норм охраны труда несут директор предприятия, его заместители, главный инженер  и другие должностные лица, ответственные  за соблюдение указанных норм и правил.

Штраф в административном порядке налагается не позднее одного месяца со дня совершения проступка, а неисполненное постановление  о наложении штрафа по истечении  трех месяцев со дня его вынесения  утрачивает силу.

 

 

 

Должностное лицо предприятия  вправе обжаловать наложение на него штрафа в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения постановления о таком взыскании. Подача жалобы приостанавливает взыскание штрафа. Определение районного (городского) суда по таким делам является окончательным.

 

1.2 Дисциплинарная  ответственность

Дисциплинарная ответственность  — это ответственность должностных лиц, а также рабочих и служащих за нарушения ими правил и норм охраны труда, которые не влекут за собой тяжких последствий. Перечень должностных лиц, несущих ответственность в порядке подчиненности, приведен в приложении 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному в 1974 г. Рабочие и служащие предприятий, виновные в нарушении правил и норм охраны труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Дисциплинарная ответственность, как правило, применяется тогда, когда исчерпаны или в связи с тяжестью проступка не могут быть применены другие меры, в первую очередь — воздействие коллектива. К виновным могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, а также увольнение. Для некоторых категорий работников меры дисциплинарного воздействия предусмотрены в уставах о дисциплине (работников железнодорожного, воздушного, водного транспорта, связи и др.) Дисциплинарные взыскания могут налагаться на руководящих работников (руководители, их заместители, главные специалисты предприятий, а также руководители структурных подразделений и их заместители) и по инициативе профсоюзных органов. В соответствии с Положением о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации 1971 г. профсоюзным комитетам предоставлено право ставить перед соответствующими органами вопрос о смещении или наказании руководящих работников, не выполняющих обязательства по коллективным договорам, нарушающих трудовое законодательство.

Увольнять или смещать  с должности по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) допускается  лишь по истечении семидневного срока, в течение которого разрешается  подача заявления о пересмотре этого  требования. Это требование может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.

 

 

 

 

 

1.3. Уголовная  ответственность

Если с учетом обстоятельств  и причин нарушения правил и норм охраны труда, а также личности виновного к нему не могут быть применены меры общественного, дисциплинарного или административного воздействия, он привлекается к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность  за несоблюдение правил и норм по охране труда наступает в тех случаях, когда это нарушение повлекло или могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия (причинение легких и тяжких телесных повреждений потерпевшим, гибель людей, причинение существенного материального ущерба).

Ответственность могут  нести лишь те должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению была возложена обязанность по соблюдению требований безопасности на определенном участке работы или контроль за их выполнением.

В случае нарушения должностным лицом требований правил и норм охраны труда, в результате которого наступила смерть человека или нескольким лицам причинены тяжкие телесные повреждения, такое преступление карается лишением свободы на срок до пяти лет.

В тех случаях, когда  нарушение этих правил допущено иными должностными лицами, содеянное с учетом обстоятельств дела, может рассматриваться как должностное преступление (халатность, злоупотребление служебным положением).

Материальная ответственность

Несоблюдение правил и норм охраны труда иногда приводит и к материальным потерям. Лица, виновные в причинении своими неправильными действиями материального ущерба предприятию, могут быть привлечены к материальной ответственности. Следует иметь в виду, что рабочие и служащие обязаны возместить ущерб, причиненный предприятию, в котором работают, независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Основанием для привлечения  к материальной ответственности является прямой фактический ущерб. При этом должно быть установлено наличие одновременно следующих трех условий:

противоправность поведения  работающего, т. е. ущерб причинен вследствие нарушения или неисполнения трудовых обязанностей, возложенных на него действующим законодательством и другими нормами и правилами)

причинная связь между  противоправным действием или бездействием работающего и возникшим ущербом;

вина лица, причинившего ущерб, в форме умысла или неосторожности.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий освобождает  работника от обязанности возмещать ущерб.

Законодательством предусмотрено  два вида материальной ответственности рабочих и служащих: ограниченная и полная. Основным видом является ограниченная ответственность в пределах одной трети месячной тарифной ставки (оклада) работника. Руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Наряду с руководителями материальная ответственность за нарушения правил и норм охраны труда может быть возложена и на любого виновного в этом работника. Поэтому, если в процессе трудовой деятельности пострадавшему возмещен ущерб предприятием, то на виновника может быть возложена обязанность возместить ущерб предприятию в пределах, предусмотренных законом.

При любом виде материальной ответственности работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его предприятию. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба порядок его возмещения устанавливается в зависимости от вида материальной ответственности. При отсутствии письменного согласия работника удержание не допускается и вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению администрации районным (городским) народным судом. С руководителей предприятий и их заместителей материальный ущерб взыскивается только на основании судебного решения по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

Для обращения администрации  в суд по вопросам взыскания с  работников материального ущерба установлены следующие сроки:

при ограниченной материальной ответственности в пределах одной трети тарифной ставки (оклада) — один месяц со дня обнаружения ущерба;

при материальной ответственности  свыше одной трети тарифной ставки (оклада) — один год со дня обнаружения  ущерба.

Аналогичные сроки применяются  и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора.

 

 

2.Параметры,  нормирование, действие на человека  вибрации.

 

 

Различают общую и  локальную (местную) вибрации. Общая  вибрация вызывает сотрясения всего организма, местная .вовлекает в колебательное движение отдельные части тела. Общей вибрации подвергаются транспортные рабочие, операторы мощных штампов и некоторых других видов оборудования. Локальной вибрации подвергаются работающие с ручным, механизированным, электрическим и пневматическим инструментом (зачистка сварочных швов, обрубка литья, клепка, шлифовка и т. п.). В ряде случаев работающий может подвергаться одновременно воздействию общей и локальной вибрации (комбинированная вибрация), например, при работе на строительно-дорожных машинах и транспорте.

Общие вибрации с частотой менее 0,7 Гц (качка) хотя и неприятны, но не приводят к вибрационной болезни. Тело человека и его отдельные внутренние органы движутся в этом случае как единое целое, не испытывая взаимных перемещений. Следствием такой вибрации является морская болезнь, происходящая из-за нарушения нормальной деятельности органов равновесия.

Различные внутренние органы и отдельные части тела (например, голову или сердце) можно рассматривать  как колебательные системы с  определенной сосредоточенной массой, соединенные между собой «пружинами» с определенными упругими свойствами и включением параллельных сопротивлений. Очевидно, что такая система обладает рядом резонансов, частоты которых (субъективное восприятие вибраций) зависят также от положения тела работающего («стоя», или «сидя»).

Резонанс на частотах 4—6 Гц соответствует колебаниям плечевого пояса, бедер (в положении «стоя»), головы относительно основания (положение «стоя»); на частотах 25—30 Гц — головы относительно плеч (положение «сидя»). Для большинства внутренних органов собственные частоты лежат в диапазоне 6—9 Гц. Колебания рабочих мест с указанными частотами весьма опасны, так как могут вызвать механические повреждения и даже разрыв этих органов. Систематическое воздействие общих вибраций в резонансной или околорезонансной зоне может быть причиной вибрационной болезни — стойких нарушений физиологических функций организма, обусловленных преимущественно воздействием вибраций на центральную нервную систему. Эти нарушения проявляются в виде головных болей, головокружений, плохого сна, пониженной работоспособности, плохого самочувствия, нарушений сердечной деятельности.

Локальная вибрация вызывает спазмы сосудов, которые, начинаясь с концевых фаланг пальцев, распространяются на всю кисть, предплечье и охватывают сосуды сердца. Вследствие этого происходит нарушение периферического кровоснабжения — ухудшение снабжения конечностей кровью. Одновременно наблюдается воздействие вибрации на нервные окончания, мышечные и костные ткани, выражающееся в нарушении чувствительности кожи, окостенении сухожилий мышц, болях и отложениях солей в суставах кистей рук и пальцев, что приводит к деформациям и уменьшению подвижности суставов. Все указанные изменение усиливаются в холодный и уменьшаются в теплый период года. Одновременно наблюдаются нарушения -деятельности центральной нервной системы, как при общей вибрации.

Виброболезнь относится  к группе профзаболеваний, эффективное лечение которых возможно лишь на ранних стадиях, причем восстановление нарушенных функций протекает очень медленно, а в особо тяжелых случаях в организме наступают необратимые изменения, приводящие к инвалидности.